2012年國家公務員制度筆記（8）

2012年國家公務員制度筆記

第八章  職務任免制度 

一、填空 

    1.公務員任職的方式有四種：選任制、委任制、考任制、聘任制。 

    2.各級政府組成人員中的政府行政首長都是實行選任制。 

    3.聘任制是指有聘任權的機關通過合同形式任用國家公務員的方式。 

    4.任免機關必須是有法定權力的機關。 

    5.在我國公務員制度中非政府組成人員的任免機關是國務院、縣級以上地方各級人民政府及其工作部門。 

    6.政府組成人員的任免機關是本級人大或者本級人大常委會。 

    7.有下列六種情形之一的，應予任命職務：①新錄用人員試用期滿合格的；②從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調入國家行政機關的；③轉換職位任職的；④晉升或者降低職務的；⑤免職后需要恢復工作的；⑥其他原因需要任職的。可分為兩大類型：第一種類型，對初進入國家公務員隊伍的人員的任職；第二種類型，當國家公務員職務發(fā)生變化的任職。 

    8.有下列七種情形之一的，應免去現(xiàn)任職務：①轉換職位的；②晉升或者降低職務的；③離職學習期限超過一年的；④因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；⑤退休的；⑥調出國家行政機關的；⑦因其他原則需要免職的?？煞謨纱箢愋停旱谝环N類型，當國家公務員轉任、輪換、掛職鍛煉、晉升或降低職務，或者因其他原則職務發(fā)生變化時，需要免掉其原任職務，重新任命新的職務；第二種類型，當國家公務員本人實際上不能履行職務，或者不再履行職務時，需要對國家公務員予以免職。 

    9.有下列五種情形之一的，其職務自行免除，不再辦理免職手續(xù)：①受到刑事處罰或者被勞動教養(yǎng)的；②受到行政撤職或者開除處分的；③辭職和被辭退的；④因機構變動失去職位的；⑤死亡的。 

    10.新錄用的公務員試用期為一年。 

    11.大學本科畢業(yè)初始定級為十三級；碩士為十二級；博士為十一級。 

    12.公務員最低服務年限為五年。 

    13.職務任免的監(jiān)督包括：①對職務任免實施監(jiān)督的機關；②職務任免的備案；③職務任免的監(jiān)督。 

二、問答題 

    1.試論公務員職務任免的意義。
    ⑴國家公務員職務任免，是對國家公務員進行其他管理的前提。 

    ⑵國家公務員職務任免，是科學而合理地任用人才的關鍵。 

    ⑶國家公務員職務任免，是實現(xiàn)政府職能的重要保證。 

    2.免職的涵義及其方式。
    免職，是指任免機關依據(jù)有關法律法規(guī)，按照管理權限，通過法定程序，免去國家公務員所擔任的行政職務。免職的方式有：程序性免職和罷免。 

    3.任免的程序。
    國家公務員任職按照以下四個具體程序進行：⑴提名；⑵考察；⑶審批；⑷發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。 

    國家公務員免職按照以下四個具體程序進行：⑴所在單位提出擬免職的建議；⑵任免機關人事部門或有管理權限的黨委組織部門審核；⑶任免機關或有管理權的黨委（黨組）審批；⑷任免機關發(fā)布免職命令，并在一定范圍內公布。 

    4.簡述聘任公務員職務的程序。
    聘任國家公務員職務的程序一般包括以下五個環(huán)節(jié)：⑴在一定范圍內公布擬聘任職位及任職資格條件；⑵對資格審查合格者通過筆試、面試、答辯等方式進行考試、考核；⑶用人單位擇優(yōu)確定聘任人選，報任免機關審批；⑷任免機關批準；⑸用人單位與聘任人員簽定聘約，發(fā)給聘書。 

    5.公務員任職定級的程序。
    任命、確定新錄用國家公務員職務、級別，應按以下四個程序進行：⑴本人對在試用期的德、能、勤、績情況作出總結；⑵所在單位對其試用期情況進行全面考核，提出評鑒意見和擬任職、定級意見，向任免機關呈報任職定級請示，同時填報新錄用國家公務員任職定級審批表；⑶任免機關人事部門審核；⑷任免機關審批，并發(fā)布任職定級通知。