2012年國家公務員制度筆記（1）

2012年國家公務員制度筆記

第一章國家公務員制度導引

 一、填空

    1.國家公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員，它包括各級人民政府組成人員，也包括在各級國家行政機關中從事黨委、社團組織工作的專職工作人員。

    2.狹小范圍的公務員主要國家是英國，對象是中央政府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的事務官員。

    3.中等范圍的公務員主要國家是美國，對象是聯(lián)邦和州的中央政府行政機關中所有公職人員。

    4.寬大范圍的公務員主要國家是法國、德國、日本，對象是從中央到地方所有國家機關（除國會議員外）、國有企業(yè)事業(yè)單位的工作人員。

    5.美國在1883年通過了《彭德爾頓法》，在1978年頒布了《文官制度改革法》。

    6.法國在1946年通過了《公務員總章程》。

    7.日本在1947年通過了《國家公務員法》。

    8.我國公務員制度建立大體上可以分為兩個階段：第一階段1984-1993年，國家公務員制度的創(chuàng)立；第二階段1993年至今，國家公務員制度的全面實施、進一步完善。

    9.1986年-1988年，我國形成了建立國家公務員制度的“三大要件”：組建人事部、籌建國家行政學院、制定國家公務員法規(guī)。

    10.從1989年起，先后在國務院審計署、海關總署、國家環(huán)保局、國家稅務局、國家統(tǒng)計局、國家建材局等6個部門和深圳、哈爾濱兩個城市進行了試點。

    11.一個機構同時掛黨委工作部門與政府工作部門兩塊牌子的單位，原則上列為實行國家公務員制度的范圍。

    12.使用事業(yè)編制的單位要列入國家公務員制度實施范圍，要經過人事部審批或同意。

    13.我國公務員制度管理的基本內容包括“進”、“出”、“管”。

    14.把義務與權利作為國家公務員制度的重要內容，這對我國人事制度安排來說，屬首創(chuàng)。

    15.在我國當前的國家公務員管理機構是各級政府的人事行政機關。

    16.部外制典型的國家是英國、美國，主要指在政府行政系統(tǒng)之外，設立相對獨立的公務員管理機構。

    17.部門制典型的國家是法國、德國，主要指在政府行政系統(tǒng)之內設立公務員管理機構。

    18.折衷制主要指在政府行政系統(tǒng)之外，設立獨立的專門負責公務員考選的人事機構，除考選外的其他公務員管理事務，則由設在政府行政機關系統(tǒng)之內的公務員管理機構和各行政部門的人事機構自行管理。

    19.國家公務員管理與監(jiān)督的主要內容包括監(jiān)督主體、監(jiān)督內容及其處理方式、監(jiān)督對象及其法律責任。

    20.我國公務員監(jiān)督的主體是縣級以上人民政府及其人事部門，監(jiān)督的對象是各級國家行政機關，以及直接參與國家公務員管理的人員。

    21.激勵競爭機制表現(xiàn)為：一是國家公務員年度考核制度的實行，發(fā)揮了激勵導向作用；二是參上能下有了突破，國家公務員職務升降的公開性、競爭性正在加強；三是“出口”初步暢通。

    22.廉政約束機制表現(xiàn)為：一是輪崗、回避初見成效；二是國家公務員的紀律和行為規(guī)范意識自覺性增強；三是國家公務員的權益保障和監(jiān)督約束機制初步建立。

二、問答題

    1.簡述中國公務員制度建立的基礎。P3-4

    ⑴鄧小平關于我國干部人事制度改革的思想，為建立國家公務員制度奠定了理論基礎；⑵我國干部人事制度改革的成果，為建立國家公務員制度奠定了實踐基礎；⑶我國建立社會主義市場經濟體制目標的確立，為建立國家公務員制度奠定了市場化價值取向的基礎。

    2.我國公務員制度與西方文官制度的比較。P15-16

    ⑴堅持黨的基本路線，國家公務員不搞“政治中立”；⑵堅持為人民服務的宗旨，國家公務員不是獨立的“利益集團”；⑶堅持黨管干部的原則，國家公務員不搞“兩官分途”；⑷堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，國家公務員不單純片面追求“才能”。

    3.我國公務員制度同傳統(tǒng)的干部人事管理制度的比較。P16-17

    ⑴具有健全的法律法規(guī)體系；⑵具有科學的競爭激勵機制；⑶具有正常的新陳代謝機制；⑷具有廉政勤政的保障機制；⑸體現(xiàn)了分類管理的原則。