2012年自考人力資源管理簡答題筆記（6）

　　原則主要有七個方面：

　　（1）社會保險水平應與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應

　?。?）公平與效率相結(jié)合

　　（3）權利與義務相對應

　?。?）社會保險制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員

　?。?）政事分開

　?。?）管理服務社會化

　　（7）管理法制化

27、勞動合同的主要內(nèi)容以及解決勞動爭議的途徑和方法。

　　解決勞動爭議的途徑和方法如下：

　　（1）通過勞動爭議委員會進行調(diào)解。勞動法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。它由員工代表、組織代表和工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解委員會所進行的調(diào)解活動是群眾自我管理、自我教育的活動，具有群眾性和非訴訟性的特點。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議有申請、受理、調(diào)查、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書等步驟。

　?。?）通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的、同級工會和組織三方代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁時應遵循如下原則：調(diào)解原 則，及時、迅速原則，一次裁決原則等。一般來說，勞動爭議仲裁的步驟有：受理案件階段、調(diào)查取證階段、調(diào)解階段、裁決階段、執(zhí)行階段。

　　（3）通過人民法院處理勞動爭議。

28、就業(yè)指導工作的主要內(nèi)容。

　　所謂就業(yè)指導，就是由專門的就業(yè)指導機構幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準備就業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導過程。就業(yè)指導作為一項重要的社會話動，最早出現(xiàn)在歐美國家，它是西方國家經(jīng)濟發(fā)展、職業(yè)分化、技術進步而產(chǎn)生一系列社會矛盾后，社會為解決就業(yè)問題而做出努力的產(chǎn)物。

　　第一，職業(yè)素質(zhì)分析。

　　第二，職業(yè)信息服務。職業(yè)信息服務的內(nèi)容十分廣泛，主要有：（1）傳播職業(yè)知識。（2）反映市場供求。員工與職業(yè)崗位的結(jié)合，最終取決于就業(yè)市場的供求關系。

　　第三，職業(yè)咨詢。

29、勞動關系的主要內(nèi)容和法律特征。

　　勞動關系主要包括一切勞動者在社會勞動時形成的所有勞動方面的關系。從人力資源開發(fā)角度談論的僅指員工與所在組織之間在勞動過程中發(fā)生的關系，是員工與企業(yè)之間基于有償勞動所形成的權利義務關系。這種關系具有相對穩(wěn)定性并受法律的保護。

30、人力資源管理系統(tǒng)設計的技術要求是什么？

　　答：人力資源管理系統(tǒng)設計的技術要求是：

　?。?）跨平臺運動關支持多種數(shù)據(jù)庫

　?。?）系統(tǒng)高度集成，結(jié)構要求模塊化

　?。?）高可靠性和安全性

　　（4）面向個性設計

　?。?）智能化的動態(tài)信息處理功能（識別、優(yōu)化、分析）

　?。?）具備可擴展的業(yè)務框架