2012年自考人力資源管理簡答題筆記（4）

　　有以下4種：（1）對象表征選擇；（2）關鍵點特征選擇；（3）區(qū)分點特征選擇；（4）相關特征選擇。

17、考評指標設計的過程與步驟是什么？

　　有6個方面：（1）內容設計；（2）歸類合并篩選；（3）量化 ；（4）試用；（5）檢驗 ；（6）修改。

18、考評標度的形式有哪些？

　　有：量詞式、等級式、數(shù)量式、符號式、數(shù)軸式、圖素式、定義式。

19、考評指標設計的原則是什么？

　　員工考評指標的設計，是一項非常關鍵而重要的工作，它的質量好壞將影響到整個的員工考評質量，因此我們應掌握一些指標設計的基本原則。（1）與考評對象同質；（2）可考性原則；（3）普通性原則；（4）獨立性原則；（5）完備性原則；（6）結構性原則。

20、結合實際說說薪酬制度設計的方法？

　　有：（1）工作評價法；（2）工資結構線法；（3）工作分級法。