2012年自考人力資源管理簡(jiǎn)答題筆記（4）

　　有以下4種：（1）對(duì)象表征選擇；（2）關(guān)鍵點(diǎn)特征選擇；（3）區(qū)分點(diǎn)特征選擇；（4）相關(guān)特征選擇。

17、考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的過程與步驟是什么？

　　有6個(gè)方面：（1）內(nèi)容設(shè)計(jì)；（2）歸類合并篩選；（3）量化 ；（4）試用；（5）檢驗(yàn) ；（6）修改。

18、考評(píng)標(biāo)度的形式有哪些？

　　有：量詞式、等級(jí)式、數(shù)量式、符號(hào)式、數(shù)軸式、圖素式、定義式。

19、考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則是什么？

　　員工考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)，是一項(xiàng)非常關(guān)鍵而重要的工作，它的質(zhì)量好壞將影響到整個(gè)的員工考評(píng)質(zhì)量，因此我們應(yīng)掌握一些指標(biāo)設(shè)計(jì)的基本原則。（1）與考評(píng)對(duì)象同質(zhì)；（2）可考性原則；（3）普通性原則；（4）獨(dú)立性原則；（5）完備性原則；（6）結(jié)構(gòu)性原則。

20、結(jié)合實(shí)際說說薪酬制度設(shè)計(jì)的方法？

　　有：（1）工作評(píng)價(jià)法；（2）工資結(jié)構(gòu)線法；（3）工作分級(jí)法。