2011年4月警察組織行為學(xué)自考試題

全國(guó)2011年4月自考
警察組織行為學(xué)試題
課程代碼：00859

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1．組織行為學(xué)的先驅(qū)是(      )
A．人際關(guān)系理論 B.群體動(dòng)力理論
C．需要層次理論 D.內(nèi)驅(qū)力理論
2．在人格結(jié)構(gòu)研究方面，卡特爾把人格因素總結(jié)為(      )
A．8項(xiàng) B.16項(xiàng)
C．24項(xiàng) D.32項(xiàng)
3．根據(jù)斯普蘭格的觀點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的熱愛，把幫助別人作為生活的最高價(jià)值，是人類文化生活類型中的(      )
A．理論型 B.經(jīng)濟(jì)型
C．審美型 D.社會(huì)型
4．社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心是(      )
A．替代學(xué)習(xí) B.自我監(jiān)控
C．榜樣的影響 D.自我效能感
5．根據(jù)弗魯姆的期望模式，個(gè)體通過努力所獲得的工作績(jī)效，是組織所期望得到的，這一影響激勵(lì)水平的因素是(      )
A．期望值 B.第一級(jí)結(jié)果
C．第二級(jí)結(jié)果 D.媒介
6．個(gè)體在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的一種傾向是(      )
A．社會(huì)促進(jìn)效應(yīng) B.對(duì)比效應(yīng)
C．從眾傾向 D.社會(huì)惰化效應(yīng)
7．通常被稱為小道消息的傳播的這種溝通方式是(      )
A．上行溝通 B.下行溝通
C．正式溝通 D.非正式溝通
8．它是一個(gè)臨時(shí)性的群體，由來(lái)自不同部門的代表組成，這種管理群體間關(guān)系的方法是(      )
A．層次等級(jí) B.工作團(tuán)隊(duì)
C．聯(lián)絡(luò)員角色 D.特別工作組
9．在公安機(jī)關(guān)，團(tuán)隊(duì)成員與各業(yè)務(wù)局、處、科之間的關(guān)系是(      )
A．授權(quán)者—任務(wù)完成者 B.使用者—供應(yīng)者
C．領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督—對(duì)其負(fù)責(zé) D.專業(yè)資源—資源育成者
10．領(lǐng)導(dǎo)的基本職能是(      )
A．決策 B.制定規(guī)范
C．組織與協(xié)調(diào)指揮 D.收集信息
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
11．態(tài)度的形成和改變理論包括（        ）
A．認(rèn)知失調(diào)理論 B.平衡理論
C．期望理論 D.學(xué)習(xí)理論
E．功能主義理論
12．學(xué)習(xí)理論包括(        )
A．經(jīng)典條件反射理論 B.目標(biāo)設(shè)置理論
C．操作條件反射理論 D.平衡理論
E．社會(huì)學(xué)習(xí)理論
13．一般而言，對(duì)個(gè)體積極性的認(rèn)識(shí)可以從以下幾方面衡量(        )
A．熱情 B.目的性
C．責(zé)任心 D.興趣
E．堅(jiān)忍性
14．影響溝通有效性的心理因素主要包括(        )
A．選擇性知覺 B.態(tài)度障礙
C．地位障礙 D.情緒障礙
E．職業(yè)障礙
15．根據(jù)談判過程的簡(jiǎn)化模型，談判的組成階段包括(        )
A．準(zhǔn)備和計(jì)劃 B.界定基本規(guī)劃
C．闡述和辯論 D.討價(jià)還價(jià)和解決問題
E．結(jié)束與實(shí)施
16．群體決策的程序包括(        )
A．發(fā)現(xiàn)問題，確定目標(biāo) B.調(diào)查預(yù)測(cè)，擬訂方案
C．分析評(píng)估，方案選優(yōu) D.組織實(shí)施，追蹤決策
E．反饋信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
17．組織設(shè)計(jì)應(yīng)該能夠反映組織的關(guān)系包括(        )
A．權(quán)威關(guān)系 B.溝通關(guān)系
C．行文關(guān)系 D.層級(jí)控制關(guān)系
E．整合性職能
18．斯托格第認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的個(gè)性特征包括(        )
A．適應(yīng)性 B.熱心
C．獨(dú)立性 D.責(zé)任心
E．毅力
19．組織變革的策略主要包括(        )
A．變革的方針策略 B.變革的方法策略
C．應(yīng)對(duì)阻力的策略 D.應(yīng)對(duì)壓力的策略
E．變革的過程策略
20．應(yīng)激所導(dǎo)致的疾病形式主要有(        )
A．流行病 B.神經(jīng)官能癥
C．精神疾病 D.傳染病
E．心身疾病
三、填空題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格上填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
21．根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點(diǎn)的匹配圖表，少監(jiān)督的工作對(duì)能力的要求為______。
22．態(tài)度的三個(gè)部分是有機(jī)地結(jié)合在一起的，彼此協(xié)調(diào)一致，以認(rèn)知成分為______。
23．認(rèn)知速度快，范圍廣，但不細(xì)致，這種人的氣質(zhì)類型是______。
24．滿足組織成員的各種需要是激勵(lì)的______。
25．群體成員有直接的、面對(duì)面的接觸和聯(lián)系，這種群體類型是______。
26．群體的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者給下屬分配目標(biāo)，介紹工作，這種溝通的方式是______。
27．在管理群體間關(guān)系時(shí)，如果程序與規(guī)則不夠充分，那么組織中層次等級(jí)的使用就會(huì)成為______。
28．進(jìn)行決策的起點(diǎn)是______。
29．由假團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)到潛在的團(tuán)隊(duì)，這種群體向團(tuán)隊(duì)過渡的______。
30．與領(lǐng)導(dǎo)相比，管理重秩序，它強(qiáng)調(diào)的是共性和______。
31．傳統(tǒng)特質(zhì)理論又稱偉人理論或______。
32．組織的指揮系統(tǒng)分成多少個(gè)等級(jí)是指______。
33．組織變革的基本目的在于：通過組織的變革和調(diào)整，完善______和人事配備。
34．創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙簡(jiǎn)稱為______。
35．人類在社會(huì)歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和是廣義的______。
四、名詞解釋(本大題共15小題，每小題3分，共15分)
36．組織
37．認(rèn)知
38．非正式群體
39．團(tuán)隊(duì)
40．工作應(yīng)激源
五、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
41．簡(jiǎn)述避免溝通失敗方法中的學(xué)會(huì)有效聆聽。
42．簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)在動(dòng)蕩期的表現(xiàn)。
43．簡(jiǎn)述費(fèi)德勒模型中領(lǐng)導(dǎo)所面臨的環(huán)境。
44．簡(jiǎn)述警察工作設(shè)計(jì)內(nèi)容中的任職條件。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
45．試述根據(jù)人格差異進(jìn)行警察管理的注意事項(xiàng)。
46．試述基于“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的激勵(lì)觀。