2011年7月警察組織行為學(xué)自考試題

全國(guó)2011年7月自考
警察組織行為學(xué)試題
課程代碼：00859

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.對(duì)組織行為學(xué)的貢獻(xiàn)主要在于個(gè)體行為研究，這種心理學(xué)分支學(xué)科是(      )
A.實(shí)驗(yàn)心理學(xué) B.普通心理學(xué)
C.發(fā)展心理學(xué) D.社會(huì)心理學(xué)
2.根據(jù)霍蘭德性格——工作適應(yīng)性理論，偏好需要技能，力量協(xié)調(diào)性的體力活動(dòng)的人格類(lèi)型為(      )
A.現(xiàn)實(shí)型 B.研究型
C.社會(huì)型 D.傳統(tǒng)型
3.根據(jù)斯普蘭格的觀點(diǎn)，重視以批判和理性的方法尋求真理，但對(duì)解決現(xiàn)實(shí)社會(huì)中遇到的各種具體問(wèn)題能力較弱，是人類(lèi)文化生活類(lèi)型中的(      )
A.理論型 B.宗教型
C.市場(chǎng)型 D.生產(chǎn)型
4.激勵(lì)的核心就是調(diào)動(dòng)組織成員的(      )
A.主動(dòng)性 B.創(chuàng)造性
C.積極性 D.堅(jiān)忍性
5.根據(jù)弗魯姆的期望模式，個(gè)體因其工作績(jī)效而得到的報(bào)酬，包括獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，如增減工資、升降職務(wù)等，這一影響激勵(lì)水平的因素是(      )
A.期望值 B.第一級(jí)結(jié)果
C.第二級(jí)結(jié)果 D.效價(jià)
6.群體在執(zhí)行任務(wù)時(shí)更為有效的規(guī)模是(      )
A.3人左右 B.5人左右
C.7人左右 D.9人左右
7.因不一致的偏好所引發(fā)的沖突是(      )
A.目標(biāo)沖突 B.認(rèn)知沖突
C.情感沖突 D.程序沖突
8.質(zhì)量圈屬于團(tuán)隊(duì)類(lèi)型中的(      )
A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì) B.問(wèn)題發(fā)現(xiàn)型團(tuán)隊(duì)
C.自我管理型團(tuán)隊(duì) D.多功能型團(tuán)隊(duì)
9.低程序化的組織應(yīng)該具備的條件之一是組織成員有較高的工作(      )
A.能力 B.預(yù)測(cè)性
C.自覺(jué)性 D.創(chuàng)新性
10.根據(jù)管理方格圖，9.9型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是(      )
A.任務(wù)型管理 B.貧乏型管理
C.理想型管理 D.中庸之道型管理
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
11.根據(jù)研究的性質(zhì)，可以把組織行為學(xué)的研究方法分為(          )
A.預(yù)測(cè)性研究 B.因果研究
C.理論研究 D.應(yīng)用研究
E.行動(dòng)研究
12.根據(jù)人格構(gòu)成的“大五”理論，對(duì)警察的工作績(jī)效尤其具有預(yù)測(cè)作用的人格維度是(          )
A.外傾性 B.隨和性
C.責(zé)任心 D.情緒穩(wěn)定性
E.開(kāi)放性
13.根據(jù)斯普蘭格的觀點(diǎn)，人類(lèi)文化生活類(lèi)型包括(          )
A.權(quán)力型 B.經(jīng)濟(jì)型
C.審美型 D.社會(huì)型
E.剝削型
14.影響認(rèn)知的主觀因素包括(          )
A.新奇與熟悉 B.興趣
C.需要與動(dòng)機(jī) D.經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)
E.動(dòng)態(tài)與靜態(tài)
15.按群體發(fā)展水平來(lái)劃分，可以把群體的類(lèi)型劃分為(          )
A.參照群體 B.非正式群體
C.一般群體 D.松散群體
E.聯(lián)合群體
16.非語(yǔ)言性的溝通信息包括(          )
A.沉默不語(yǔ) B.指指點(diǎn)點(diǎn)
C.衣著打扮 D.嘮嘮叨叨
E.詞不達(dá)意
17.根據(jù)弗雷德?路桑斯的研究，傳統(tǒng)管理包括(          )
A.激勵(lì) B.政治活動(dòng)
C.決策 D.計(jì)劃
E.控制
18.斯托格第認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的社交特征包括(          )
A.機(jī)智 B.合作
C.榮譽(yù) D.正直
E.堅(jiān)持
19.組織變革的方法策略主要包括(          )
A.宏觀式的變革 B.微觀式的變革
C.改良式的變革 D.爆破式的變革
E.計(jì)劃式的變革
20.應(yīng)激對(duì)警察工作的消極影響主要表現(xiàn)為(          )
A.工作效率提高 B.錯(cuò)誤減少
C.退縮 D.缺少責(zé)任心
E.評(píng)價(jià)問(wèn)題出現(xiàn)錯(cuò)誤
三、填空題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格上填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
21.根據(jù)被研究者的成果或作品，如日記、論文、工作成績(jī)記錄、工作總結(jié)來(lái)研究其心理和行為特點(diǎn)，這種搜集信息的方法是________。
22.人生活在世界上總是對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)有一定的看法、態(tài)度和趨向，這一人格特征為_(kāi)_______。
23.態(tài)度的三個(gè)部分是有機(jī)地結(jié)合在一起的，彼此協(xié)調(diào)一致，以情感成分為_(kāi)_______。
24.認(rèn)知速度慢、范疇較窄，但比較深入細(xì)致，這種人的氣質(zhì)類(lèi)型為_(kāi)_______。
25.由激勵(lì)所激發(fā)的人的行為動(dòng)力是一種________。
26.在溝通的方式中，下行溝通與上行溝通屬于________。
27.當(dāng)群體的關(guān)系過(guò)于復(fù)雜，以至于通過(guò)計(jì)劃、特別工作組和工作團(tuán)隊(duì)等方式無(wú)法協(xié)調(diào)時(shí)，組織就應(yīng)該構(gòu)建________。
28.決策的情境因素主要包括決策的相對(duì)重要性和決策的________。
29.由潛在的團(tuán)隊(duì)發(fā)展成為一個(gè)真正的團(tuán)隊(duì)，這是群體向團(tuán)隊(duì)過(guò)渡的________。
30.決策是領(lǐng)導(dǎo)的基本職能，它包括戰(zhàn)略性決策和________。
31.根據(jù)勒溫的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論，權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)方式類(lèi)型為_(kāi)_______。
32.上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)是指________。
33.組織變革的基本內(nèi)容之一在于優(yōu)化組織________。
34.薩勒將警察應(yīng)激時(shí)的心理反應(yīng)歸結(jié)為情緒、防御、認(rèn)知、________四大類(lèi)。
35.狹義的文化就是指社會(huì)的________。
四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
36.警察組織行為學(xué)
37.價(jià)值觀
38.投射
39.群體決策
40.組織變革
五、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
41.簡(jiǎn)述影響組織行為的關(guān)鍵人格特點(diǎn)。
42.簡(jiǎn)述暈輪效應(yīng)最有可能出現(xiàn)的情況。
43.簡(jiǎn)述群體決策的優(yōu)點(diǎn)。
44.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)者自然性影響力的來(lái)源。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
45.論述變量分析的方法對(duì)于研究組織行為學(xué)的作用。
46.試述排除組織變革阻力的措施。