2011年公務員面試九大熱點試題預測

國考面試熱點試題預測1：蟻族【試題預測】
　　去年出現(xiàn)了一個新的名詞“蟻族”，指的是畢業(yè)后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉(xiāng)結合部的大學生。他們和螞蟻有個類似特點：具有較高的智商、弱小、群居。請談一談對這個群體的看法。
　　【指導】
　　本題應緊扣兩個要點進行分析：一、大學畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀；二、區(qū)域發(fā)展不均衡，城鄉(xiāng)發(fā)展差距。
　　著力從三個方面解決問題：一、政府工作--平衡區(qū)域發(fā)展，解決就業(yè)問題；二、高校教育--合理的專業(yè)設置，切實的就業(yè)指導；三、大學生自身--正確的擇業(yè)觀、以就業(yè)為出發(fā)點的實力提升、克服困難勇于突破的決心。
　　【解題參考】
　　對于這一新鮮名詞的出現(xiàn)，我也曾極力關注過。尤其是其“80后”和“大學畢業(yè)生”的雙重身份都和我吻合，對我具備很強的參考借鑒意義。
　　出現(xiàn)這一群體，可以說是社會發(fā)展過程中的正常現(xiàn)象，保持平靜、理智的心態(tài)看待并分析。
　　我認為，造成“蟻族”現(xiàn)象的原因如下：
　　一方面是在我國當前的就業(yè)大環(huán)境造成的。在整體就業(yè)結構不完善的情況下，大學畢業(yè)生的就業(yè)問題顯得尤為突出，相當一部分大學畢業(yè)生無法找到理想的工作，在對口的工作崗位上充分實現(xiàn)個人價值；另外一個方面是我國當前區(qū)域發(fā)展不均衡，尤其是城鄉(xiāng)發(fā)展差距較大。由于部分經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)生存條件和發(fā)展機遇的優(yōu)越性，使得受過高等教育、具有一定見識、渴望實現(xiàn)自我價值的大學畢業(yè)生寧愿忍受暫時艱苦的生活條件，也不愿意遠離城市。
　　畢竟這是一龐大的社會群體，對于這一群體的特點和訴求，政府應重視起來，采取切實的措施予以妥善解決這一群體的生存和發(fā)展問題。
　　首先，從根本上來說，政府應大力促進經(jīng)濟發(fā)展，平衡區(qū)域經(jīng)濟差距，破除城鄉(xiāng)二元化結構，通過“西部大開發(fā)”等戰(zhàn)略，從而提升當前不發(fā)達地區(qū)的就業(yè)吸引力，拓寬大學畢業(yè)生的工作地選擇。此外政府還有繼續(xù)加強就業(yè)工作，為大學生提供更為充分的就業(yè)崗位；其次，從重點工作來說，高校作為教育的主體，應在教育部門的指導下，規(guī)范專業(yè)設置，真正從社會需求和就業(yè)的角度出發(fā)進行專業(yè)教育并主動理論聯(lián)系實踐能力的培養(yǎng)。此外還應著重加強對大學生的就業(yè)指導工作；再次，大學畢業(yè)生也應增強專業(yè)選擇的理性，注重自身實踐能力的提升，面對眼前的困境，不能消極不振，而應以積極的態(tài)度和切實的行動，使自身贏得良好的發(fā)展。
　　綜合以上幾方面，“蟻族”的問題一定會朝著良性、健康的方向邁進。

　　國考面試熱點試題預測2：“信義兄弟”
　　【試題預測】
　　為搶在年前給民工發(fā)工錢，武漢市建筑商孫水林連夜駕車回家，一家五口不幸在車禍中遇難。弟弟孫東林來不及處理后事，在大年三十前一天，將33.6萬元工錢發(fā)到民工手上，替哥哥完成遺愿。這對兄弟以至真至誠溫暖了華夏大地，被人們尊稱為“信義兄弟”。就此談談你的看法。
　　【解題參考】
　　首次為這樣至誠之心的人匆匆離開了我們，我感覺到很惋惜很痛心。同時也深深為這兄弟倆的至誠鎖感動。
　　從常理上講，包工頭給工人發(fā)工資天經(jīng)地義，并不值得特別稱道。建筑商孫水林的行為只是在履行法律義務，保障農(nóng)民工的合法權益。然而，正是簡單行為中的諸多難能之處，照亮了孫家兄弟人格上的高貴一面。首先，為了保障自身出行安全，孫水林完全白天駕車夜間休息。相反，為了讓農(nóng)民弟兄們過上一個放心年，他選擇連夜趕路，以致遭遇不幸。作為弟弟，孫東林也完全可以先處理哥哥的后事，待自己和家人的心情稍微平靜后，再去替哥哥完成遺愿。然而，他卻擱置了人之常情，沿著哥哥的足跡堅定前行。
　　兄弟倆的行為以嚴格倫理自律的生動體現(xiàn)。正是在嚴格的自我約束下，孫家兄弟展開了感人的道德接力?！靶帕x兄弟”用道德接力的形式詮釋了他們的人生哲學——誠信。在農(nóng)民工屢屢遭遇討薪困苦的語境下，“信義兄弟”的行為更具有示范意義。
　　從去年年底的杭州討薪女遭暴力凌辱，到今年年初的河北農(nóng)民工高志強因討要70元工錢被捅一刀，導致腎臟被切除，公眾不斷質(zhì)問無良欠薪者的道德底線何在。正當人們不斷呼吁完善有關法律時，“信義兄弟”展現(xiàn)出誠信和自律的力量，通過兌現(xiàn)法律和道德義務，贏得了社會的尊重。
　　誠信是“王道”。一個法治社會的建設，完善的法律制度固然不可或缺。然而要實現(xiàn)社會關系的和諧，發(fā)揮誠信精神的潤滑作用則同樣重要。倘若一個社會能以“信義兄弟”為坐標，時刻校正其行為偏差，那么和諧人際關系的形成也才有可能。
　　國考面試熱點試題預測3：人情消費【試題預測】
　　一項關于人情消費的調(diào)查顯示，名目繁多的人情消費，已遠遠超出傳統(tǒng)意義上的禮尚往來，不少家庭為“人情”所累。由此引發(fā)了社會各界對人情消費的關注。請談談你的看法。
　　【指導】
　　本題應注意辯證看待現(xiàn)象，優(yōu)劣兼顧，側重分析消極方面的原因并提出自己的解決方法。
　　【解題參考】
　　首先，我認為對于人情消費的問題我們應該理性看待，即便是超越傳統(tǒng)意義的人情消費，也是有其原因的。
　　人情消費作為人際交往的投資，具有加深感情和促進交往的功效。隨著人們交往范圍的擴大，出于維系各種感情和禮尚往來的需要，人情消費已逐漸成為當今社會的普遍現(xiàn)象。然而，當下諸如婚喪嫁娶、添丁增歲、評先選優(yōu)等各種由頭引起的五花八門的人情消費難以勝數(shù)，更有甚者，假借同學、老鄉(xiāng)聚會為由，大操大辦，從中牟利。在這種透著利益的氛圍下，人情消費演變成一種赤裸裸的斂財方式。
　　經(jīng)濟在快速發(fā)展，人情消費也節(jié)節(jié)攀升，方式也從傳統(tǒng)贈送實物轉為贈送現(xiàn)金。在盲目攀比、窮擺闊氣的錯誤消費觀影響下，禮金數(shù)額越來越大。低收入群體“舍不得吃，舍不得穿，用攢下來的錢來應付突如其來的人情消費”。而那些事業(yè)和人際關系處于巔峰時期的中年人，更是不堪重負，硬著頭皮吃“高價飯”。
　　愈演愈烈的人情消費之風，不僅成為許多人的負擔，也容易影響工作、敗壞風氣，甚至成為滋生貪污腐敗的溫床。我覺得，過度的人情消費其實是人們攀比心理、補償心理、斂財心理的集中體現(xiàn)；其實就是“面子”在作怪，制止人情消費的歪風勢在必行。
　　我國素稱“禮儀之邦”，注重禮尚往來是中華民族的傳統(tǒng)；但不可將禮金多少作為衡量情感深厚的標準。在人情消費中，要選擇適可而止、量力而行且最能表達情感的方式。逢年過節(jié)發(fā)個短信、打個電話或送個賀卡，道聲祝福；遇有喜事送束鮮花；同行朋友搞些小聚會，交流感情；親戚鄰里分擔一些力所能及的事務等等方式，都能加深感情、增進友誼。這樣既不落俗套，又經(jīng)濟實惠。
　　黨政領導干部更應該身先士卒，廉潔自律，營造良好的社會風尚。讓我們多些雪中送炭，理性對待人情消費。
　　國考面試熱點試題預測4：專賣過期食品索賠事件【試題預測】
　　某男子在超市工作6年后被迫離職，于是他開始在超市購買過期的包裝食品，然后提出十倍賠償。短短兩個月在約50次的索賠中，80％都從超市方成功拿到了不同額度的賠償，共賺得萬元以上。就此談談你的看法。
　　【指導】
　　本題應用全面的眼光看待問題，既看到積極一面，即索賠成功說明大部分商家還是遵守相關法律法規(guī)，愿意承擔責任的。同時，也要看到超市質(zhì)檢方面的缺失，提出自己的見解。
　　【解題參考】
　　對于這件事情，我是這樣看的。首先如果說八成左右的索賠成功率姑且證明大部分商家尊重了有關保護消費者權益的法律法規(guī)，體現(xiàn)了法治環(huán)境的改善和法律意識的進步，也不失為一個積極反應。
　　但是在眾多超市存在諸多過期食品，不得不引起我們的憂慮。這些過期食品對購買者和食用者的身體傷害不容忽視，由此導致的心靈恐慌可能會進一步加劇對國產(chǎn)食品業(yè)的不信任。
　　問題食品之多，凸顯了相關部門監(jiān)管責任的缺失以及企業(yè)道德水準和社會責任感的失衡。盡管很多食品安全事件表面危害不大，但如果缺乏對這些食品足夠的監(jiān)管，難保不會發(fā)生更嚴重的安全事故。
　　我認為，在加大對食品生產(chǎn)和銷售企業(yè)的監(jiān)管與處罰力度的同時，也應該追求相關質(zhì)檢部門的責任，同時加強對消費者維權意識的宣傳，只有這樣多管齊下才能真正解決這一戕害公眾健康惡劣行為。
　　國考面試熱點試題預測5：上調(diào)最低工資一、專家預測題目“兩會”召開在即，多個省市傳出“漲工資”的風聲，請你談談對上調(diào)最低工資的看法？
　　【答題模板】
　　這是一道典型的社會現(xiàn)象類試題，可按照京佳現(xiàn)象類題的答題框架來作答。即：
　　1．對現(xiàn)象的認識。
　　2．進一步闡述該現(xiàn)象，辯證的看。
　　【參考作答】
　　政府提高最低工資標準，對勞動者來說，無疑是一大好消息，也體現(xiàn)出地方政府保障社會公平、惠及民生的美好意愿。然而，要做到既提高勞動者收入，又不影響企業(yè)發(fā)展，還必須有配套政策的跟進。
　　第一，上調(diào)最低工資標準，不只是給低收入者增加收入，同時還有保障社會公平之意。最低工資是打工者的最低生活保障線，也是國家制度、社會道德的底線，保證最低工資也是維持社會和諧的底線。著名時評家鄧聿文也發(fā)表評論說：“最低工資制度在中國更多是一種對弱勢勞動者的保障，而非調(diào)節(jié)勞動力市場的經(jīng)濟杠桿。”隨著社會財富的增長和物價上漲等生存成本的增加，理應上調(diào)最低工資標準，讓社會最底層的弱勢勞動者也分享到社會財富增長的成果。
　　第二， 上調(diào)最低工資標準要符合地方經(jīng)濟的客觀實際，否則就可能對企業(yè)發(fā)展和就業(yè)產(chǎn)生影響。因為，需要最低工資標準約束的一般都是中小企業(yè)、和勞動密集型企業(yè)，這些企業(yè)往往利潤微薄。如果冒然調(diào)高最低工資標準，無疑會加大企業(yè)的運行成本，增加企業(yè)的經(jīng)營壓力。 因此，提高最低工資標準既要著眼于提高勞動者收入，又必須兼顧企業(yè)的經(jīng)營效率。
　　總之，提高勞動者收入是一項惠及民生的系統(tǒng)工程，在提高最低工資標準的同時，如果能有配套政策的跟進，調(diào)整最低工作標準的作用才會最大化，更好地服務于調(diào)節(jié)收入分配、促進社會公平的大局。
　　國考面試熱點試題