中南財(cái)大自考“企業(yè)管理概論”知識(shí)點(diǎn)匯總（5）

企業(yè)工資分配制度改革
　　一、物質(zhì)利益原則和按勞分配原則
　　工資制度改革的理論基礎(chǔ)：物質(zhì)利益原則、按勞分配原則。
　　1、物質(zhì)利益原則
　　利用物質(zhì)利益動(dòng)因，調(diào)動(dòng)國家、企業(yè)、職工個(gè)人三方面的積極性。
　　2、按勞分配原則
　　按勞分配要借助商品生產(chǎn)和商品：）的關(guān)系來進(jìn)行分配。
　　二、原有等級(jí)工資制度及其弊端
　　1、職務(wù)等級(jí)
　　適用于管理人員、技術(shù)人員、機(jī)關(guān)干部。
　　2、工人等級(jí)
　　由技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表、工資標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)因素決定。
　　3、弊端
　　低、平、死、亂。
　　三、企業(yè)工資制度改革的主要要求
　　試述我國工資制度改革應(yīng)遵循的要求。
　　1、堅(jiān)持按勞分配原則
　　2、全面體現(xiàn)不同形態(tài)的勞動(dòng)
　　分為潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)、凝結(jié)形態(tài)三種形態(tài)。
　　潛在形態(tài)主要指勞動(dòng)能力，包括工齡、學(xué)歷；
　　流動(dòng)形態(tài)指勞動(dòng)活動(dòng)本身，用勞動(dòng)時(shí)間表示；
　　凝結(jié)形態(tài)就是物化勞動(dòng)成果。
　　3、把工資制度作為一種管理手段
　　激勵(lì)作用；
　　凝聚作用；
　　導(dǎo)向作用；
　　樹立管理權(quán)威的作用。
　　4、勞動(dòng)報(bào)酬貨幣化、工資化
　　市場經(jīng)濟(jì)條件下理應(yīng)貨幣化、工資化。
　　隱形收入大；
　　存在工資結(jié)構(gòu)失調(diào)：“小工資、大獎(jiǎng)金”。
　　5、追求高效率、實(shí)行高工資
　　簡述為什么說高工資是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的方向。
　　⑴高工資的本質(zhì)是恢復(fù)工資的本來面貌；
　?、聘吖べY可以使勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)真實(shí)，有利于形成勞動(dòng)者和企業(yè)雙向選擇；
　?、歉吖べY有利于拓寬職工消費(fèi)領(lǐng)域；
　　⑷高工資有利于體現(xiàn)按勞分配，合理拉開收入差距。
　　工資制度的內(nèi)容與類型
　　一、結(jié)構(gòu)工資制
　　結(jié)構(gòu)工資制是工資制度改革的方向。
　　1、結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成
　　結(jié)構(gòu)工資制是把體現(xiàn)不同勞動(dòng)因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。一般由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、年功工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資組成。
　　⑴基礎(chǔ)工資：體現(xiàn)流動(dòng)形態(tài)的工資。
　?、坡殑?wù)工資（崗位工資）：結(jié)構(gòu)工資的主體，所占比重最大，既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動(dòng)形態(tài)。
　?、悄旯べY（工齡工資）：既體現(xiàn)工資的潛在形態(tài)，又體現(xiàn)工資的流動(dòng)形態(tài)。
　?、泉?jiǎng)勵(lì)工資：體現(xiàn)凝結(jié)形態(tài)的工資。
　　2、對(duì)結(jié)構(gòu)工資制的評(píng)價(jià)分析
　　（歐美國家稱為能力工資制）
　?、艔母鲊髽I(yè)工資制度的發(fā)展過程看，工資結(jié)構(gòu)比重逐漸向職務(wù)（能力）和貢獻(xiàn)傾斜。
　　⑵實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的意義：
　?、儆欣谝敫偁帣C(jī)制；
　　②有利于貫徹同工同酬；
　?、叟c企業(yè)效益和職工成績掛鉤；
　?、芎侠砝_收入差距；
　?、莺喕べY的計(jì)算。
　　二、其他類型的工資制度1、浮動(dòng)工資制
　　把基本工資的一部分或全部與獎(jiǎng)金結(jié)合在一起，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工勞動(dòng)成果而上下浮動(dòng)的一種工資制度。
　　分為小浮動(dòng)、中浮動(dòng)、大浮動(dòng)。
　　有利于克服平均主義。
　　2、崗位技能（等級(jí)）工資制
　　3、某些特殊的工資制
　?、艑＜遥苁郑└咝街?；
　?、铺岢晒べY制；
　　適用于銷售崗位、技術(shù)開發(fā)崗位。
　　⑶年薪制。
　　適用于企業(yè)經(jīng)營者。
　　經(jīng)營者有自己獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)營者與職工利益分離。
　　工資形式
　　工資形式主要有計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種形式，還有獎(jiǎng)金、津貼等輔助形式。
　　一、計(jì)時(shí)工資
　　1、決定工資額的因數(shù)有：勞動(dòng)時(shí)間、工資等級(jí)。
　　2、計(jì)時(shí)工資分：小時(shí)工資制、日工資制、月工資制。
　　3、適用于：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、工程技術(shù)人員等以腦力勞動(dòng)為主的人員；機(jī)械化自動(dòng)化水平較高、技術(shù)要求復(fù)雜、不易用產(chǎn)品數(shù)量來直接計(jì)量個(gè)人勞動(dòng)成果的工種。
　　4、缺點(diǎn)：不能準(zhǔn)確反映各個(gè)工人在相同的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果多少好環(huán)的差別。
　　5、為了克服計(jì)時(shí)工資制的缺點(diǎn)，可以采用計(jì)時(shí)工資加獎(jiǎng)勵(lì)的制度。
　　二、計(jì)件工資
　　1、根據(jù)職工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量或作業(yè)數(shù)量，按既定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形態(tài)。
　　2、實(shí)行計(jì)件工資的條件：成果可以單獨(dú)計(jì)量；企業(yè)產(chǎn)品品種比較穩(wěn)定、單件小批量生產(chǎn)。
　　3、計(jì)件工資的形式
　?、胖苯訜o限計(jì)件工資制；
　?、浦苯佑邢抻?jì)件工資制；
　?、抢圻M(jìn)計(jì)件工資制；
　?、瘸~計(jì)件工資制；
　?、捎?jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制；
　?、书g接計(jì)件工資制；（輔助生產(chǎn)工人）
　?、税すべY制。（工程項(xiàng)目、集體計(jì)件）
　　三、獎(jiǎng)金制度
　　職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，是一種輔助工資形式。
　　特點(diǎn)：靈活性、針對(duì)性、及時(shí)性。
　　1、綜合獎(jiǎng)
　　以職工全面完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)位得獎(jiǎng)條件。
　　2、單項(xiàng)獎(jiǎng)
　　以職工完成某一項(xiàng)指標(biāo)為給獎(jiǎng)條件。
　　3、超額獎(jiǎng)
　　4、其他獎(jiǎng)金形式
　　四、津貼制度
　　主要是發(fā)放給處于特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的職工，是一種輔助工資形式。
　?、艅趧?dòng)條件特殊
　?、苿趧?dòng)條件差
　?、怯械K身體健康的環(huán)境
　?、榷嗵峁╊~外勞動(dòng)
　?、深~外生活需要
　　職工福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)
　　一、職工福利和勞動(dòng)保險(xiǎn)的性質(zhì)與意義
　　社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置和社會(huì)互助、個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。
　　二、企業(yè)職工福利的內(nèi)容與改革
　　用于集體福利事業(yè)的資金來源，主要是從企業(yè)工資總額或稅后利潤中按一定比例提取的職工福利基金。
　　企業(yè)福利改革是改變“企業(yè)辦社會(huì)”的現(xiàn)象。
　　三、勞動(dòng)保險(xiǎn)的內(nèi)容與改革。

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