2011年湖北自考人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)筆記第九章

2011年湖北自考人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)筆記第九章

　第九章 職業(yè)生涯管理

　　1、職業(yè)生涯管理的內(nèi)容

　　(1)組織發(fā)展目標的宣傳教育

　　(2)建立員工資料檔案

　　(3)為員工提供相關(guān)信息

　　(4)設(shè)立員工職業(yè)生涯發(fā)展評估中心

　　(5)建立獎賞升遷制度

　　(6)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃訓(xùn)練與教育

　　(7)協(xié)調(diào)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的沖突

　　2、職業(yè)生涯管理的意義

　　對于企業(yè)

　　(1)職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題

　　(2)職業(yè)生涯管理能充分調(diào)動人的內(nèi)在積極性

　　(3)職業(yè)生涯管理是企業(yè)長盛不哀的組織保證

　　對于個人

　　(1)有利于增強對工作環(huán)幸免的把握能力和對工作困難的控制能力

　　(2)通過組織職業(yè)生涯管理，能夠獲得更好地認識自己的機會

　　(3)利于個人過好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和生活其它部分的關(guān)系

　　(4)可以實現(xiàn)自己價值的不斷提升和超越

　　3、良好的職業(yè)生涯規(guī)劃的特性

　　(1)可行性 (2)適時性(3)適應(yīng)性(4)持續(xù)性

　　現(xiàn)實震動現(xiàn)象：員工對組織過高的期望與現(xiàn)實之間的差距

　　4、職業(yè)生涯管理的實施 人員保證 制度保證

　　5、職業(yè)生涯管理的階段 職業(yè)準備階段0-18 職業(yè)探索階段職業(yè)18-24確立階段25-45職業(yè)中期45-60 職業(yè)生涯后期60以上下