2011年湖北自考人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)筆記第十章

2011年湖北自考人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)筆記第十章

　　第十章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　1、勞動(dòng)關(guān)系的特征

　　(1)勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有直接的聯(lián)系

　　(2)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者 一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位

　　(3)勞動(dòng)關(guān)系兼有平等性和隸屬性

　　(4)能提高企業(yè)的盈利能力，減少罷工等

　　(5)有利于管理者的晉升

　　(6)能夠幫助避免糾紛

　　(7)有利于處理日常管理中的許多問題

　　(8)發(fā)展專業(yè)化的管理

　　2、勞動(dòng)者的權(quán)利

　　(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　(2)有取得報(bào)酬的權(quán)利

　　(3)享有休息和休假的權(quán)利

　　(4)有獲得勞動(dòng)安全與衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

　　(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　(6)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

　　(7)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利

　　3、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制

　　(1)立法 (2)企業(yè)內(nèi)部 (3)勞動(dòng)爭議處理 (4)三方機(jī)制 (5)勞動(dòng)監(jiān)察

　　4、勞動(dòng)合同的特征

　　(1)主體是特定的

　　(2)當(dāng)事人法律地位平等

　　(3)勞動(dòng)合同履行過程中的隸屬性

　　(4)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)

　　5、勞動(dòng)合同的法律約束力

　　(1)一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確立

　　(2)當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同反規(guī)定的義務(wù)

　　(3)未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更，境減合同內(nèi)容或終止合同

　　(4)用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力

　　(5)任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同反確定的義務(wù)

　　(6)雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以在規(guī)定時(shí)間向有人民法院提起訴訟

　　6、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　法定內(nèi)容：

　　(1)合同期限 (2)工作內(nèi)容 (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (4)勞動(dòng)報(bào)酬 (5)勞動(dòng)紀(jì)律 (6)合同終止的條件 (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　約定條款：

　　(1)試用期(2)保守商業(yè)秘密(3)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇(4)其他事項(xiàng)

　　7、勞動(dòng)合同訂立的原則

　　(1)平等自愿(2)協(xié)商一致(3)不得違反法律 目的、程序、行為、內(nèi)容、主體

　　8、集體合同分類

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)性條款(2)目標(biāo)性條款 (3)程序性條款

　　9、集體合同的訂立程序

　　(1)集體協(xié)商(2)審議(3)簽字(4)報(bào)送審查備案(5)公布

　　10、勞動(dòng)爭議的一般調(diào)整辦法：協(xié)商 斡旋 調(diào)解 仲裁 審判

　　11、勞動(dòng)爭議處理的原則 合法 公正 及時(shí) 迅速 時(shí)效