2011年湖北自考人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)筆記第十章

2011年湖北自考人力資源開發(fā)與管理復(fù)習(xí)筆記第十章

　　第十章 勞動關(guān)系管理

　　1、勞動關(guān)系的特征

　　(1)勞動關(guān)系是實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有直接的聯(lián)系

　　(2)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者 一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位

　　(3)勞動關(guān)系兼有平等性和隸屬性

　　(4)能提高企業(yè)的盈利能力，減少罷工等

　　(5)有利于管理者的晉升

　　(6)能夠幫助避免糾紛

　　(7)有利于處理日常管理中的許多問題

　　(8)發(fā)展專業(yè)化的管理

　　2、勞動者的權(quán)利

　　(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　(2)有取得報(bào)酬的權(quán)利

　　(3)享有休息和休假的權(quán)利

　　(4)有獲得勞動安全與衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

　　(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　(6)有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

　　(7)有提請勞動爭議處理的權(quán)利

　　3、勞動關(guān)系的調(diào)整機(jī)制

　　(1)立法 (2)企業(yè)內(nèi)部 (3)勞動爭議處理 (4)三方機(jī)制 (5)勞動監(jiān)察

　　4、勞動合同的特征

　　(1)主體是特定的

　　(2)當(dāng)事人法律地位平等

　　(3)勞動合同履行過程中的隸屬性

　　(4)勞動合同的目的在于勞動過程的完成，而不是勞動成果的實(shí)現(xiàn)

　　5、勞動合同的法律約束力

　　(1)一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系得以確立

　　(2)當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同反規(guī)定的義務(wù)

　　(3)未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更，境減合同內(nèi)容或終止合同

　　(4)用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力

　　(5)任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同反確定的義務(wù)

　　(6)雙方當(dāng)事人因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的可以在規(guī)定時(shí)間向有人民法院提起訴訟

　　6、勞動合同的內(nèi)容

　　法定內(nèi)容：

　　(1)合同期限 (2)工作內(nèi)容 (3)勞動保護(hù)和勞動條件 (4)勞動報(bào)酬 (5)勞動紀(jì)律 (6)合同終止的條件 (7)違反勞動合同的責(zé)任

　　約定條款：

　　(1)試用期(2)保守商業(yè)秘密(3)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇(4)其他事項(xiàng)

　　7、勞動合同訂立的原則

　　(1)平等自愿(2)協(xié)商一致(3)不得違反法律 目的、程序、行為、內(nèi)容、主體

　　8、集體合同分類

　　(1)標(biāo)準(zhǔn)性條款(2)目標(biāo)性條款 (3)程序性條款

　　9、集體合同的訂立程序

　　(1)集體協(xié)商(2)審議(3)簽字(4)報(bào)送審查備案(5)公布

　　10、勞動爭議的一般調(diào)整辦法：協(xié)商 斡旋 調(diào)解 仲裁 審判

　　11、勞動爭議處理的原則 合法 公正 及時(shí) 迅速 時(shí)效