全國(guó)2006年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題

全國(guó)2006年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理(一)試題

湖北自考網(wǎng)9月1日整理
課程代碼：00147
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1．能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱(chēng)為（      ）
A．勞動(dòng)力資源 B．人口資源
C．人力資源 D．人才資源
2．人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（      ）
A．有效管理員工
B．達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C．提高組織的生產(chǎn)力
D．組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
3．用長(zhǎng)遠(yuǎn)觀點(diǎn)看待人力資源管理，注重人才培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱(chēng)為（      ）
A．整體型戰(zhàn)略 B．積累型戰(zhàn)略
C．效用型戰(zhàn)略 D．協(xié)助型戰(zhàn)略
4．不同職系之間，繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱(chēng)為（      ）
A．職級(jí) B．職等
C．職務(wù) D．職業(yè)
5．工作分析的結(jié)果主要體現(xiàn)為（      ）
A．工作說(shuō)明 B．工作規(guī)范
C．職位說(shuō)明書(shū) D．職位分類(lèi)
6．在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于（      ）
A．觀察法 B．訪談法
C．參與法 D．寫(xiě)實(shí)法
7．人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（      ）
A．組織的戰(zhàn)略目標(biāo) B．組織的外部環(huán)境
C．員工的個(gè)人需要 D．組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
8．晉升規(guī)劃屬于
A．崗位職務(wù)規(guī)劃 B．人員補(bǔ)充規(guī)劃
C．人員配置規(guī)劃 D．人員培訓(xùn)計(jì)劃
9．管理者繼任模型是一種（      ）
A．人力資源需求預(yù)測(cè)方法 B．組織外人力資源供給預(yù)測(cè)方法
C．組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測(cè)方法 D．人力資源供需平衡方法
10．采取差別化戰(zhàn)略的企業(yè)宜選擇的薪酬戰(zhàn)略是（      ）
A．市場(chǎng)滯后 B．市場(chǎng)匹配
C．市場(chǎng)領(lǐng)先 D．市場(chǎng)同步
11．員工獲得的隨其工作行為和業(yè)績(jī)的變化而變化的那部分報(bào)酬稱(chēng)為（      ）
A．基本工資 B．績(jī)效工資
C．激勵(lì)工資 D．福利
12．招募專(zhuān)業(yè)性人員時(shí)，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是（      ）
A．全國(guó)性的報(bào)紙 B．地方性的報(bào)紙
C．廣播電視 D．特定的雜志
13．在進(jìn)行飛行員的測(cè)試過(guò)程中，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（      ）
A．效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn) B．常模參照標(biāo)準(zhǔn)
C．效度參照標(biāo)準(zhǔn) D．信度參照標(biāo)準(zhǔn)
14．適合于對(duì)人格、動(dòng)機(jī)等內(nèi)容進(jìn)行測(cè)量的人員測(cè)評(píng)工具是（      ）
A．標(biāo)準(zhǔn)化考試 B．結(jié)構(gòu)化面試
C．投射測(cè)驗(yàn) D．智力測(cè)驗(yàn)
15．績(jī)效考核的最終目的是（      ）
A．績(jī)效改進(jìn) B．決定晉升
C．薪酬決策 D．實(shí)施獎(jiǎng)懲
16．通過(guò)對(duì)員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來(lái)的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績(jī)效考核方法，稱(chēng)為（      ）
A．關(guān)鍵事件法 B．強(qiáng)制分布法
C．交替排序法 D．等級(jí)分布法
17．在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是
（      ）
A．過(guò)程 B．結(jié)果
C．能力 D．態(tài)度
18．提出通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)兩種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)是（      ）
A．經(jīng)典條件反射理論 B．操作條件反射理論
C．社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D．強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論
19．對(duì)基層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)放在（      ）
A．決策、分權(quán)技能 B．管理技能
C．專(zhuān)業(yè)技能 D．操作技能
20．針對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略和核心業(yè)務(wù)、核心能力、價(jià)值觀等對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生重要影響的內(nèi)容而進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，最適合選用的培訓(xùn)類(lèi)型是（      ）
A．崗前培訓(xùn) B．在崗培訓(xùn)
C．離崗培訓(xùn) D．業(yè)務(wù)自學(xué)
21·一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱(chēng)為（      ）
A．職業(yè)生涯 B．勞動(dòng)過(guò)程
C．個(gè)人經(jīng)歷 D．職業(yè)發(fā)展
22．根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有真誠(chéng)坦率、重視現(xiàn)實(shí)、有堅(jiān)持性、實(shí)踐性、穩(wěn)定性
特征的人格類(lèi)型為（      ）
A．實(shí)際型 B．研究型
C．企業(yè)型 D．傳統(tǒng)型
23．員工福利的發(fā)展經(jīng)歷了不同的發(fā)展階段，早期發(fā)展階段又稱(chēng)為（      ）
A．市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)期 B．企業(yè)自我管理時(shí)期
C．政府介入時(shí)期 D．社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期
24．在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，我國(guó)現(xiàn)階段采取的是（      ）
A．社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
B．由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
C．由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度
D．由國(guó)家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
25．在失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助方面，國(guó)際勞工組織44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日 ，在任何情況下也不能少于（　　 ?。?BR>A．72個(gè)工作日 B．74個(gè)工作日
C．76個(gè)工作日 D．78個(gè)工作日
26．根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，機(jī)械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（　　 ?。?BR>A．外層物質(zhì)文化 B．中層制度文化
C．內(nèi)層精神文化 D．表層產(chǎn)品文化
27．企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢(shì) ”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng)，這說(shuō)明企業(yè)文化具有（　　 　）
A．集合性 B．人本性
C．實(shí)踐性 D．穩(wěn)定性
28．企業(yè)制度是企業(yè)文化的重要表現(xiàn)形式，企業(yè)制度的基本形式和主要內(nèi)容是（　　 ?。?BR>A．企業(yè)民主制度 B．企業(yè)財(cái)務(wù)制度
C．企業(yè)薪酬制度 D．企業(yè)考核制度
29．人力資本理論興起的時(shí)間是（　　 　）
A．二十世紀(jì)20年代末30年代初 B．二十世紀(jì)50年代末60年代初
C．二十世紀(jì)60年代末70年代初 D．二十世紀(jì)70年代末80年代初
30．人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是
（　　 ?。?BR>A．宣傳成本 B．選拔成本
C．錄用成本 D．安置成本

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
31．著名美國(guó)人力資源管理專(zhuān)家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括
（　　　　?。?BR>A．經(jīng)營(yíng)能力 B．專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)能力
C．變革管理能力 D．綜合能力
E．協(xié)調(diào)能力
32．人員測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系包括（　　　　?。?BR>A．測(cè)評(píng)指標(biāo) B．測(cè)評(píng)要素
C．測(cè)評(píng)內(nèi)容 D．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
E．測(cè)評(píng)客體
33．工作評(píng)價(jià)的方法包括（　　　　　）
A．工作重(武漢自考)要性排序法 B．工作分類(lèi)法
C．問(wèn)題調(diào)查法 D．要素比較法
E．要素計(jì)點(diǎn)法
34．屬于企業(yè)文化對(duì)內(nèi)維系與傳承的渠道有（　　　　?。?BR>A．企業(yè)英雄傳說(shuō) B．企業(yè)亞文化
C．企業(yè)制度 D．企業(yè)產(chǎn)品
E．企業(yè)報(bào)刊
35．社會(huì)保險(xiǎn)主要包括（　　　　?。?BR>A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn)
C．醫(yī)療保險(xiǎn) D．工傷保險(xiǎn)
E．生育保險(xiǎn)

三、簡(jiǎn)答題（本大題共6小題，每小題5分，共30分）
36．簡(jiǎn)述工作豐富化的措施。
37．簡(jiǎn)述工作分析方法中的觀察法的優(yōu)缺點(diǎn)。
38．簡(jiǎn)述培訓(xùn)需求分析的層次和方法。
39．簡(jiǎn)述績(jī)效考核的基本流程。
40．簡(jiǎn)述進(jìn)入組織初期階段組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)。
41．簡(jiǎn)述人力資源取得成本的構(gòu)成。

四、論述題（本大題15分）
42．試比較職位工資制和技能工資制的付酬依據(jù)，它們各有哪此優(yōu)缺點(diǎn)？

五、案例分析題（本大題15分）
43．案例：
宏達(dá)模具公司的人員招募
宏達(dá)模具公司是一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，公司剛成立時(shí)，正趕上市場(chǎng)上模具供不應(yīng)求的時(shí)機(jī)，因此公司發(fā)展很快。但隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，公司員工文化素質(zhì)和技術(shù)水平不高的弊端日益顯露。由于缺乏關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)管理人員，企業(yè)日益陷入困境，經(jīng)理李寶財(cái)為此非常苦惱。一天公司召開(kāi)青工大會(huì)，經(jīng)理在臺(tái)上號(hào)召青年工人刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)，大家都認(rèn)真地聽(tīng)，惟有一個(gè)青年趴在桌子上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)。經(jīng)理有點(diǎn)生氣，想在大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)他，可是走到他身邊一看，發(fā)現(xiàn)他在一張香煙盒紙上畫(huà)了一輛十分逼真的汽車(chē)。此時(shí)，經(jīng)理不僅沒(méi)有批評(píng)他，反而問(wèn)起他的姓名、年齡、文化程度和工種。他回答說(shuō)叫張大海，25歲，高中畢業(yè)，車(chē)工。經(jīng)理聽(tīng)后暗暗高興，決心培養(yǎng)他。從此經(jīng)理只要外出走訪專(zhuān)家，就一定帶上這個(gè)小青年，同時(shí)，廠里將繪制產(chǎn)品圖樣的任務(wù)也大膽地交給他。當(dāng)時(shí)，廠里設(shè)備簡(jiǎn)陋，經(jīng)理就把自己的辦公桌騰出來(lái)，讓他學(xué)繪圖，自己卻是打游擊辦公。10年后，張大海當(dāng)上了助理師工程和副經(jīng)理，但企業(yè)卻仍舊步履艱難。
問(wèn)題：
（1）該公司采用的是一種什么樣的人員招募方法？這種招募方法有何優(yōu)缺點(diǎn)？（10分）
（2）根據(jù)該公司的實(shí)際情況，你認(rèn)為采用這種人員招募方式合適嗎？為什么？（5分）