浙江省2010年1月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題

浙江省2010年1月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題

湖北自考網(wǎng)7月5日整理
課程代碼：06089
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.以下對“保護勞動者合法權益原則”表述正確的是（      ）
A.全面保護勞動者權益
B.勞動法主體都享有相同的勞動權利和義務
C.勞動者在勞動法上的法律地位一律平等
D.對特定群體的一般保護
2.我國職業(yè)（技術）學校的招生對象一般為（      ）
A.初中畢業(yè)生 B.高中畢業(yè)生
C.一般社會青年 D.在職青年工人
3.勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了（      ）
A.約定責任優(yōu)先的原則 B.客觀責任優(yōu)先的原則
C.法定責任優(yōu)先的原則 D.嚴格責任優(yōu)先的原則
4.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎勵有（      ）
A.記功、記大功 B.通令嘉獎
C.勞動模范 D.勞動英雄
5.《中華人民共和國勞動法》頒布的時間是（      ）
A.1994年1月1日 B.1994年7月5日
C.1995年1月1日 D.1995年7月5日
6.勞動法律關系的主體是（      ）
A.勞動者和勞動行政部門 B.工會和用人單位
C.勞動者和用人單位 D.用人單位和勞動行政部門
7.勞動就業(yè)的主體必須是具有____________的公民。（      ）
A.勞動能力 B.勞動行為能力
C.勞動權利能力 D.勞動權利能力和勞動行為能力
8.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（      ）
A.一個月 B.兩個月 
C.三個月 D.六個月
9.下列有關“我國對于集體協(xié)商工方代表保護”表述正確的是（      ）
A.用人單位不得解雇工方代表
B.因為個人過失，用人單位可以與其解除勞動合同
C.由于參加工資集體協(xié)商而誤工的，可以不予發(fā)放相關的工資
D.保護的時間范圍只限于在勞動合同期內自擔任代表之日起5年
10.勞動法產生的社會基礎是（      ）
A.社會關系 B.經(jīng)濟關系
C.勞動關系 D.政治關系
11.休息日安排勞動者工作的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬（      ）
A.支付不低于工資100%的工資報酬
B.支付不低于工資150%的工資報酬
C.支付不低于工資200%的工資報酬
D.支付不低于工資300%的工資報酬
12.我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（      ）
A.3天 B.5天 
C.7天 D.10天
13.如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由____________承擔。（      ）
A.勞動者 B.用人單位
C.勞動行政管理部門 D.視具體情況由三方
14.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕____________以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。（      ）
A.3個月 B.5個月 
C.7個月 D.9個月
15.下列哪項屬于勞動法體系中的法律內容？（      ）
A.社會救濟法 B.社會保險法
C.商業(yè)保險法 D.社會優(yōu)撫法
16.工傷保險賠償應當遵循的原則是（      ）
A.過錯責任原則
B.無過錯責任原則
C.公平責任原則
D.以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充
17.我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)處分職工，工會認為不適當?shù)?，工會有權?nbsp;     ）
A.提出意見 B.予以糾正
C.要求重新(武漢自考)處理 D.做出處理決定
18.我國《安全生產法》規(guī)定，安全生產的監(jiān)督檢查主體是（      ）
A.工會 B.勞動行政部門
C.技術監(jiān)督部門 D.各級政府負責安全生產監(jiān)督管理的部門
19.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由____________仲裁委員會受理。（      ）
A.用人單位所在地 B.職工當事人戶口所在地
C.用人單位與職工共同約定 D.職工當事人工資關系所在地
20.在第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（      ）
A.《國際勞工標準》 B.《國際勞動憲章》
C.《費城宣言》 D.《世界人權宣言》

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.下列屬于境外就業(yè)中介機構的義務的是（          ）
A.境外就業(yè)中介許可證實行年審制度
B.與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務協(xié)議書
C.核查境外雇主的合法開業(yè)證明、資信證明等有關資料
D.協(xié)助、指導境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動合同，并對勞動合同的內容進行確認
E.可以以承包、轉包等方式交由其他未經(jīng)批準的中介機構或者個人開展境外就業(yè)中介活動
2.在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為（          ）
A.企業(yè)工會 B.企業(yè)代表 
C.法律專家 D.勞動部門的官員 
E.沒有建立工會的企業(yè)職工代表
3.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括____________等。（          ）
A.元旦 B.勞動節(jié) 
C.中秋節(jié) D.端午節(jié) 
E.元宵節(jié)
4.為了保證執(zhí)法工作的公正無私，勞動監(jiān)察實行回避制度。承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員，有下列情形之一的，應當自行申請回避（          ）
A.是用人單位法定代表人的近親屬的
B.因其他原因可能影響案件公正處理的
C.在調查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的
D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關系的
E.在調查處理過程中，與用人單位發(fā)生沖突的
5.勞動爭議的處理機構包括（          ）
A.人民法院 B.公安部門 
C.人民檢察院 D.勞動爭議仲裁委員會 
E.用人單位的勞動爭議調解委員會

三、填空題（本大題共5小題，每空1分，共10分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.《企業(yè)職工獎懲條例》對于違反勞動紀律的處罰條件和處罰種類做了嚴格的規(guī)定，其中處罰的種類有行政處分、____________和____________三種。
2.職業(yè)資格，是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學識、技術和能力的基本要求，包括____________和____________。
3.勞動法主體利益包括____________、用人單位的利益和____________。
4.勞動法的調整對象，是指所調整的____________及____________。
5.國際勞工組織的主要機構有國際勞工大會、____________和____________。

四、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
1.工資
2.違反勞動法責任
3.勞動安全法
4.勞動法律事實

五、簡答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）
1.簡述我國女職工勞動保護的主要內容。
2.簡述我國勞動法的適用范圍。
3.勞動合同終止的情形有哪些？

六、論述題（本大題15分） 
試述社會保險的作用。

七、案例分析題（本大題15分） 
李某是某市一家設計院的職員，2005年7月大學畢業(yè)后分配到該設計院工作，2007年1月結婚，與妻子兩地分居。2007年3月李某提出要休探親假，領導未批準；同年8月再次提出休探親假，領導讓其再等一等；到了11月李某第三次提出休假要求，此時設計院承接了一項十分緊急的工程設計，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意李某休假。李某認為是個別領導故意刁難自己，所以李某留下一張說明就擅自休假了。李某的行為確實給工作帶來了影響，因此院方?jīng)Q定給予李某警告的紀律處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親路費不予報銷。對此，李某不服，多次交涉無效，于是向勞動仲裁委員會提出申訴，請求依法維護其合法權益。
請問：該設計院的做法是否合理？為什么？