浙江省2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題

浙江省2009年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題

湖北自考網(wǎng)7月5日整理
課程代碼：06089
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共19小題，每小題1分，共19分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.理解勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心膫€(gè)因素而拒絕錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上的歧視？（     ）
A．少數(shù)民族 B.小學(xué)教育程度
C.不符合錄用條件 D.沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能資格認(rèn)證
2.成人高等學(xué)校的主要培養(yǎng)對(duì)象是（     ）
A．高中畢業(yè)生 B.一般社會(huì)青年
C.在職青年工人  D.在職人員
3.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處分是（     ）
A．降職 B.撤職
C.留用察看 D.開(kāi)除
4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（     ）
A．行政責(zé)任 B.賠償責(zé)任
C.刑事責(zé)任 D.連帶賠償責(zé)任
5.我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（     ）
A．勞動(dòng)關(guān)系 
B.社會(huì)關(guān)系
C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
6.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（     ）
A．行為和事件 B.合法行為
C.合法行為和事件 D.合法行為和違法行為
7.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，年滿______周歲的公民，才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格。（     ）
A．14 B.16
C.18 D.20
8.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（     ）
A．一個(gè)月 B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月 D.六個(gè)月
9.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（     ）
A．15天 B.30天
C.60天 D.90天
10.歷史上最早的社會(huì)保險(xiǎn)立法是（     ）
A．《疾病保險(xiǎn)法》 B.《工傷保險(xiǎn)法》
C.《失業(yè)保險(xiǎn)法》 D.《老年保險(xiǎn)法》
11.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬（     ）
A．支付不低于工資100%的工資報(bào)酬 
B.支付不低于工資150%的工資報(bào)酬
C.支付不低于工資200%的工資報(bào)酬  
D.支付不低于工資300%的工資報(bào)酬
12.我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（     ）
A．5天 B.10天
C.15天 D.20天
13.《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由______負(fù)擔(dān)。（     ）
A．勞動(dòng)者 B.用人單位
C.勞動(dòng)行政管理部門(mén) D.勞動(dòng)者和用人單位共同負(fù)擔(dān)
14.未成年工須持______上崗工作。（     ）
A．畢業(yè)證 B.未成年工登記表
C.未成年工登記證 D.未成年工健康檢查表
15.根據(jù)國(guó)務(wù)院2005年發(fā)布的《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中的規(guī)定，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一調(diào)整為（     ）
A．5% B.8%
C.11% D.15%
16.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)（     ）
A．提出意見(jiàn) B.予以糾正
C.要求重新處理 D.做出處理決定
17.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（     ）
A．拘留 B.罰款
C.吊銷(xiāo)執(zhí)照 D.行政處分
18.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為_(kāi)_____兩類(lèi)。（     ）
A．個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議 B.權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議
C.合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議 D.個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議
19.勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍是指（     ）
A．勞動(dòng)法的生效時(shí)間 B.勞動(dòng)法的失效時(shí)間
C.勞動(dòng)法的時(shí)間效力 D.勞動(dòng)法的通過(guò)時(shí)間

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
1.在勞動(dòng)法體系中屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法內(nèi)容的是（       ）
A．工資法 B.職業(yè)安全衛(wèi)生法
C.職工獎(jiǎng)懲規(guī)則 D.工時(shí)休假法
E.工傷保險(xiǎn)法
2.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員具體享有的權(quán)利有（       ）
A．檢查權(quán) B.建議權(quán)
C.處分權(quán) D.任免權(quán)
E.調(diào)查權(quán)
3.用人單位在因下列哪些情況發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任？（       ）
A．用人單位做出的辭退決定 B.用人單位做出的開(kāi)除決定
C.用人單位做出的除(武漢自考)名決定 D.用人單位做出的減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定
E.用人單位做出的解除勞動(dòng)合同的決定
4.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位有（       ）
A．文藝單位 B.建筑單位
C.體育單位 D.生產(chǎn)單位
E.特種工藝單位
5.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負(fù)傷、致殘、死亡，可以認(rèn)定為工傷？（       ）
A．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 
B.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的
C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的  
D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 
E.在旅游途中，突發(fā)疾病死亡或者在24個(gè)小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

三、填空題（本大題共5小題，每空1分，共10分）
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
1.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式主要有和解、______、______和訴訟。
2.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)有很多。按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來(lái)劃分，勞動(dòng)法律事實(shí)分為_(kāi)_____和______兩大類(lèi)。
3.勞動(dòng)法的基本原則是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的______和______。
4.勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是______，另一方是______。
5.國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過(guò)______和______。

四、名詞解釋?zhuān)ū敬箢}共4小題，每小題3分，共12分）
1.就業(yè)服務(wù)
2.最低工資
3.職工民主參與
4.休息休假

五、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）
1.簡(jiǎn)述職業(yè)培訓(xùn)的特征。
2.我國(guó)對(duì)職工進(jìn)行處罰的種類(lèi)有哪些？
3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

六、論述題（本大題16分）
論我國(guó)勞動(dòng)法的作用。

七、案例分析題（本大題15分）
女工張某是某塑料加工廠的職工，2005年進(jìn)入該廠工作。該廠實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務(wù)扣發(fā)工資，超額完成任務(wù)給予獎(jiǎng)勵(lì)。2006年底張某結(jié)婚，同年懷孕，并于2007年生下一女。在張某懷孕期間，該廠以其不能按時(shí)出勤為由降了一級(jí)工資，張某在懷孕后期已不適宜從事原來(lái)加工工作，曾提出能否調(diào)整其工作，該廠以人手緊張安排不開(kāi)未予調(diào)動(dòng)，并以經(jīng)常請(qǐng)假為由扣發(fā)張某部分工資。在其休產(chǎn)假期間只發(fā)給張某相當(dāng)于基本工資的80%生活費(fèi)。對(duì)此，張某不服，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
請(qǐng)問(wèn)：該廠的做法是否合法？為什么？