浙江省2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法試題

浙江省2008年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法試題

湖北自考網(wǎng)7月4日整理
課程代碼：06089
一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.以下勞動關(guān)系中，不適用《勞動法》規(guī)定的是（      ）
A.國有企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系
C.事業(yè)單位與其工作人員之間的關(guān)系
D.集體企業(yè)、外商投資企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
2.1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布的_________是第一部社會主義國家的勞動法。（      ）
A.《勞動法典》 B.《蘇俄勞動法》
C.《勞動立法綱要》 D.《勞動法案》
3.國際勞工組織的主要組織機構(gòu)不包括（      ）
A.國際勞工大會 B.國際勞工組織理事會
C.仲裁局 D.國際勞工局
4.我國《勞動法》適用于_________等勞動者。（      ）
A.國家機關(guān)公務(wù)員 B.企業(yè)職工
C.農(nóng)業(yè)勞動者 D.社會團(tuán)體工作人員
5.以下對“保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則”表述不正確的是（      ）
A.全面保護(hù)勞動者合法權(quán)益
B.勞動者在勞動法上的法律地位一律平等
C.勞動法主體都享有相同的勞動權(quán)利和義務(wù)
D.對少數(shù)民族勞動者要有特殊保護(hù)
6.以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是（      ）
A.勞動法律關(guān)系主體 B.勞動法律關(guān)系客體
C.勞動法律事實 D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容
7.特殊就業(yè)群體不包括（      ）
A.婦女 B.現(xiàn)役軍人 
C.殘疾人 D.少數(shù)民族人員
8.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿_________年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。（      ）
A.8 B.10 
C.12 D.15
9.下列關(guān)于集體合同表述錯誤的是（      ）
A.集體合同草案需要有職工代表大會或者職工大會通過
B.我國的集體合同的期限一般是1-3年
C.變更集體合同需要由工會先提出
D.在我國，依法簽訂的集體合同對于該企業(yè)的非工會會員也有效力
10.1994年原勞動部發(fā)布的《職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定》指出，實現(xiàn)企業(yè)全員培訓(xùn)的基本形式是（      ）
A.在崗業(yè)余培訓(xùn) B.離崗專職培訓(xùn)
C.就業(yè)前培訓(xùn) D.就業(yè)后培訓(xùn)
11.安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬：（      ）
A.支付不低于工資100％的工資報酬 B.支付不低于工資150％的工資報酬
C.支付不低于工資200％的工資報酬 D.支付不低于工資300％的工資報酬
12.根據(jù)1999年頒布施行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假的節(jié)日全年共有_________天。（      ）
A.9 B.10 
C.11 D.12
13.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告的，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過_________小時。（      ）
A.8 B.12 
C.24 D.36
14.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于_________天。（      ）
A.75 B.90 
C.105 D.120
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工大會討論，并征求工會意見后，報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動行政部門備案的行政處分是（      ）
A.記大過 B.撤職 
C.留用察看 D.開除
16.國家規(guī)定，退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人_________基本醫(yī)療保險費。（      ）
A.繳納退休金1％的 B.繳納退休金2％的
C.繳納退休金3％的 D.不繳納
17.《勞動法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，有權(quán)（      ）
A.提出意見 B.要求重新處理 
C.予以糾正 D.做出處理決定
18.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行（      ）
A.警告 B.罰款 
C.行政處分 D.拘留
19.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請_________強制執(zhí)行。（      ）
A.勞動爭議調(diào)節(jié)委員會 B.人民法院
C.勞動爭議調(diào)解委員會 D.其他權(quán)力機構(gòu)
20.勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了_________的原則。（      ）
A.約定責(zé)任優(yōu)先 B.法定責(zé)任優(yōu)先
C.客觀責(zé)任優(yōu)先 D.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先
21.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理?（      ）
A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任 B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任 D.先由勞動者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)
22.勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效。如果工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過_________日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。（      ）
A.7 B.15 
C.20 D.25
23.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作_________以上的，即可享受帶薪年休假。（      ）
A.1年 B.2年 
C.3年 D.5年
24.職工因工致殘被鑒定為_________級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。（      ）
A.一至四 B.五至六 
C.七至八 D.七至十
25.用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的_________％支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。（      ）
A.25 B.50 
C.100 D.200

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.在勞動法體系中屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法的內(nèi)容有（         ）
A.遺屬津貼 B.勞動合同
C.職工獎懲規(guī)則 D.集體協(xié)商
E.集體合同
27.訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則是（         ）
A.勞動行政部門鑒證原則 B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則 D.全面履行原則
E.不得違反(武漢自考)法律、行政法規(guī)的原則
28.我國對全體公民放假的節(jié)日有（根據(jù)所學(xué)教材作答）：（         ）
A.新年 B.國慶節(jié)
C.春節(jié) D.中秋節(jié)
E.勞動節(jié)
29.失業(yè)保險基金可用于下列哪些支出?（         ）
A.失業(yè)保險金
B.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金
C.領(lǐng)取失業(yè)保險期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金
D.失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)所需的經(jīng)費
E.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼
30.根據(jù)我國法律規(guī)定，工會具有_________等。（         ）
A.參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利
B.幫助、指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同的權(quán)利
C.監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利
D.代表職工簽訂集體合同、因履行合同發(fā)生爭議提請仲裁和訴訟的權(quán)利
E.參與勞動爭議解決的權(quán)利

三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
31.勞動法的時間適用范圍是指勞動法的_________和_________時間，即勞動法的時間效力。
32.按照用人方式的不同，勞動合同可分為_________、_________和_________。
33.根據(jù)目前我國法律法規(guī)的規(guī)定，我國的非標(biāo)準(zhǔn)工作時間可以分為：縮短工作時間、_________、_________和_________。
34.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位和勞動者繳納的保險費，其中最主要的來源是_________。
35.根據(jù)法律調(diào)整和違法行為所侵害的社會關(guān)系性質(zhì)、特點以及侵害的程度等，勞動關(guān)系主體違反勞動法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有三種基本形式：_________、_________和刑事責(zé)任。

四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.勞動法律關(guān)系
37.職業(yè)資格
38.勞動安全衛(wèi)生
39.勞動紀(jì)律

五、簡答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40.用人單位解除勞動合同的情況有哪幾種?
41.簡述我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險體系。

六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42.試述建立最低工資制度的意義。
43.如何發(fā)展我國的就業(yè)服務(wù)事業(yè)?

七、案例題(本大題10分)
44.李某是一家集體所有制企業(yè)的財務(wù)人員，每到月底總需要加班，而第二天又必須準(zhǔn)時上班，所以李某經(jīng)常會在加班后第二天的午飯后小睡一會兒。6月底加