全國2008年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

全國2008年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

湖北自考網(wǎng)7月4日整理
課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.以下各項(xiàng)社會關(guān)系不是勞動法調(diào)整對象的是（     ）
A.職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系
B.用人單位與勞動行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生的關(guān)系
C.某公司董事長與公司之間的聘用關(guān)系
D.丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動而形成的社會關(guān)系
2.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)是（     ）
A.發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件
B.勞動法律關(guān)系主體一方的違法行為
C.勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為
D.勞動法律關(guān)系主體一方喪失勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
3.屬于勞動合同必備條款的是（     ）
A.職業(yè)培訓(xùn) B.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
C.勞動紀(jì)律 D.試用期限
4.張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作9個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（     ）
A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同
B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資
C.用人單位支付1個月工資的賠償金
D.用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5.下列表述不符合勞動合同特征的是（     ）
A.勞動合同是雙務(wù)合同
B.勞動合同是有償合同
C.勞動合同是實(shí)踐合同
D.勞動合同是可能涉及第三人物質(zhì)利益的合同
6.某國有企業(yè)與王某簽訂了為期五年的勞動合同，工作三年后，王某因嚴(yán)重違紀(jì)被企業(yè)解除了勞動合同。若王某符合申領(lǐng)失業(yè)保險的條件，其可以獲得的失業(yè)保險待遇是（     ）
A.可以領(lǐng)取不超過其12個月工資的失業(yè)救濟(jì)金
B.可以領(lǐng)取不超過12個月的失業(yè)救濟(jì)金
C.可以領(lǐng)取不超過其18個月工資的失業(yè)救濟(jì)金
D.可以領(lǐng)取不超過其24個月工資的失業(yè)救濟(jì)金
7.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是（     ）
A.企業(yè)工會代表 B.職工代表
C.勞動行政部門代表 D.企業(yè)代表
8.根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不成，應(yīng)按以下程序解決（     ）
A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理
B.由人民法院受理
C.由勞動爭議仲裁委員會受理
D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決
9.根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（     ）
A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)
B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視
C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例的，要交納殘疾人保障金
D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實(shí)行稅收減免政策
10.勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是（     ）
A.年終獎 B.高溫津貼
C.價格補(bǔ)貼 D.計劃生育補(bǔ)貼
11.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（     ）
A.10小時 B.24小時
C.36小時 D.48小時
12.下列做法中符合勞動法規(guī)定的是（     ）
A.休息日安排勞動者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長工作時間的報酬
B.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，除需安排補(bǔ)休外，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報酬
C.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報酬
D.安排勞動者延長工作時間的，除支付其延長工資報酬外，還需安排補(bǔ)休
13.下列情形中，不能夠認(rèn)定為工傷的是（     ）
A.在工作時間和工作崗位，因自身原因突發(fā)疾病死亡
B.在宴請客戶中因醉酒死亡
C.在搶險救災(zāi)中受到傷害
D.在上班途中遭遇機(jī)動車事故
14.關(guān)于失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，正確的表述是（     ）
A.相當(dāng)于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平
B.相當(dāng)于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.相當(dāng)于社會平均工資水平
D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平
15.從性質(zhì)上看，工會屬于（     ）
A.政府部門 B.國家機(jī)關(guān)
C.民主黨派 D.群眾組織
16.我國國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（     ）
A.職工成為董事會或監(jiān)事會的成員
B.職工代表大會
C.職工通過在勞動崗位上實(shí)行自治來參與企業(yè)管理
D.職工個人向企業(yè)提出合理化建議
17.招用未滿16周歲的未成年工，下列情況下用人單位可以報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)的是（     ）
A.某家庭旅館招用服務(wù)員 B.某私營企業(yè)招用門衛(wèi)值班人員
C.某俱樂部招用體操運(yùn)動員 D.某職業(yè)介紹所招用職員
18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)的不同，勞動爭議可以分為（     ）
A.權(quán)利爭議與利益爭議 B.合同爭議與法律爭議
C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議 D.個人爭議與集體爭議
19.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（     ）
A.勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行 B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行
C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
20.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請的仲裁期間是自爭議發(fā)生之日起（     ）
A.60日 B.6個月
C.1年 D.2年

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.各國勞動立法的發(fā)展進(jìn)程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（         ）
A.勞動法適用范圍有所縮小
B.勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系
C.國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響
D.各國一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)
22.根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于解除勞動合同的說法錯誤的有（         ）
A.在試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動合同
C.用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同
D.用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同
23.2003年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（         ）
A.勞動合同約定試用期為1年
B.吳冬如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動合同
C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同
D.為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管
24.下列情況中用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?nbsp;        ）
A.勞動合同期限屆滿
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同
C.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的
D.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的
25.下列情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的有（         ）
A.勞動者在(武漢自考)法定工作時間內(nèi)未按約定完成勞動定額
B.勞動者在試用期間提供正常勞動的
C.職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)
D.企業(yè)支付給下崗人員的生活費(fèi)
26.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（         ）
A.同時設(shè)計 B.同時施工
C.同時驗(yàn)收 D.同時投入生產(chǎn)和使用
27.下列事項(xiàng)屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護(hù)的有（         ）
A.女職工不能從事礦山井下作業(yè)
B.懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動
C.女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假
D.哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn)
28.違反勞動紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰形式有（         ）
A.罰款 B.停發(fā)工資
C.降低工資級別 D.賠償經(jīng)濟(jì)損失
29.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述正確的有（         ）
A.保密義務(wù)屬于約定義務(wù)
B.保密義務(wù)屬于有償義務(wù)
C.因負(fù)有保密義務(wù)而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年
D.保密義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員
30.下列各項(xiàng)不應(yīng)計算在最低工資中的有（     ）
A.夜班津貼 B.加班加點(diǎn)工資
C.用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入 D.用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.平等就業(yè)權(quán)
32.勞動合同的變更
33.勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
34.社會救濟(jì)

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.非全日制用工的概念及特點(diǎn)。
36.為什么工資分配要實(shí)行宏觀調(diào)控原則?
37.簡述國家和政府保障勞動就業(yè)的含義。