浙江省2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法試題

浙江省2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法試題

湖北自考網(wǎng)7月4日整理
課程代碼：06089
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不具有以下哪個(gè)特征？（      ）
A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系
B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位
C.勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性
D.勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則
2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是（      ）
A.《勞資關(guān)系法》 B.《學(xué)徒健康與道德法》
C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 D.《疾病保險(xiǎn)法》
3.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（      ）
A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《國際勞動憲章》
C.《費(fèi)城宣言》 D.《世界人權(quán)宣言》
4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？（      ）
A.勞動就業(yè)法 B.社會救濟(jì)法 
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法 D.失業(yè)保險(xiǎn)法
5.下列勞動權(quán)中居于首要地位的勞動權(quán)是（      ）
A.報(bào)酬權(quán) B.社會保障權(quán) 
C.就業(yè)權(quán) D.生存權(quán)
6.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實(shí)是（      ）
A.合法行為與事件 B.合法行為與違法行為
C.合法行為 D.事件
7.我國勞動法規(guī)定，年滿________周歲的公民，才具有勞動就業(yè)的資格。（      ）
A.14 B.16 
C.18 D.20
8.《勞動法》規(guī)定勞動合同在何種情況下生效？（      ）
A.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效
B.勞動合同依法訂立起生效
C.勞動合同自鑒證之日起生效
D.勞動合同自公證之日起生效
9.集體協(xié)商代表每方為________名，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。（      ）
A.2~8 B.3~9 
C.3~10 D.5~10
10.技術(shù)學(xué)校是專門培訓(xùn)________的學(xué)校。（      ）
A.初級技術(shù)人員 B.初級業(yè)務(wù)人員
C.中等技術(shù)人員 D.中等業(yè)務(wù)人員
11.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（      ）
A.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi) B.用人單位發(fā)放的勞動保護(hù)工作服費(fèi)用
C.勞動者加班所獲得的額外勞動收入 D.發(fā)表文章而獲得的稿費(fèi)
12.1995年國務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作________小時(shí)。（      ）
A.48 B.46 
C.44 D.40
13.勞動法規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由________負(fù)擔(dān)。（      ）
A.勞動行政管理部門 B.用人單位
C.用人單位和勞動者 D.勞動者
14.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的________體力勞動強(qiáng)度的勞動。（      ）
A.第二級 B.第三級 
C.第四級 D.第五級
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報(bào)，由各級人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎勵是（      ）
A.記功、記大功 B.通令嘉獎
C.授予勞動模范稱號 D.授予先進(jìn)生產(chǎn)者稱號
16.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（      ）
A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 
C.18個(gè)月 D.24個(gè)月
17.以下關(guān)于工會法律地位的表述中，不正確的是（      ）
A.工會具有惟一性 B.工會具有獨(dú)立性
C.各級工會都是法人 D.產(chǎn)業(yè)工會是法人
18.《勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為（      ）
A.有權(quán)檢舉 B.有權(quán)控告
C.有權(quán)制止，并責(zé)令改正 D.有權(quán)提出意見
19.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由________擔(dān)任。（      ）
A.職工代表 B.工會代表 
C.用人單位代表 D.勞動行政部門代表
20.《勞動法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究________責(zé)任。（      ）
A.行政 B.經(jīng)濟(jì) 
C.刑事 D.民事
21.依據(jù)我國勞動法及有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的________%。（      ）
A.50 B.70 
C.100 D.150
22.根據(jù)勞動法的規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由（      ）
A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 B.國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C.工會與用人單位簽訂集體合同規(guī)定 D.各地市級人民政府確定
23.《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過________小時(shí)。（      ）
A.1 B.2 
C.3 D.4
24.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，工人的一般退休年齡為________歲。（      ）
A.男50，女45 B.男60，女50 
C.男55，女45 D.男60，女55
25.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過________之后，才可以向人民法院提起訴訟。（      ）
A.調(diào)解 B.協(xié)商 
C.仲裁 D.行政復(fù)議

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期健康檢查（         ）
A.工作滿半年
B.安排工作崗位之前
C.工作滿一年
D.工作滿三個(gè)月
E.年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已經(jīng)超過半年
27.理解勞動者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心男┮蛩囟芙^錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機(jī)(武漢自考)會上的歧視？（         ）
A.初中教育程度 B.女性
C.45歲 D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證
E.少數(shù)民族
28.在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為（         ）
A.企業(yè)工會代表 B.社會知名人士
C.企業(yè)代表 D.勞動部門的官員
E.沒有建立工會的企業(yè)職工代表
29.勞動者在勞動安全法律關(guān)系中享有的權(quán)利包括（         ）
A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利
B.獲得超額報(bào)酬的權(quán)利
C.危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)
D.拒絕權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
30.《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（         ）
A.克扣或無故拖欠勞動者工資的
B.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?BR>C.拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的
D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
E.安排未成年工從事礦山井下作業(yè)的

三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
31.勞動關(guān)系可以從不同角度進(jìn)行分類。從工人運(yùn)動角度分類，可以分為________勞動關(guān)系、________勞動關(guān)系和________勞動關(guān)系。
32.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實(shí)有許多。按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，勞動法律事實(shí)分為________和________兩大類。
33.集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同主體一方是________、________或________，另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動合同主體是特定的，僅限于勞動者和用人單位（即雇主）。
34.在總結(jié)長期的勞動安全衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我國一直以________、________作為建立勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針。
35.工會是工人階級為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的________。

四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.勞動法的適用范圍
37.職業(yè)介紹
38.違反勞動合同的法律責(zé)任
39.職工福利

五、簡答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40.女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？
41.簡述用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力。

六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42.試論勞動合同法律制度與市場經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。
43.試述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。

七、案例題（本大題10分）
44.陳某是內(nèi)蒙古一家鐵礦的正式工人，在破碎車間擔(dān)任調(diào)度員工作。2004年4月28日19時(shí)，即在正常下班時(shí)間（4月28日20時(shí)）的前一小時(shí)，陳某所負(fù)責(zé)的