浙江省2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題

浙江省2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題

湖北自考網(wǎng)7月4日整理
課程代碼：06089
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不具有以下哪個(gè)特征？（      ）
A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性
D.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是（      ）
A.《勞資關(guān)系法》 B.《學(xué)徒健康與道德法》
C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 D.《疾病保險(xiǎn)法》
3.第二次世界大戰(zhàn)后，國(guó)際勞工組織制定公約和建議書(shū)的主要依據(jù)是（      ）
A.《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》
C.《費(fèi)城宣言》 D.《世界人權(quán)宣言》
4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法體系中的法律內(nèi)容？（      ）
A.勞動(dòng)就業(yè)法 B.社會(huì)救濟(jì)法 
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 D.失業(yè)保險(xiǎn)法
5.下列勞動(dòng)權(quán)中居于首要地位的勞動(dòng)權(quán)是（      ）
A.報(bào)酬權(quán) B.社會(huì)保障權(quán) 
C.就業(yè)權(quán) D.生存權(quán)
6.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（      ）
A.合法行為與事件 B.合法行為與違法行為
C.合法行為 D.事件
7.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，年滿________周歲的公民，才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格。（      ）
A.14 B.16 
C.18 D.20
8.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在何種情況下生效？（      ）
A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效
B.勞動(dòng)合同依法訂立起生效
C.勞動(dòng)合同自鑒證之日起生效
D.勞動(dòng)合同自公證之日起生效
9.集體協(xié)商代表每方為_(kāi)_______名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。（      ）
A.2~8 B.3~9 
C.3~10 D.5~10
10.技術(shù)學(xué)校是專門培訓(xùn)________的學(xué)校。（      ）
A.初級(jí)技術(shù)人員 B.初級(jí)業(yè)務(wù)人員
C.中等技術(shù)人員 D.中等業(yè)務(wù)人員
11.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（      ）
A.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi) B.用人單位發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)工作服費(fèi)用
C.勞動(dòng)者加班所獲得的額外勞動(dòng)收入 D.發(fā)表文章而獲得的稿費(fèi)
12.1995年國(guó)務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作________小時(shí)。（      ）
A.48 B.46 
C.44 D.40
13.勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由________負(fù)擔(dān)。（      ）
A.勞動(dòng)行政管理部門 B.用人單位
C.用人單位和勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)者
14.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的________體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（      ）
A.第二級(jí) B.第三級(jí) 
C.第四級(jí) D.第五級(jí)
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報(bào)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎(jiǎng)勵(lì)是（      ）
A.記功、記大功 B.通令嘉獎(jiǎng)
C.授予勞動(dòng)模范稱號(hào) D.授予先進(jìn)生產(chǎn)者稱號(hào)
16.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（      ）
A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 
C.18個(gè)月 D.24個(gè)月
17.以下關(guān)于工會(huì)法律地位的表述中，不正確的是（      ）
A.工會(huì)具有惟一性 B.工會(huì)具有獨(dú)立性
C.各級(jí)工會(huì)都是法人 D.產(chǎn)業(yè)工會(huì)是法人
18.《勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為（      ）
A.有權(quán)檢舉 B.有權(quán)控告
C.有權(quán)制止，并責(zé)令改正 D.有權(quán)提出意見(jiàn)
19.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由________擔(dān)任。（      ）
A.職工代表 B.工會(huì)代表 
C.用人單位代表 D.勞動(dòng)行政部門代表
20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究________責(zé)任。（      ）
A.行政 B.經(jīng)濟(jì) 
C.刑事 D.民事
21.依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的________%。（      ）
A.50 B.70 
C.100 D.150
22.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由（      ）
A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 B.國(guó)務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C.工會(huì)與用人單位簽訂集體合同規(guī)定 D.各地市級(jí)人民政府確定
23.《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)________小時(shí)。（      ）
A.1 B.2 
C.3 D.4
24.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，工人的一般退休年齡為_(kāi)_______歲。（      ）
A.男50，女45 B.男60，女50 
C.男55，女45 D.男60，女55
25.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過(guò)________之后，才可以向人民法院提起訴訟。（      ）
A.調(diào)解 B.協(xié)商 
C.仲裁 D.行政復(fù)議

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
26.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期健康檢查（         ）
A.工作滿半年
B.安排工作崗位之前
C.工作滿一年
D.工作滿三個(gè)月
E.年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已經(jīng)超過(guò)半年
27.理解勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)時(shí)，因?yàn)橄铝心男┮蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)(武漢自考)會(huì)上的歧視？（         ）
A.初中教育程度 B.女性
C.45歲 D.沒(méi)有專業(yè)技能資格認(rèn)證
E.少數(shù)民族
28.在我國(guó)，法律上將集體協(xié)商的代表確定為（         ）
A.企業(yè)工會(huì)代表 B.社會(huì)知名人士
C.企業(yè)代表 D.勞動(dòng)部門的官員
E.沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)職工代表
29.勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全法律關(guān)系中享有的權(quán)利包括（         ）
A.獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利
B.獲得超額報(bào)酬的權(quán)利
C.危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)
D.拒絕權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
30.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（         ）
A.克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的
B.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?BR>C.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的
D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
E.安排未成年工從事礦山井下作業(yè)的

三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
31.勞動(dòng)關(guān)系可以從不同角度進(jìn)行分類。從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為_(kāi)_______勞動(dòng)關(guān)系、________勞動(dòng)關(guān)系和________勞動(dòng)關(guān)系。
32.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動(dòng)法律事實(shí)有許多。按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來(lái)劃分，勞動(dòng)法律事實(shí)分為_(kāi)_______和________兩大類。
33.集體合同主體比勞動(dòng)合同主體廣泛。集體合同主體一方是________、________或________，另一方主體為雇主或雇主團(tuán)體；而勞動(dòng)合同主體是特定的，僅限于勞動(dòng)者和用人單位（即雇主）。
34.在總結(jié)長(zhǎng)期的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我國(guó)一直以________、________作為建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針。
35.工會(huì)是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中斗爭(zhēng)力量，維護(hù)自身利益而自愿組成的________。

四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.勞動(dòng)法的適用范圍
37.職業(yè)介紹
38.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
39.職工福利

五、簡(jiǎn)答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40.女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？
41.簡(jiǎn)述用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力。

六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42.試論勞動(dòng)合同法律制度與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系。
43.試述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。

七、案例題（本大題10分）
44.陳某是內(nèi)蒙古一家鐵礦的正式工人，在破碎車間擔(dān)任調(diào)度員工作。2004年4月28日19時(shí)，即在正常下班時(shí)間（4月28日20時(shí)）的前一小時(shí)，陳某所負(fù)責(zé)的