全國2007年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

全國2007年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題

湖北自考網(wǎng)7月4日整理
課程代碼：00167
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．下列人員不屬于特殊就業(yè)群體的是（      ）
A．殘疾人 B．退役軍人
C．少數(shù)民族人員 D．退休返聘人員
2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分別簽訂了為期兩年的勞動合同，并對四人進行了培訓(xùn)，每人所花培訓(xùn)費3000元。甲在試用期內(nèi)因不能勝任工作提出辭職，乙工作1年后辭職，丙在試用期內(nèi)損壞了公司財物，被公司辭退，丁在二年勞動合同期滿后不再續(xù)簽合同，A公司有權(quán)要求賠償培訓(xùn)費的人是（      ）
A．甲 B．乙
C．丙 D．丁
3．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員，需提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為提前（      ）
A．15日 B．30日
C．10日 D．40日
4．下列人員因勞動報酬發(fā)生糾紛，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是（      ）
A．楊某為照顧病中的父親而雇用的保姆 B．某區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員
C．某證券營業(yè)部員工 D．某財政局干部
5．生育保險待遇不包括的事項是（      ）
A．產(chǎn)假 B．生育津貼
C．醫(yī)療服務(wù) D．兒童保健費
6．下列屬于違反勞動法責(zé)任形式中的行政處分責(zé)任的是（      ）
A．罰款 B．開除
C．沒收違法所得財物 D．吊銷許可證
7．當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的期限是從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起（      ）
A．3日內(nèi) B．7日內(nèi)
C．30日內(nèi) D．60日內(nèi)
8．秦某的日工資為50元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排秦某在這7天中加班。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司除了應(yīng)向秦某支付每日50元的工資外，還應(yīng)向秦某支付的加班費是（      ）
A．350元 B．500元
C．850元 D．1200元
9．國際上通常將國際勞工公約和國際勞工建議書合稱為（      ）
A．國際勞工宣言 B．國際勞動標準
C．國際勞工標準 D．國際勞工憲章
10．有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)某企業(yè)招用了一批不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采用的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定（      ）
A．責(zé)令雇主解除勞動合同，送回這批員工
B．責(zé)令雇主承擔送回費用
C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照
D．按照這批員工數(shù)量給予企業(yè)每人每月l萬元罰款
11．甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同的李某，給原單位造成經(jīng)濟損失10萬元，甲公司承擔的連帶賠償數(shù)額不得低于（      ）
A．1萬元 B．3萬元
C．5萬元 D．7萬元
12．經(jīng)緯針織有限公司在進行工資集體協(xié)商中的下述作法，錯誤的是（      ）
A．協(xié)商會議主席由企業(yè)工會主席擔任
B．職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一
C．對公司職工進行有關(guān)工資待遇方面的問卷調(diào)查
D．企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任
13．下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)的是（      ）
A．遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則 B．保守企業(yè)商業(yè)秘密
C．了解和掌握與集體協(xié)商有關(guān)的情況 D．不得采取威脅、欺騙等行為
14．能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（      ）
A．主體雙方意思表示一致的合法行為 B．勞動者或用人單位的單方合法行為
C．事件 D．違法行為
15．最早頒布《工會法》的國家是（      ）
A．德國 B．英國
C．法國 D．美國
16．以下不屬于《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》規(guī)定的傷亡事故類型的是（      ）
A．輕傷事故 B．重傷事故
C．死亡事故 D．特大死亡事故
17．下列不屬于我國法定節(jié)日的是（      ）
A．春節(jié) B．元旦
C．勞動節(jié) D．中秋節(jié)
18．下列對各國勞動立法的發(fā)展趨勢的表述中，錯誤的是（      ）
A．勞動法適用范圍不斷縮小
B．世界各國普遍頒布適合本國特點的勞動法律、法規(guī)
C．各國勞動法加強了責(zé)任條款
D．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動立法影響增大
19．某職工月繳費工資1000元，每月記入個人基本養(yǎng)老保險賬戶的保險金為（      ）
A．20元 B．80元
C．110元 D．200元
20．某公司員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門，該事項對公司與員工之間勞動關(guān)系的影響是（      ）
A．引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生 B．引起勞動法律關(guān)系消滅
C．引起勞動法律關(guān)系變更 D．引起勞動法律關(guān)系中斷

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．仲裁委員會的辦案原則是（         ）
A．當事人民主協(xié)商原則 B．一次裁決原則
C．少數(shù)服從多數(shù)原則 D．先行調(diào)解原則
22．下述關(guān)于國際勞工組織與中國的關(guān)系的描述，正確的是（         ）
A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一
B．新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年
C．新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準的國際勞工公約全部予以重新承認
D．我國批準了《男女工人同工同酬公約》
23．甲某現(xiàn)已懷孕7個月，其所在單位擬對甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（         ）
A．不再安排甲某參加夜班勞動
B．不再安排甲某延長工作時間
C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離
D．安排甲某從事體力勞動強度為二級的工作
24．作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者必須具備（         ）
A．有固定的住所 B．具有所在國國籍
C．勞動權(quán)利能力 D．勞動行為能力
25．協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)參考的因素有（         ）
A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
B．國有資產(chǎn)保值增值
C．上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平
D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平
26．以下屬于勞動標準法的有（         ）
A．集體合同法 B．職業(yè)安全衛(wèi)生法
C．工時休假法 D．工資法
27．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（         ）
A．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅
B．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會保險費用
C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費
D．應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款
28．下列情況下簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的有（         ）
A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動合同
B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動者簽訂合同后實際從事推銷員工作
C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負”條款
D．某公司與員工李某簽訂的勞動合同沒有約定試用期
29．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（         ）
A．職工王某與工(武漢自考)傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B．職工李某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛
C．退休職工鄭某與原單位因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議
D．因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議
30．下列屬于勞動法調(diào)整的社會關(guān)系有（         ）
A．勞動行政管理機關(guān)在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關(guān)系
B．職工培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系
C．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行工會法過程中發(fā)生的關(guān)系
D．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關(guān)系

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．工資
32．工傷保險
33．勞動關(guān)系
34．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述職工民主參與的概念、特點。
36．簡述勞動爭議處理的原則。
37．簡述職業(yè)培訓(xùn)的意義。

五、論述題（本大題共15分）
38．論集體協(xié)商的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當?shù)刈畹凸べY標準為750元），減去社會保險費實發(fā)為550元。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。
問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?
（2）（3分）公司低于最低工資標準支付李某工資，應(yīng)