高等教育自學(xué)考試_全國(guó)2008年1月自考試卷

全國(guó)2008年1月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題
課程代碼：03325
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1．正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的（　　?。?BR>A．經(jīng)濟(jì)職能 B．民主職能
C．整合職能 D．階級(jí)革命職能
2．早期的雇主組織就其職能而言主要是（　　?。?BR>A．協(xié)商談判 B．穩(wěn)定行業(yè)價(jià)格
C．反對(duì)工會(huì) D．抵御政府
3．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（　　?。?BR>A．新保守學(xué)派 B．管理主義學(xué)派
C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派
4．我國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的（　　?。?BR>A．教育職能 B．建設(shè)職能
C．維護(hù)職能 D．參與職能
5．管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（　　?。?BR>A．剝削型模式 B．寬容型模式
C．合作型模式 D．自主型模式
6．認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)的理論是（　　?。?BR>A．工業(yè)心理學(xué)理論 B．社會(huì)系統(tǒng)理論
C．權(quán)變管理理論 D．決策過程理論
7．在我國(guó)，法律規(guī)定屬于全體勞動(dòng)者的法定休假日共有（　　?。?BR>A．7天 B．8天
C．9天 D．10天
8．調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不能久拖不決，調(diào)解的最長(zhǎng)期限為（　　　）
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日
9．我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建立勞動(dòng)關(guān)系的方式主要為（　　?。?BR>A．勞動(dòng)合同制 B．統(tǒng)包統(tǒng)配
C．市場(chǎng)配置 D．三方原則
10．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（　　?。?BR>A．15周歲 B．16周歲
C．17周歲 D．18周歲
11．在我國(guó)，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工資的（　　?。?BR>A．20% B．50%
C．80% D．100%
12．黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動(dòng)合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動(dòng)合同的解除叫（　　?。?BR>A．過失性解除 B．非過失性解除
C．經(jīng)濟(jì)性裁員 D．隨時(shí)解除
13．認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（　　?。?BR>A．韋布夫婦 B．艾倫·弗蘭德斯
C．張伯倫 D．庫恩
14．“共謀”是指（　　?。?BR>A．勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議
B．二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為
C．雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)
D．勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)
15．在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（　　?。?BR>A．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果 B．完成勞動(dòng)過程
C．獲取勞動(dòng)報(bào)酬 D．支付勞動(dòng)代價(jià)
16．我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（　　　）
A．1人 B．2人
C．3人 D．5人
17．認(rèn)為工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對(duì)待工會(huì)的管理模式屬于（　　?。?BR>A．獨(dú)裁/剝削型模式 B．權(quán)威/寬容型模式
C．權(quán)威/合作型模式 D．自主/合作型模式
18．勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（　　?。?BR>A．勞動(dòng)力統(tǒng)分統(tǒng)配 B．集體談判的國(guó)際立法
C．集體協(xié)議的建立 D．集體協(xié)議管理
19．簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（　　?。?BR>A．勞動(dòng)者個(gè)人 B．工會(huì)
C．政府 D．公司經(jīng)理
20．從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（　　　）
A．工人董事 B．工作理事會(huì)
C．共同磋商 D．質(zhì)量圈

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21．雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有（　　　　　）
A．對(duì)資方的不滿 B．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得
C．一種社會(huì)化的途徑 D．被迫加入工會(huì)
E．同事勸導(dǎo)加入工會(huì)
22．獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有（　　　　?。?BR>A．強(qiáng)制性 B．自主性
C．專斷性 D．獨(dú)裁性
E．有限的忠誠(chéng)性
23．管理主義學(xué)派的典型模式包括（　　　　　）
A．德國(guó)模式 B．日本模式
C．英國(guó)模式 D．瑞典模式
E．前南斯拉(武漢自考)夫工人自治制度
24．在我國(guó)，實(shí)行縮短工作日的情況主要有（　　　　　）
A．從事礦山、井下工作的 B．有毒、有害工種的
C．從事高山工作的 D．夜班工作的
E．哺乳期工作的女工
25．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（　　　　?。?BR>A．政府出臺(tái)立法 B．雇主改進(jìn)管理
C．工人形成了工會(huì)組織 D．集體談判制度建立
E．三方原則等制度建立

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）
26．勞動(dòng)關(guān)系
27．工會(huì)
28．雇主組織

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）
29．簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類。
30．簡(jiǎn)述對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)。
31．什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？
32．簡(jiǎn)術(shù)英國(guó)學(xué)者羅恩·比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。
33．簡(jiǎn)述集體協(xié)議及其訂立程序。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34．試述我國(guó)法律在不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。
35．試述我國(guó)《集體合同規(guī)定》中對(duì)集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

六、案例分析題（本大題8分）
36．2003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲(chǔ)油罐輸送液化石油氣時(shí)，發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油
罐油壓較高，余某認(rèn)為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)油罐油壓繼續(xù)上升，比平時(shí)高出兩倍，但此時(shí)余某剛好接到一個(gè)電話，說外面有人找，就去會(huì)見客人，致使儲(chǔ)油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失60萬元的嚴(yán)重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以雖有過失，但能深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到余某的仲裁申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠?；S于2003年7月2日提交答辯狀。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某和化工廠。開庭時(shí)，仲裁庭首先對(duì)此爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后當(dāng)庭作出了仲裁裁決。
問：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的步驟是什么?
(2)本案是否符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定?當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果?