自考警察組織行為學試題_全國2009年4月自考試卷

全國2009年4月自學考試警察組織行為學試題

課程代碼：00859
一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1．認為“行為是人體器官受到外界刺激后所產(chǎn)生的反應(yīng)”的是（　　　）
A．生物學家 B．哲學家
C．一部分心理學家 D．物理學家
2．一般適用于在新情境中發(fā)現(xiàn)問題的搜集信息方法是（　　?。?BR>A．觀察法 B．訪談法
C．個案研究法 D．作品分析法
3．根據(jù)能力與工作內(nèi)容和特點的匹配圖表，條件不確定的工作內(nèi)容對能力的要求為
（　　?。?BR>A．靈活性 B．主動性
C．忍耐性 D．創(chuàng)造性
4．根據(jù)弗魯姆的觀點，認為滿足自己需要的唯一方式是向外界索取，希望被愛而不是付出愛，這種價值觀類型為（　　　）
A．接納型 B．剝削型
C．貯藏型 D．市場型
5．當某個人的某一方面得到好（或壞）的評價后，他的其他方面也得到好（或壞）的評價，這種社會認知偏差是（　　?。?BR>A．首因效應(yīng) B．光環(huán)效應(yīng)
C．刻板印象 D．對比效應(yīng)
6．在人類行為產(chǎn)生的觀點中，包括期望理論和歸因理論的觀點是（　　?。?BR>A．本能論 B．內(nèi)驅(qū)力論
C．需要理論 D．認知的動機理論
7．馬斯洛需要層次理論中最低層次的需要是（　　　）
A．生理需要 B．安全需要
C．社交需要 D．尊重需要
8．同一輛公交車上的人們，這一群體類型是（　　　）
A．參照群體 B．一般群體
C．松散群體 D．聯(lián)合群體
9．影響溝通有效性的文化因素包括語義障礙、文化程度障礙和（　　　）
A．認知障礙 B．經(jīng)驗障礙
C．職業(yè)障礙 D．距離障礙
10．為促進兩個相互依賴的工作單元之間的溝通而專門設(shè)計的管理群體間關(guān)系的方法是
（　　?。?BR>A．計劃 B．聯(lián)絡(luò)員角色
C．特別工作組 D．工作團隊

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
11．組織行為學的相關(guān)學科包括（　　　　?。?BR>A．政治學 B．管理學
C．文化學 D．社會學
E．人類學
12．人格的特征包括（　　　　?。?BR>A．穩(wěn)定性 B．獨特性
C．整體性 D．動態(tài)性
E．傾向性
13．影響認知的客觀條件包括（　　　　?。?BR>A．對比性的強弱 B．動態(tài)與靜態(tài)
C．重復(fù) D．興趣
E．需要
14．影響溝通有效性的社會因素包括（　　　　?。?BR>A．組織結(jié)構(gòu)障礙 B．地位障礙
C．職業(yè)障礙 D．信息過量障礙
E．情緒障礙
15．團隊和群體的根本性區(qū)別主要體現(xiàn)在（　　　　?。?BR>A．領(lǐng)導方面 B．目標方面
C．協(xié)作方面 D．責任方面
E．技能方面
16．公安工作正規(guī)化包括（　　　　　）
A．程序化 B．標準化
C．法制化 D．公開化
E．專門化
17．根據(jù)現(xiàn)代特質(zhì)理論，日本企業(yè)界認為領(lǐng)導者應(yīng)當具備的多項品德包括（　　　　?。?BR>A．進取心 B．果斷性
C．忍耐性 D．自信
E．熱情
18．工作設(shè)(武漢自考)計的內(nèi)容包括（　　　　　）
A．工作職能 B．工作關(guān)系
C．工作條件 D．工作結(jié)果及反饋
E．發(fā)展方向
19．羅希認為，組織變革的程序包括（　　　　?。?BR>A．回顧 B．知覺
C．分析 D．溝通
E．監(jiān)視
20．處于長期應(yīng)激狀態(tài)下的警察所出現(xiàn)的認知障礙具體表現(xiàn)為（　　　　　）
A．思維狹窄、膚淺 B．缺少靈活性和預(yù)見性
C．缺少責任心 D．缺少獨立性和批判性
E．自我評價不恰當

三、填空題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）
 請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
21.心理專家勒溫提出的一個著名的行為公式：B=F（P·E），其中P是指_____________。
22.在組織行為學的相關(guān)學科中，心理學包括普通心理學、社會心理學和_____________。
23.工作滿意度是指組織中個體對其工作的_____________。
24.社會認識是人們社會行為的_____________。
25.一般來說，決定一個人的行為往往是其全部動機結(jié)構(gòu)中強度最高的_____________。
26.根據(jù)成就需要理論，友誼需要和親和需要的類別是_____________。
27.群體成員在能力、性格、年齡、知識等各方面比較接近的群體是_____________。
28.避免溝通失敗的方法之一是培養(yǎng)和提高_____________。
29.談判過程的最后一步是將已經(jīng)談成的協(xié)議_____________。
30.進行決策最重要、最關(guān)鍵的一環(huán)是_____________。
31.20世紀80年代最流行的問題解決型團隊是_____________。
32.21世紀管理創(chuàng)新的方向和趨勢是“少一點管理，多一點_____________”。
33.在工作設(shè)計的內(nèi)容中，工作應(yīng)該產(chǎn)生的績效和達到的目標是指_____________。
34.組織變革的基本內(nèi)容之一是創(chuàng)建組織里和諧的_____________。
35.警察組織文化的特征之一是有政治色彩的_____________。

四、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
36.行為
37.能力
38.群體
39沖突
40.警察組織文化

五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
41.簡述激勵過程的基本模式。
42.簡述成就需要理論中高成就需要者的特征。
43.簡述幫助團隊度過第一階段的主要方法。
44.簡述組織變革過程中應(yīng)遵循的基本方針。

六、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
45.試述基于“自我實現(xiàn)人”假設(shè)的激勵觀。
46.試述減輕警察工作應(yīng)激的個人策略。