自考“勞動法”考前串講筆記（4）

自考“勞動法”考前串講筆記（4）

　　職業(yè)培訓的原則：

　　1、先培后用、優(yōu)質(zhì)優(yōu)用的原則；

　　2、需求導向原則；

　　3、投資收益原則；

　　4、效益責任原則；

　　5、學以致用原則。

　　職業(yè)培訓的意義：

　　1、是現(xiàn)代化生產(chǎn)的客觀需要；

　　2、是發(fā)展市場經(jīng)濟的迫切需要；

　　3、有利于提高勞動者素質(zhì)和全民族素質(zhì)；

　　4、有助于勞動就業(yè)才再就業(yè)。

　　社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。

　　勞動風險：是指在勞動過程中存在著某種不確定因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟損失的可能性。

　　職工福利：是指用工單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施，設(shè)立各種補貼、提供服務等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。

　　確定給予社會保險的論據(jù)：

　　1、勞動能力喪失；

　　2、勞動能力暫時中斷；

　　3、失業(yè)；

　　4、職工死亡。

　　社會保險的涵義：

　　1、保險對象限于職工；

　　2、保險內(nèi)容限于勞動風險中的各種險種；

　　3、保險待遇支付的依據(jù)是基于客觀原因?qū)е碌臅簳r或永久喪失勞動能力或失去職業(yè)崗位；

　　4、社會保險是兼有補償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)的保險制度，主要作用是保障勞動者的基本生活需要。

　　社會保險的作用：

　　1、保護退出勞動領(lǐng)域者的正當權(quán)益，促進社會安定團結(jié)，維持勞動力再生產(chǎn)的正常進行；

　　2、免除職工后顧之憂，調(diào)動職工的勞動積極性；

　　3、加強安全防范工作，促進安全生產(chǎn)；

　　4、有利于職工隊伍的正常更新和勞動力的合理流動。

　　賠償經(jīng)濟損失：是指職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，或者損壞設(shè)備工具等情況造成經(jīng)濟損失的，賠償一定數(shù)額的損失費。

　　勞動紀律調(diào)整范圍：包括工傷時間，勞動態(tài)度，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程要求，以及服從管理、聽從指揮、考勤、考核方面的全部內(nèi)容。

　　勞動紀律與職業(yè)道德的區(qū)別與聯(lián)系：

　　區(qū)別有：

　　1、前者屬法律關(guān)系范疇，后者屬于思想意識范疇；

　　2、前者直接目的是保證勞動義務的實現(xiàn)，后者的目的是保證企業(yè)最佳經(jīng)濟效益和勞動者權(quán)益的實現(xiàn)；

　　3、前者實現(xiàn)的手段必須輔之以懲戒，后者實現(xiàn)主要憑良知、內(nèi)疚和自責。

　　聯(lián)系有：

　　1、共同寓于同一主體——勞動者；

　　2、共同調(diào)整同一行為；

　　3、最終目的一致性。

　　職工獎勵和行政處分的種類：獎勵有記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生(武漢自考)產(chǎn)者、勞動模范榮譽稱號。行政處分有警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

　　勞動紀律和職業(yè)道德的作用：

　　1、保證勞動生產(chǎn)正常進行，促進國民經(jīng)濟發(fā)展；

　　2、促進勞動生產(chǎn)率提高；

　　3、嚴格科學管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟責任制。

　　職工代表大會：是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

　　工會的權(quán)利和職責：

　　權(quán)利有：

　　1、參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權(quán)利；

　　2、對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán)；

　　3、保障職工依法行使民主參與的權(quán)利；

　　4、幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同和代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。

　　職責有：

　　1、教育職工的職責；

　　2、組織職工開展社會主義勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動；

　　3、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動保護和社會保險工作。

　　職工代表大會的義務：

　　1、支持廠長依法行使職權(quán)，幫助消除阻力；

　　2、教育職工履行法律規(guī)定的義務。

　　職工民主管理的作用：

　　1、充分保障職工的主人翁地位和合法權(quán)益；

　　2、保障廠長負責制的順利進行；

　　3、增強企業(yè)活力。

　　勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務的爭執(zhí)。

　　勞動爭議仲裁：由國家授權(quán)的專門仲裁機關(guān)，行使國家仲裁權(quán)，對當事人之間的爭議依法進行仲裁。