自考“勞動(dòng)法”考前串講筆記（3）

自考“勞動(dòng)法”考前串講筆記（3）

　　勞動(dòng)合同的作用：

　　1、它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障；

　　2、它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段；

　　3、它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

　　勞動(dòng)合同訂立的原則：

　　1、合法原則。

　　A.當(dāng)事人必須具備合法的資格，

　　B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。

　　C.訂立勞動(dòng)合同的程序和形式，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　2、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　勞動(dòng)合同的期限：一般有3種，分別是有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款：《勞動(dòng)法》19條規(guī)定：

　　1、勞動(dòng)合同期限；

　　2、工作內(nèi)容；

　　3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　4、勞動(dòng)報(bào)酬；

　　5、勞動(dòng)紀(jì)律；

　　6、勞動(dòng)合同終止的條件；

　　7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　無(wú)效勞動(dòng)合同的種類：

　　1、一是違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同履行的原則和行為：原則有：

　　1、親自履行原則；

　　2、權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；

　　3、全面履行原則；

　　4、協(xié)作履行原則。行為有完全履行、不完全履行、不履行和單方不履行。

　　勞動(dòng)合同變更的條件和程序：條件有：

　　1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止；

　　2、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)；

　　3、用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；

　　4、當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；

　　5、法律允許的其它情況。程序有：

　　1、及時(shí)提出變更合同的要求；

　　2、按期作出答復(fù)；

　　3、雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議。

　　雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件：

　　1、雙方自愿；

　　2、平等協(xié)商；

　　3、不得損害一方利益。

　　工資：是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。

　　我國(guó)工資法律調(diào)整的原則：

　　1、按勞分配原則；

　　2、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；

　　3、用人單位自主分配和勞動(dòng)者個(gè)人物質(zhì)利益原則。

　　確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素：

　　1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

　　2、社會(huì)平均工資水平；

　　3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；

　　4、就業(yè)狀況；

　　5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　工資立法的意義：

　　1、保證職工生活水平的穩(wěn)定和不斷提高；

　　2、保證合理組織勞動(dòng)和勞動(dòng)力流動(dòng)；

　　3、鼓勵(lì)勞動(dòng)者不斷提高職業(yè)能力。

　　工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

　　限制加班加點(diǎn)的意義：

　　1、有利于促進(jìn)單位改進(jìn)勞動(dòng)組織，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

　　2、保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)；

　　3、節(jié)約加班加點(diǎn)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。

　　限制加班加點(diǎn)的措施：

　　1、適用范圍的限制，禁止安排未成年工和懷孕7個(gè)月和哺乳未滿周歲的女工加班。

　　2、程序上的限制，須與工會(huì)協(xié)商，在保障勞動(dòng)者健康情況下，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月(武漢自考)不超過(guò)36小時(shí)。3、加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。4、對(duì)違反勞動(dòng)法律規(guī)定的視不同情況，予以行政處罰。

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生：是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障。

　　執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方針的意義：

　　1、有效地防止傷亡事故和職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康；

　　2、有利于改善勞動(dòng)條件和減少體力勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)力資源；

　　3、促進(jìn)現(xiàn)代化生產(chǎn)和管理的發(fā)展；

　　4、有效防止工傷事故的發(fā)生。

　　職業(yè)培訓(xùn)的特征：

　　1、是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)；

　　2、是一種以直接滿足社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的某種特定需要為目的的定向性培訓(xùn)；

　　3、它通常是按照國(guó)家職業(yè)分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的規(guī)范化培訓(xùn)。