自考“勞動法”考前串講筆記（2）

自考“勞動法”考前串講筆記（2）

　　我國《勞動法》規(guī)定勞動者的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容：

　　權(quán)利有：

　　1、同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權(quán)利；

　　2、職工推舉代表或工會代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；

　　3、按照自己勞動數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動報酬的權(quán)利；

　　4、休息、休假的權(quán)利；

　　5、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

　　6、女職工和未成年工獲得特殊勞動保護(hù)的權(quán)利；

　　7、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

　　8、享受社會保險和福利的權(quán)利；

　　9、組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；

　　10、提請勞動爭議處理的權(quán)利；

　　11、法律規(guī)定的其他權(quán)利。

　　義務(wù)有：

　　1、按時、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；

　　2、提高職業(yè)技能水平；

　　3、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

　　4、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；

　　5、愛護(hù)和保衛(wèi)公共財產(chǎn)；

　　6、保守國家機密和單位業(yè)務(wù)機密等。

　　平等就業(yè)：是指勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機會，含義有二：

　　1、勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利，勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受岐視；2、勞動者享有平等的就業(yè)機會，任何人就業(yè)機會均等。

　　失業(yè)：是指在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的勞動者，要求就業(yè)而無業(yè)可就或者曾經(jīng)就業(yè)而又失去工作崗位的狀態(tài)。

　　勞動就業(yè)的特點：

　　1、勞動者是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的有殘疾的公民；

　　2、勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)；

　　3、勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定家庭人口的基本生活需要。

　　為什么我國失業(yè)現(xiàn)象不可避免：

　　1、隨著科技進(jìn)步和社會生產(chǎn)力的發(fā)展，生產(chǎn)過程需要的勞動相對減少，一部分勞動力從生產(chǎn)過程中分離出來；

　　2、隨著科技進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，一部分勞動力不能及時適應(yīng)新興產(chǎn)業(yè)部門的要求，不得不處于失業(yè)狀態(tài)；

　　3、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于價值規(guī)律和競爭規(guī)律的作用，一些企業(yè)虧損、倒閉，致使一部分職工辭職或被辭退、被解雇；

　　4、在我國，由于人口多、底子薄，生產(chǎn)力發(fā)展水平不高，勞動力資源的充分利用受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的制約，加上企業(yè)有用人自主權(quán)，實行勞動合同制度、經(jīng)濟(jì)性裁減人員制度、破產(chǎn)制度，一部分職工被解除勞動合同或被裁減，因而在社會上有人暫時處于失業(yè)狀態(tài)是不可避免的現(xiàn)象。

　　解決勞動就業(yè)的途徑：

　　1、發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育；

　　2、廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道；

　　3、辦好勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)；

　　4、發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動力就業(yè)素質(zhì)；

　　5、采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員；

　　6、大力發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動力。

　　再就業(yè)工程及其意義：“再就業(yè)工程”是綜合運用政策對市場就業(yè)中的困難群體人員提供(武漢自考)相應(yīng)的服務(wù)和管理，幫助他們創(chuàng)造條件，促使其盡快實現(xiàn)再就業(yè)的社會系統(tǒng)工程。意義：1、是實現(xiàn)公民勞動權(quán)利的重要措施；2、是勞動就業(yè)法律保障的具體化；3、為各地方制定法規(guī)和政策提供依據(jù)；4、是市場經(jīng)濟(jì)條件下穩(wěn)定勞動力市場秩序的保障；5、是充分開發(fā)與利用勞動力資源的重要政策；6、為勞動者競爭就業(yè)提供有利條件。

　　勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者和用人單位為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償：是指因解除勞動合同而由用人單位給予勞動者的一次性的經(jīng)濟(jì)補償金。

　　勞動合同的特征：

　　1、勞動合同主體具有特定性；

　　2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；

　　3、勞動客體具有單一性，即勞動行為；

　　4、勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

　　5、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。