自考“勞動(dòng)法”考前串講筆記（1）

自考“勞動(dòng)法”考前串講筆記（1）

　　勞動(dòng)關(guān)系：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

　　公民的勞動(dòng)權(quán)：是指公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇職業(yè)的自主權(quán)。

　　休息權(quán)：是指勞動(dòng)者除了規(guī)定的工作時(shí)間以外可以自行支配時(shí)間的權(quán)利。

　　勞動(dòng)法的調(diào)整對象：是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系的特征：

　　1、勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所產(chǎn)生的關(guān)系；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人各是勞動(dòng)者和用人單位；

　　3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則。

　　與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系有：

　　1、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；

　　3、處理勞動(dòng)爭議所發(fā)生的某些關(guān)系；

　　4、工會(huì)組織與用人單位之間的關(guān)系；

　　5、有關(guān)國家機(jī)關(guān)對執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系。

　　我國勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu)：由下列法律制度組成：

　　1、促進(jìn)就業(yè)制度；

　　2、勞動(dòng)合同和集體合同制度；

　　3、工作時(shí)間和休息休假制度；

　　4、工資制度；

　　5、勞動(dòng)安全制度；

　　6、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度；

　　7、職業(yè)培訓(xùn)制度；

　　8、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；

　　9、勞動(dòng)爭議制度；

　　10、監(jiān)督檢查制度；

　　11、法律責(zé)任。

　　我國勞動(dòng)法的基本原則：

　　1、公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則；

　　2、勞動(dòng)者享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；

　　3、勞動(dòng)者享有獲得報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則；

　　4、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則；

　　5、勞動(dòng)者享有休息休假權(quán)利的原則；

　　6、勞動(dòng)者有組成工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則；

　　7、在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則；

　　8、提請?zhí)幚韯趧?dòng)爭議的權(quán)利的原則。

　　勞工法規(guī)：是指資本主義原始積累時(shí)期，新興的資產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級化的封建貴族為剝削工人公開使用暴力頒布的一系列血腥恐怖的“關(guān)于工資雇傭勞動(dòng)的立法”。

　　新中國勞動(dòng)立法幾個(gè)階段：

　　1、1949－1956，建立和形成時(shí)期；

　　2、1957－1976，復(fù)蘇到低谷時(shí)期；

　　3、1976年至今，恢復(fù)和大發(fā)展時(shí)期。

　　國際勞動(dòng)立法：起源于19世紀(jì)初，主張采取國際統(tǒng)一行動(dòng)處理勞資關(guān)系中普遍、共同的問題的思想，其立法主要形式是國際勞工公約和建議書。

　　國際勞工組織：成立于1919年巴黎和會(huì)，通過制定國際勞工公約和建議書來影響成員國勞動(dòng)立法的國際性政府間組織。

　　國際勞工公約：是指國際勞工組織制定的公約，對批準(zhǔn)的成員國具有約束力。

　　國際勞動(dòng)立法的主要內(nèi)容：

　　1、基本權(quán)利；

　　2、就業(yè)政策；

　　3、工作條件；

　　4、社會(huì)保障；

　　5、女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利；

　　6、勞動(dòng)關(guān)系；

　　7、勞動(dòng)管理。

　　國際勞工公約和建議書的作用：

　　1、公約一經(jīng)會(huì)員國批準(zhǔn)，就對批準(zhǔn)國具有約束力，未批準(zhǔn)公約的會(huì)員國有義務(wù)向勞動(dòng)局提交為什么尚未批準(zhǔn)的報(bào)告；

　　2、建議書供各國在制定本國勞動(dòng)法律時(shí)參考；

　　3、國際勞工公約和建議書提出的勞動(dòng)立法標(biāo)準(zhǔn)，對成員國制定或修改本國勞動(dòng)立法產(chǎn)生明顯推動(dòng)作用，成為勞動(dòng)立法的重要參考依據(jù)，這對推動(dòng)各國勞動(dòng)立法趨向協(xié)調(diào)起著積極作用。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系：

　　區(qū)別：1、勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系形成以勞動(dòng)為前提，實(shí)現(xiàn)在社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)法律關(guān)系的形(武漢自考)成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍內(nèi)；

　　3、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容是勞動(dòng)，雙方形成支配與被支配的關(guān)系，勞動(dòng)法律關(guān)系則是法定的權(quán)利與義務(wù)，雙方必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。

　　聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的反映。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：

　　1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性；

　　2、具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征；

　　3、具有在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。