勞動就業(yè)概論試題_浙江省2009年7月自考試卷

勞動就業(yè)概論試題_浙江省2009年7月自考試卷

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列行為屬于勞動行為的是(      )
A.罷工行為 B.勞動競爭
C.勞資談判 D.工會活動
2.根據(jù)勞動協(xié)作所發(fā)生的空間，勞動協(xié)作可分為(      )
A.自愿協(xié)作和非自愿協(xié)作 B.有組織協(xié)作和非組織協(xié)作
C.直接協(xié)作和間接協(xié)作 D.簡單協(xié)作和復雜協(xié)作
3.下列活動中屬于勞動的是(      )
A.聽戲 B.交際
C.科學研究 D.吃飯
4.下列說法正確的是(      )
A.工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成
B.工作分析由工作活動和工作程序兩部分組成
C.工作描述是對所從事某項工作崗位的人員必須具備的素質(zhì)所作出的描述
D.工作說明書是側(cè)重于對某一崗位進行分類的客觀性說明
5.下列現(xiàn)象屬于地區(qū)間流動的是(      )
A.城鄉(xiāng)流動 B.職業(yè)流動
C.水平流動 D.結(jié)構(gòu)性流動
6.邊際收益產(chǎn)量是企業(yè)每增加一個單位的某種投入要素，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來的收益增量。等于______的乘積。(      )
A.邊際產(chǎn)量與邊際收益 B.邊際產(chǎn)量與收益總量
C.產(chǎn)量與邊際收益 D.產(chǎn)量與收益
7.洛侖茲曲線是用來反映社會收入分配平均程度的一種累計百分數(shù)曲線，其中，有一條下凹的曲線。下列關(guān)于這條下凹曲線描述正確的是(      )
A.下凹程度越大，收入分配越平均
B.下凹程度越大，收入分配越不平均
C.下凹程度越小，收入分配越不平均
D.下凹程度與收入分配的平均程度沒有關(guān)系
8.導致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因之一是(      )
A.經(jīng)濟發(fā)展處于低谷
B.科技進步，勞動力素質(zhì)跟不上
C.勞動力的供求雙方信息交流不暢通
D.企業(yè)對人力資本投資不均衡
9.影響職業(yè)選擇的個體因素不包括(      )
A.興趣 B.氣質(zhì)
C.能力 D.態(tài)度
10.主試人通過多種方式綜合考察應試者多方面才能的面試形式稱為(      )
A.問題式面試 B.程序式面試
C.綜合式面試 D.壓力式面試
11.國家公務員考試錄用的原則包括(      )
A.公開、平等、競爭 B.公開、公正、公平
C.公開、競爭、公平 D.公正、公平、競爭
12.我國的職業(yè)聲望研究普遍采用的職業(yè)聲望量表方法始于哪個國家?(      )
A.日本 B.美國
C.德國 D.法國
13.在勞動力市場經(jīng)典理論中，新古典學派的奠基人是(      )
A.亞當•斯密 B.維伯倫
C.舒爾茨 D.馬歇爾
14.基尼系數(shù)最小可為0，最大可為1。一般認為，其合理界限在______之間。(      )
A.0.3—0.5 B.0.2-0.4
C.0.2-0.5 D.0.3-0.6
15.下列活動屬于就業(yè)的是(      )
A.一個家庭主婦在自己家進行家務勞動
B.一個成年人組織幾個兒童乞討
C.一個年齡不滿15周歲的男孩在一家私營企業(yè)上班，月工資600元
D.一個大學生利用課余勤工儉學,每月收入300元
16.______是連接用人單位和勞動者的最基本因素。(      )
A.勞動 B.勞動關(guān)系
C.工資 D.勞動者的能力
17.所謂“雙贏”，其實也是______的一種結(jié)果。(      )
A.勞動分工 B.勞動協(xié)作
C.勞動競爭 D.勞動實施
18.制度學派與新古典學派的區(qū)別表現(xiàn)在(      )
A.樂于使用案例研究 B.忽視工會在工資決定中的作用
C.強調(diào)勞動力市場的完全競爭性 D.樂于使用演繹法
19.評估人在對被評估人做績效評估時，把績效中的某一次要方面甚至與工作績效無關(guān)的某一方面看得過重，從而影響了整體績效的評估，這種誤差被稱為(      )
A.感情效應誤差 B.暈輪效應誤差
C.暗示效應誤差 D.偏見效應誤差
20.______被認為是評價中心中應用最廣，且最為有效的一種測評形式。(      )
A.無領(lǐng)導小組討論 B.角色扮演
C.管理游戲 D.公文處理
二、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.勞動行為具有系統(tǒng)性，包含(         )
A.動機系統(tǒng) B.行動系統(tǒng)
C.結(jié)果系統(tǒng) D.制約系統(tǒng) 
E.影響系統(tǒng)
2.利益一體型勞動關(guān)系的特點有(         )
A.強調(diào)勞資關(guān)系雙方利益的一致性
B.勞資雙方地位平等
C.規(guī)范勞資雙方的權(quán)利義務
D.企業(yè)有一套激勵員工為實現(xiàn)共同目標而努力的方法
E.企業(yè)維持單一的組織結(jié)構(gòu)，管理者的權(quán)威來自單一最高管理層的授權(quán)
3.勞動力資源的基本特征有(         )
A.社會性 B.重復性
C.流動性 D.時效性 
E.生物性
4.就業(yè)信息的內(nèi)容主要包括(         )
A.就業(yè)政策信息 B.就業(yè)需求信息
C.自我信息 D.勞動法規(guī)信息 
E.用人單位信息
5.下列描述正確反映了面試的特點的是(         )
A.靈活性 B.多樣性
C.互動性 D.針對性 
E.可塑性
6.申論考試的全部過程包括哪幾個環(huán)節(jié)?(         )
A.閱讀材料 B.概括主題
C.提出對策 D.進行論證 
E.體檢
7.使得績效評估有效性最大化的措施有(         )
A.對工作中的每一方面進行評價，而不是只作籠統(tǒng)評價
B.評估人的觀察重點應該放在被評估人的工作上，而不要太注重其他方面
C.在評估表上不要使用概念界定不清的措詞，以防不同的評估者對這些詞有不同的理解
D.一個評估人一次可以評估多個員工，這樣可以保證效果
E.對評估人和被評估人都要進行必要的培訓
8.勞動力市場的二元性主要表現(xiàn)為(         )
A.主要勞動力市場與次要勞動力市場
B.中心勞動力市場與外圍勞動力市場
C.內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場
D.有組織的勞動力市場與無組織的勞動力市場
E.公共部門就業(yè)市場與私營部門就業(yè)市場
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.影響勞動力供給的三個因素是勞動力數(shù)量、______與______。
2.人力資本理論認為人力資本是通過人力資本投資所形成的，它包括______和______等。
3.勞動行為的動機系統(tǒng)主要包括需要、______、______三個因素。
4.在我國，就業(yè)(湖北自考網(wǎng))與用工制度、人事制度、______和______構(gòu)成了我國勞動制度的核心。
5.生產(chǎn)要素是指參與人類社會生產(chǎn)和經(jīng)營活動的各種要素，包括______和______。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)
1.勞動力參與率
2.就業(yè)政策
3.評價中心
4.人才測評
五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)
1.簡述影響勞動行為的社會因素。
2.簡述勞動制度的作用。
3.在應付經(jīng)濟不景氣時，為什么企業(yè)愿意解雇員工而不是降低實際工資？
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
1.論述一項有效的工作績效評價標準必須具有的特征。
2.論述個體選擇職業(yè)的影響因素。