浙江省2008年4月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

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浙江省2008年4月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題
課程代碼：00164
本試卷分A、B卷，使用2002年版本教材的考生請(qǐng)做A卷，使用2007年版本教材的考生請(qǐng)做B卷；若A、B兩卷都做的，以B卷記分。
A卷
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題，每小題1分，共15分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，一般用Y/L來(lái)表示( )
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率 B.產(chǎn)品收益率
C.勞動(dòng)投入費(fèi)用 D.勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益
2.屬于狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)概念的是( )
A.勞務(wù)市場(chǎng) B.勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制
C.勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 D.勞動(dòng)力供求機(jī)制
3.人口由于自然變動(dòng)而處于不斷變化之中，人口簡(jiǎn)單再生產(chǎn)是指人口自然增長(zhǎng)率( )
A.>0 B.=0
C.<0 D.≥0
4.在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的勞動(dòng)力需求量比競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)力需求量( )
A.少 B.多
C.相同 D.都可能
5.表示“需求曲線不變，供給曲線右移”的圖形是( )

6.科技進(jìn)步對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率一般達(dá)到( )
A.20％－40％ B.40％－60％
C.60％－80％ D.80％－100％
7.下列屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)成本的是( )
A.勞動(dòng)力流動(dòng)支出的直接費(fèi)用
B.與勞動(dòng)力流動(dòng)有關(guān)的機(jī)會(huì)成本
C.勞動(dòng)者因改變生活環(huán)境而產(chǎn)生的“精神成本”
D.對(duì)他人財(cái)產(chǎn)價(jià)值的影響
8.下列論述正確的是( )
A.勞動(dòng)力往往從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)
B.專業(yè)技術(shù)型勞動(dòng)力往往流向經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)
C.學(xué)歷較高的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低
D.青年勞動(dòng)力具有較低的流動(dòng)率
9.提出收入分享經(jīng)濟(jì)理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是( )
A.韋茨曼 B.凱恩斯
C.斯密 D.李嘉圖
10.下列不是薩伊市場(chǎng)法則理論的基本結(jié)論的是( )
A.依靠市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速地被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)所消滅
B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在正常情況下，趨向于充分就業(yè)
C.反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)
D.放棄節(jié)約原則，提倡浪費(fèi)性消費(fèi)
11.下列有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的論述正確的是( )
A.雇主歧視模型認(rèn)為：雇主的偏見(jiàn)越大，實(shí)際生產(chǎn)率越高
B.統(tǒng)計(jì)性歧視模型認(rèn)為：群體中成員的差別越大，使用群體資料作為甄別的代價(jià)越高
C.資本家企圖團(tuán)結(jié)勞動(dòng)者，是二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)形成的原因之一
D.壟斷力量造成市場(chǎng)歧視理論的共同特征是：把勞動(dòng)力劃分為幾個(gè)可競(jìng)爭(zhēng)性的集團(tuán)
12.工會(huì)對(duì)工資率的影響包括( )
A.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng) B.替代效應(yīng)和溢出效應(yīng)
C.溢出效應(yīng)和威脅效應(yīng) D.威脅效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
13.下列有關(guān)工會(huì)談判力的論述正確的是( )
A.競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)工會(huì)比壟斷性行業(yè)工會(huì)更有力量
B.如果非工會(huì)管理人員在罷工期間能使企業(yè)運(yùn)行，則工會(huì)談判力越強(qiáng)
C.企業(yè)經(jīng)受罷工造成損失的資金來(lái)源越充足，則工會(huì)談判力越強(qiáng)
D.工會(huì)會(huì)員經(jīng)受罷工期間造成收入損失的資金來(lái)源越充足，則工會(huì)談判力越強(qiáng)
14.按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家是：( )
A.日本 B.中國(guó)
C.新西蘭 D.美國(guó)
15.關(guān)于建立和完善我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的約束條件，下列不正確的是( )
A.企業(yè)必須以利潤(rùn)最大化作為自己的行為目標(biāo)
B.企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求主體，必須成為獨(dú)立的法人實(shí)體
C.必須有一套控制失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的有效機(jī)制或政策措施
D.必須以完全覆蓋的最低工資保障制度來(lái)全面迅速取代現(xiàn)行的社會(huì)保障制度，并最終使社會(huì)保障制度走向消亡
二、填空題(本大題共14小題，每空1分，共20分)
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
16.從勞動(dòng)需求方面評(píng)價(jià)勞動(dòng)投入經(jīng)濟(jì)效益有三個(gè)基本條件：消費(fèi)最優(yōu)化條件、生產(chǎn)最優(yōu)化條件和________。
17.典型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，廠商的行為目標(biāo)是________，勞動(dòng)者的目標(biāo)是________。
18.有兩種因素影響勞動(dòng)力的工作決策，分別稱之為_(kāi)_______效應(yīng)和________效應(yīng)。
19.
......
......

結(jié)束

本文標(biāo)簽

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