2007年7月自考薪酬管理試題試卷真題

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-08 15:57:55

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浙江省2007年7月高等教育自學考試
薪酬管理試題
課程代碼：06091
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.內(nèi)在報酬通常基于【】
A.工作的環(huán)境、條件 B.工作對組織的作用和貢獻
C.工作參與過程 D.工作中的上下級關系
2.“同一企業(yè)中擔任相同職位的員工，其所獲薪酬應與其貢獻相匹配?！边@句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的______的公平?！? 】
A.績效報酬 B.職位價值
C.要素價值 D.內(nèi)在報酬
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在______這三個層面上得到體現(xiàn)。【】
A.戰(zhàn)略、制度和技術 B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術
C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術
4.以下關于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是【】
A.薪酬決策的集中度比較高 B.薪酬管理上比較注意分權
C.基本薪酬和福利的成分比較大 D.長期中等薪酬水平不會有太大增長
5.職能型薪酬體系被認為是一種以______為基礎的薪酬體系?！? 】
A.業(yè)績 B.基本生活需求
C.職位 D.任職者
6.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與職位比較的方法是【】
A.排序法 B.分類法
C.要素計點法 D.要素比較法
7.在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯(lián)系在一起的，而______與職位掛鉤?！? 】
A.必然 B.絕不
C.并不必然 D.在員工提薪時必然
8.在能力薪酬體系的操作中，______即對每項能力進行分級，并對該項能力及其各個等級進行明確的界定，形成針對各職位族和各等級的能力資格標準?！? 】
A.能力界定 B.能力定義
C.能力定價 D.員工能力評價
9.薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報酬上，即通過薪酬關系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位（或技能）的【】
A.薪酬水平 B.薪酬水平差異
C.薪酬總額 D.薪酬總額差異
10.在薪酬區(qū)間中值確定的情況下，______的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。【】
A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率 D.薪酬區(qū)間中值級差
11.利潤分享計劃是指根據(jù)對某種______的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。【】
A.個人業(yè)績指標 B.個人績效評價等級
C.組織績效指標 D.部門績效指標
12.以下股票所有權計劃中，重在激勵而缺乏約束作用的是【】
A.現(xiàn)股 B.期股
C.期權 D.員工持股
13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有低差異性和低剛性的是【】
A.基本薪酬 B.獎金
C.保險 D.福利
14.在______模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關系不大?！? 】
A.高差異 B.高彈性
C.高穩(wěn)定 D.折中
15.當______，企業(yè)可降低銷售人員薪酬中的固定部分，提高浮動部分，以鼓勵銷售人員更為積極地去擴大市場份額?！? 】
A.產(chǎn)品剛上市 B.銷售處于快速增長期
C.產(chǎn)品達到成熟期 D.產(chǎn)品滯銷
16.一般說來，短期獎金適用于各個管理層級，而長期獎勵更多的是針對______管理者的一種獎勵?！? 】
A.低層 B.中層
C.高層 D.各個
17.確定合理的薪酬費用，應對______、員工的標準生活費用和薪酬的市場行情等三個因素加以考慮?！? 】
A.企業(yè)的生產(chǎn)成本 B.企業(yè)的支付能力
C.企業(yè)的產(chǎn)品價格 D.國家的宏觀調(diào)控政策
18.薪酬費用比率和勞動分配率若高于一般水平，意味著相對于______而言，薪酬費用水平過高?！? 】
A.勞動生產(chǎn)率 B.利潤率
C.附加價值率 D.銷售費用率
19.當產(chǎn)銷量處于______時，銷售額不僅能彌補成本和確保股息分配，還能為企業(yè)應付未來可能發(fā)生的風險或危機積存一定的盈余?！? 】
A.盈虧平衡點 B.勉強盈利點
C.安全盈利點 D.薪酬警戒點
......
......

結束

本文標簽

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