全國2007年1月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題歷年試卷

湖北自考網(wǎng) 來源：時(shí)間：2008-11-08 15:39:20

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全國2007年1月高等教育自學(xué)考試
人力資源管理（一）試題
課程代碼：00147
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1．對(duì)容易觀察的工作采用下列哪種分析方法最適宜（　　?。?br /> A．訪談法 B．觀察法
C．問卷法 D．寫實(shí)法
2．影響人力資源需求最重要的因素是（　　　）
A．人力資源自身因素 B．經(jīng)濟(jì)、政治和法律因素
C．技術(shù)因素 D．組織的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃
3．人員測(cè)評(píng)體系的基礎(chǔ)是（　　?。?br /> A．測(cè)評(píng)內(nèi)容 B．測(cè)評(píng)要素
C．測(cè)評(píng)指標(biāo) D．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
4．從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，薪酬最本質(zhì)的功能是（　　?。?br /> A．吸引和留住人才 B．合理配置人力資本
C．補(bǔ)償勞動(dòng)消耗 D．保持員工良好的工作情緒
5．工作評(píng)價(jià)中最早的也是最簡(jiǎn)單的方法是（　　　）
A．工作重要性排序 B．工作分類法
C．要素計(jì)點(diǎn)法 D．要素比較法
6．“通過增加員工的工作數(shù)量和工作內(nèi)容，從而使工作本身變得多樣化”指的是（　　?。?br /> A．工作豐富化 B．工作輪換
C．工作擴(kuò)大化 D．工作滿負(fù)荷
7．根據(jù)德斯勒的個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段，當(dāng)人們進(jìn)入15歲到24歲年齡段時(shí)，大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的（　　?。?br /> A．成長(zhǎng)階段 B．探索階段
C．確立階段 D．維持階段
8．文化作為一個(gè)變量而進(jìn)入管理學(xué)的范疇是在20世紀(jì)（　　　）
A．60年代 B．70年代
C．80年代 D．90年代
9．工作分析的出發(fā)點(diǎn)是（　　?。?br /> A．企業(yè)戰(zhàn)略 B．人員
C．組織 D．職位
10．被認(rèn)為是帶動(dòng)硅谷高速成長(zhǎng)的兩部發(fā)動(dòng)機(jī)是風(fēng)險(xiǎn)資本和（　　　）
A．員工持股計(jì)劃 B．股票期權(quán)計(jì)劃
C．收益分享計(jì)劃 D．利潤(rùn)分享計(jì)劃
11．將員工福利劃分為貨幣型、實(shí)物型和服務(wù)型的依據(jù)是（　　?。?br /> A．福利發(fā)揮的功能 B．福利是否具有強(qiáng)制性
C．福利給付方式 D．福利的表現(xiàn)形式
12．企業(yè)文化變革的根源在于（　　　）
A．企業(yè)文化理論的發(fā)展
B．員工認(rèn)識(shí)能力的提高
C．新的領(lǐng)導(dǎo)者提倡新的企業(yè)文化
D．企業(yè)生存與發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性變化
13．人力資源規(guī)劃工作的難點(diǎn)是人力資源規(guī)劃的（　　?。?br /> A．目標(biāo) B．內(nèi)容
C．程序 D．預(yù)測(cè)技術(shù)
14．下列不適合于人力資源供大于求情況的人力資源規(guī)劃的措施是（　　?。?br /> A．重新安置 B．裁員
C．外部招聘 D．降低人工成本
15．下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（　　?。?br /> A．給組織帶來新的活力和觀念
B．員工候選人很了解組織
C．提高員工的士氣和動(dòng)力
D．提高組織對(duì)目前人力資源的投資回報(bào)
16．可以反映出兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本的題目取樣或內(nèi)容取樣方面是否等值的信度是（　　?。?br /> A．復(fù)本信度 B．隨機(jī)信度
C．重測(cè)信度 D．評(píng)分者信度
17．人力資源開發(fā)成本不包括（　　?。?br /> A．培訓(xùn)材料成本 B．生產(chǎn)率損失
C．培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)成本 D．人力資源安置成本
18．人力資源成本按發(fā)生的時(shí)間特性，可分為（　　?。?br /> A．實(shí)支成本和機(jī)會(huì)成本 B．直接成本和間接成本
C．原始成本和重置成本 D．可控成本和不可控成本
19．將培訓(xùn)重點(diǎn)放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法是針對(duì)（　　?。?br /> A．高層管理人員 B．基層管理人員
C．各類專業(yè)人員 D．一般員工
20．人力資源管理和開發(fā)的前提是基于人力資源的（　　　）
A．不可剝奪性 B．時(shí)效性
C．生物性 D．增值性
21．人力資源管理的控制和調(diào)整功能主要體現(xiàn)在（　　?。?br /> A．績(jī)效管理 B．薪酬管理
C．工作分析 D．日常工作指導(dǎo)
22．人工成本中最大的支出是（　　?。?br /> A．培訓(xùn)費(fèi)用 B．津貼
C．福利 D．工資
23．科研型職業(yè)能力的核心是（　　　）
A．社會(huì)知覺能力 B．學(xué)習(xí)能力
C．人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力 D．人的創(chuàng)造性思維
24．所有人員測(cè)評(píng)技術(shù)中使用最廣泛的一種是（　　?。?br /> A．紙筆測(cè)試 B．面試
C．心理測(cè)驗(yàn) D．模擬測(cè)試
25．認(rèn)為“行為是結(jié)果的函數(shù)，人們通過學(xué)習(xí)獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東西”的理論是（
......
......

結(jié)束

本文標(biāo)簽

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