全國2007年1月高等教育自學考試人力資源管理（一）試題歷年試卷

湖北自考網來源：時間：2008-11-08 15:39:20

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全國2007年1月高等教育自學考試
人力資源管理（一）試題
課程代碼：00147
一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1．對容易觀察的工作采用下列哪種分析方法最適宜（　　?。?br /> A．訪談法 B．觀察法
C．問卷法 D．寫實法
2．影響人力資源需求最重要的因素是（　　　）
A．人力資源自身因素 B．經濟、政治和法律因素
C．技術因素 D．組織的戰(zhàn)略目標規(guī)劃
3．人員測評體系的基礎是（　　　）
A．測評內容 B．測評要素
C．測評指標 D．評分標準
4．從經濟學角度講，薪酬最本質的功能是（　　?。?br /> A．吸引和留住人才 B．合理配置人力資本
C．補償勞動消耗 D．保持員工良好的工作情緒
5．工作評價中最早的也是最簡單的方法是（　　　）
A．工作重要性排序 B．工作分類法
C．要素計點法 D．要素比較法
6．“通過增加員工的工作數(shù)量和工作內容，從而使工作本身變得多樣化”指的是（　　?。?br /> A．工作豐富化 B．工作輪換
C．工作擴大化 D．工作滿負荷
7．根據(jù)德斯勒的個人職業(yè)發(fā)展階段，當人們進入15歲到24歲年齡段時，大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的（　　?。?br /> A．成長階段 B．探索階段
C．確立階段 D．維持階段
8．文化作為一個變量而進入管理學的范疇是在20世紀（　　?。?br /> A．60年代 B．70年代
C．80年代 D．90年代
9．工作分析的出發(fā)點是（　　?。?br /> A．企業(yè)戰(zhàn)略 B．人員
C．組織 D．職位
10．被認為是帶動硅谷高速成長的兩部發(fā)動機是風險資本和（　　?。?br /> A．員工持股計劃 B．股票期權計劃
C．收益分享計劃 D．利潤分享計劃
11．將員工福利劃分為貨幣型、實物型和服務型的依據(jù)是（　　?。?br /> A．福利發(fā)揮的功能 B．福利是否具有強制性
C．福利給付方式 D．福利的表現(xiàn)形式
12．企業(yè)文化變革的根源在于（　　　）
A．企業(yè)文化理論的發(fā)展
B．員工認識能力的提高
C．新的領導者提倡新的企業(yè)文化
D．企業(yè)生存與發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性變化
13．人力資源規(guī)劃工作的難點是人力資源規(guī)劃的（　　?。?br /> A．目標 B．內容
C．程序 D．預測技術
14．下列不適合于人力資源供大于求情況的人力資源規(guī)劃的措施是（　　?。?br /> A．重新安置 B．裁員
C．外部招聘 D．降低人工成本
15．下列不屬于內部招募優(yōu)點的是（　　　）
A．給組織帶來新的活力和觀念
B．員工候選人很了解組織
C．提高員工的士氣和動力
D．提高組織對目前人力資源的投資回報
16．可以反映出兩個測驗復本的題目取樣或內容取樣方面是否等值的信度是（　　?。?br /> A．復本信度 B．隨機信度
C．重測信度 D．評分者信度
17．人力資源開發(fā)成本不包括（　　?。?br /> A．培訓材料成本 B．生產率損失
C．培訓方案設計成本 D．人力資源安置成本
18．人力資源成本按發(fā)生的時間特性，可分為（　　?。?br /> A．實支成本和機會成本 B．直接成本和間接成本
C．原始成本和重置成本 D．可控成本和不可控成本
19．將培訓重點放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法是針對（　　?。?br /> A．高層管理人員 B．基層管理人員
C．各類專業(yè)人員 D．一般員工
20．人力資源管理和開發(fā)的前提是基于人力資源的（　　　）
A．不可剝奪性 B．時效性
C．生物性 D．增值性
21．人力資源管理的控制和調整功能主要體現(xiàn)在（　　?。?br /> A．績效管理 B．薪酬管理
C．工作分析 D．日常工作指導
22．人工成本中最大的支出是（　　?。?br /> A．培訓費用 B．津貼
C．福利 D．工資
23．科研型職業(yè)能力的核心是（　　　）
A．社會知覺能力 B．學習能力
C．人際關系協(xié)調能力 D．人的創(chuàng)造性思維
24．所有人員測評技術中使用最廣泛的一種是（　　?。?br /> A．紙筆測試 B．面試
C．心理測驗 D．模擬測試
25．認為“行為是結果的函數(shù)，人們通過學習獲得他們想要的東西而逃避他們不想要的東西”的理論是（
......
......

結束

本文標簽

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