06年自學考試《勞動關系》串講資料五

　　第六章：

　　1、 什么是三方協(xié)商？有哪些特點？

　　三方協(xié)商，指由政府，雇主，勞動者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定，相互影響，相互促進，相互制衡的一種制度。

　　三方協(xié)商的特點1三方主體的獨立性2主體權利的對等性3協(xié)商過程的民主性4協(xié)商目的的合作性。

　　2、政府在三方協(xié)商機制中有哪些作用？

　　1組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟政策，在調(diào)整勞關及相關勞動問題時，如制定工時制度，確定最低工資標準，勞動條件標準，勞動保護措施和社會保險福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進行討論⑵對勞動力市場的宏觀干預。主要是根據(jù)法律創(chuàng)造條件，采取措施，促進失業(yè)人員就業(yè)，制定消除就業(yè)歧視的政策和措施，對雇主的大量裁員進行干預⑶對勞資雙方的協(xié)商談判，采取直接介入和間接介入，主動介入和被動介入，爭議前介入和爭議后介入等方式，進行協(xié)商，促使勞資雙方合作，達成協(xié)議⑷實施勞動行政管理，全面規(guī)范勞資雙方的行為。

　　2平衡作用：勞資雙方在某一時期或某一問題上出現(xiàn)分歧，一方力量明顯大于對方時，勞資關系的協(xié)商會困難重重，協(xié)商結果也不利于共同合作，這對于發(fā)展經(jīng)濟和安定社會都會產(chǎn)生消極影響。政府的作用就是采取強硬的調(diào)整措施，使雙方力量保持平衡。特別是當勞工運動一旦危及到經(jīng)濟發(fā)展和雇主的利益時，政府往往會使用權力，對工會采取強硬措施，以平衡勞資關系。其方法一般情況下是介入勞資雙方進行調(diào)停，只有在緊急情況下才采取強制手段。

　　3監(jiān)督作用：現(xiàn)代社會中，政府對勞資關系的直接干預程度越來越小，而監(jiān)督的作用于越來越強。當勞資關系的調(diào)整進入勞資雙方依法進行協(xié)商談判，簽訂集體合同的時期后，勞資雙方的行為納入法制軌道，勞資關系的穩(wěn)定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作用。

　　4服務作用：⑴政府通過立法，建立完整的勞資關系法律體系，為勞資關系的法律調(diào)整提供依據(jù)，制定標準⑵按國際勞工組織1981年163號建議書的要求，政府部門對參加集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以承認，并在談判過程中提供必要的資料⑶政府對勞資雙方在建立勞關，進行合作方面給予指導幫助，提供中介，咨詢服務，發(fā)布各種信息⑷為勞資關系雙方進行人員和業(yè)務培訓，組織國際的合作與交流。