浙江省2008年10月自學考試人力資源開發(fā)與管理試題

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2008-11-08 15:55:32

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浙江省2008年10月自學考試人力資源開發(fā)與管理試題
課程代碼：06093
一、填空題(本大題共15小題，每空1分，共15分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1．人們最強烈期望于領導者的是能承認并滿足他們的社會需要。這句話符合人性假設理論的______假設。
2．儒家思想家孟子主張“性善論”。他認為：“人之初，性本善”。這種看法，類似于西方的______。
3．組織就是為了達到某些特定目標經(jīng)由分工與合作及不同層次的權利和責任制度，而構成的______。
4．根據(jù)以往經(jīng)驗對人力資源需求進行預測的方法叫做______。
5．供給預測包括兩方面：一是內部人員擁有量即根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來變動情況，預測出計劃期內各時間點上的人員擁有量；另一方面是外部供給量預測即確定在計劃期內各時間點上可以從______獲得的各類人員的數(shù)量。
6．人事風險的大小與當事人的______正相關。
7．人員任用的原則是______。
8．組織學習是一個主動適應環(huán)境的過程，在此過程中組織及其成員積極學習并應用組織內外有用的知識，指導______，同時也影響組織的環(huán)境。
9．職業(yè)生涯是一個人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動與______按編年的順序串接組成的整個過程。
10．其職業(yè)發(fā)展的路徑是沿組織的權力階梯逐步攀升，直到到達一個擔負全面管理責任的職位。獲得承擔重要責任的管理職位，是這種人努力的目標。屬于______型職業(yè)錨。
11．組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標、基本信念、價值標準和行為規(guī)范。它是理念形態(tài)文化、物質形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的復合體，是指______。
12．組織及其員工在長期活動中逐步形成的一種帶有普遍性、重復出現(xiàn)且相對穩(wěn)定的行為心理狀態(tài)，是指______。
13．伯樂由識別和培養(yǎng)千里馬，轉而處處限制和妨礙千里馬奔馳，帶有一定的普遍性，被叫做“______”。
14．社會上的人往往有一種傾向：喜歡那些他自認為喜歡他的人，討厭那些他自認為討厭他的人，這是______心理或行為。
15．這種人的職業(yè)發(fā)展都是圍繞著創(chuàng)業(yè)性努力而組織的，這種創(chuàng)業(yè)性努力使他們能創(chuàng)造出新的產(chǎn)品或服務，或是搞出什么發(fā)明，或是建立起自己的事業(yè)。這屬于______職業(yè)錨。
二、單項選擇題(本大題共12小題，每小題1分，共12分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.______是從專門從事某項工作的工作小組形式發(fā)展而來的一種組織結構。所謂工作小組一般是由一群不同背景、不同技能、不同知識、分別選自不同部門的人員組成的，通常人數(shù)不多。( )
A.事業(yè)部結構 B.直線職能結構
C.矩陣結構 D.模擬分權結構
2．為實現(xiàn)工作內容的豐富化、保持和提高員工的創(chuàng)新熱情和能力、培養(yǎng)員工多方面的素質。是人力資源計劃的______內容。( )
A.總體規(guī)劃 B.配備計劃
C.補充計劃 D.使用計劃
3．______是一種使專家們對影響組織某一領域的發(fā)展的看法（例如組織將來對勞動力的需求）達成一致意見的結構化方法。( )
A.馬爾可夫分析法 B.德爾菲法
C.趨勢分析 D.總體需求預測
4．安詳?shù)?、沉著、堅定和頑強的實際勞動者，屬于______氣質類型。( )
A.膽汁質 B.多血質
C.黏液質 D.抑郁質
5．下列不屬于人員調配的原則是( )
A.因事設人 B.協(xié)商一致
C.照顧差異 D.平等合作
6．下列不屬于人員流動遵循的原則是( )
A.用人所長原則 B.合理流向原則
C.社會經(jīng)濟效益原則 D.自主原則
7．下列描述不正確的是( )
A.企業(yè)向保險企業(yè)支付一定數(shù)額的保險費用，而將企業(yè)財產(chǎn)可能遭受的風險損失轉給保險企業(yè)承擔，這是投保行為
B.人事風險常常屬于道德風險范疇
C.至今沒有找到度量道德風險的方法
D.已經(jīng)找到控制道德風險的途徑
8．下列屬于“善于不斷學習”含義的是( )
A.強調“獨立學習” B.強調“分階段學習”
C.強調“全過程學習” D.強調“個體學習”
9．企業(yè)為了不斷地增強員工的滿意感并使其能與企業(yè)組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制
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結束

本文標簽

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