浙江省2008年4月自考企業(yè)勞動工資管理試題

湖北自考網(wǎng) 來源：時(shí)間：2008-11-08 16:09:31

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浙江省2008年4月自考企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是( )
A.企業(yè)文化 B.成長戰(zhàn)略
C.作出一系列的戰(zhàn)略薪酬決策 D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
2.我們所討論的薪酬一般是指( )
A.內(nèi)在報(bào)酬 B.外在報(bào)酬
C.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 D.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
3.將企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位的相對價(jià)值與其相對應(yīng)的工資率之間的關(guān)系用兩維的直角系直觀地表現(xiàn)出來，就形成了( )
A.薪酬曲線 B.薪酬表
C.薪酬變動表 D.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)圖
4.根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來確定其基本薪酬的薪酬體系是( )
A.生活型薪酬體系 B.職能型薪酬體系
C.綜合型薪酬體系 D.職位型薪酬體系
5.適當(dāng)壓縮企業(yè)在一些福利項(xiàng)目方面的開支，從而達(dá)到控制薪酬成本的目的，這是( )
A.薪酬凍結(jié)　　 B.延緩提薪
C.調(diào)整薪酬構(gòu)成　　 D.控制間接薪酬支出
6.公司和員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定，這是　　　( )
A.現(xiàn)股計(jì)劃　　 B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃　　 D.員工持股計(jì)劃
7.員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個(gè)人績效的關(guān)系不大的薪酬模式是
( )
A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式 D.高靈活模式
8.企業(yè)為補(bǔ)充滿足勞動者的生活需要,對其員工給予經(jīng)濟(jì)上的幫助、生活上的服務(wù)和照顧而采取的措施的總稱是指( )
A.基本薪酬 B.獎(jiǎng)金
C.員工福利 D.津貼
9.企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關(guān)系是指( )
A.薪酬關(guān)系 B.薪酬構(gòu)成
C.薪酬體系 D.薪酬水平
10.按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來計(jì)算勞動報(bào)酬的工資形式是( )
A.計(jì)時(shí)工資制 B.計(jì)件工資制
C.年薪制 D.崗位工資制
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共4小題，每小題2分，共8分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
11.企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬構(gòu)成時(shí)，要綜合考慮的因素有( )
A.工作層級關(guān)系 B.個(gè)人的技能和資歷 C.個(gè)人績效
D.工作時(shí)間 E.福利待遇
12.薪酬水平?jīng)Q策的類型包括( )
A.薪酬領(lǐng)袖政策 B.市場追隨政策 C.企業(yè)文化政策
D.拖后政策 E.混合政策
13.通過雇用量進(jìn)行薪酬控制，主要的做法有( )
A.控制員工人數(shù) B.薪酬凍結(jié) C.控制工作時(shí)數(shù)
D.延緩提薪 E.調(diào)整薪酬構(gòu)成
14.崗位工資制的形式主要有( )
A.一崗一薪制 B.計(jì)時(shí)工資制 C.計(jì)件工資制
D.績效工資制 E.一崗數(shù)薪制
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共12分)
請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。
15.基本薪酬對于員工來說是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了________和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是________確定的一個(gè)主要依據(jù)。
16.企業(yè)在確定薪酬水平的時(shí)候會受到來自外部________市場和________市場的雙重壓力。
17.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括這樣幾項(xiàng)內(nèi)容：一是薪酬的________；二是同一薪酬等級內(nèi)部的________；三是相鄰兩個(gè)薪酬等級之間的________。
18.薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于兩個(gè)要素，一是薪酬等級內(nèi)部的________，二是薪酬等級的區(qū)間中值之間的________。
19.采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征：________、________、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少。不過，充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的________壓力。
四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
20.薪酬
21.崗位工資制
22.職位評價(jià)
2
......
......

結(jié)束

本文標(biāo)簽

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