成功基本法

湖北自考網(wǎng) 來源：時間：2005-12-16 00:00:00

出處：贏周刊  作者：馮兩努
   當(dāng)年在日本培訓(xùn)的時候，老板如小學(xué)生般戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地參加學(xué)習(xí)，令員工更加認真，但回到美國之后，大公司只是出了錢請戴明來講課，而老板呢？或者工作太忙吧！又或者乘員工培訓(xùn)的時候，老板抽空出外打高爾夫球，因為老板不在場和不重視的關(guān)系，好好的培訓(xùn)工作也打了折扣。

   社會流行講成功心理學(xué)，特別是美國人學(xué)了這套成功心理學(xué)之后，將事業(yè)建立起來。他們又將心理學(xué)鼻祖佛洛伊德的學(xué)說商業(yè)化了，成為一套實際可行的學(xué)說。今天的中國，更上下一心地學(xué)習(xí)如何成功，相信十年八年之后中國的國力，因為在上下努力學(xué)習(xí)之后，國勢肯定更盛。

   講管理之道，中國人實際上是最有經(jīng)驗，不過，今天的中國產(chǎn)品，也要用外國文化包裝包裝，否則是不吃香的。當(dāng)一間公司進行管理改革的時候，第一個要管好的人是誰？當(dāng)然是老板自己。管理之難在這里，要把管理搞好，老板要合作。話說推動日本發(fā)達的管理者名叫戴明，他是一位美國管理學(xué)大師。第二次世界大戰(zhàn)之后，美國的麥克阿瑟管治日本。他要在日本推行改革，最好的方法是先控制傳媒，但日本的收音機很落后，他要改造日本的電子音響設(shè)備。于是他找來美國的戴明給日本人講述管理之道。因為是太上皇麥克阿瑟的要求，日本各大企業(yè)的老板，也乖乖地如小學(xué)生一般，大清早便去上課聽改革的管理學(xué)。終于，日本的改革得以成功，更因而創(chuàng)立了戴明發(fā)明的管理制度，叫品質(zhì)管理圈。

   日本成功之后，美國卻變得落后，于是，戴明真是衣錦還鄉(xiāng)，被美國各大公司聘請，培訓(xùn)員工進行品質(zhì)管理圈的改革工程。但不知為什么，戴明的方法卻在美國行不通！為什么呢？后來戴明才明白，原因是老板的態(tài)度。于是，后來戴明在培訓(xùn)合約時訂明，老板不參加培訓(xùn)的課程是大打折扣的。由此可見，管理工作如果欠了老板的支持，也是枉然的。

   管理有多難，說難一點也不難，說容易可不容易。其實，成功之道是很簡單的，但不容易，因為太簡單的原因，我們往往忽略了，所以便變得不容易。佛偈說：會道便藕絲拉大象，盲修就鐵棒打蒼蠅。最難的地方是老板以身作則。

   如果我們細心分析成功人士成功心法，可以說是簡單容易。但他們終生實踐的一些成功基本法是什么呢？

   第一，他們很有自信。這種自信是怎樣來的呢？自信是透過努力成功而且建立回來的，自信的來源有幾個途徑。有些來自個人克服了困難而且建立了事業(yè)，有些是來自個人的人生觀和對自己的要求。成功人士自小以來都有一種心態(tài)，就是自愛和自尊。他們自小便學(xué)會接受自己，肯定自己，喜歡自己和愛自己。相反呢？失敗人士卻往往不愛自己，不尊重自己。原因是來自教育方面。我們自小受到社會的打擊，例如自小便遭父母責(zé)罵：你沒有用！或老師前輩等人指責(zé)：你是不成的！可惜的是，講者無心，聽者有意。因為很多人罵人的時候是出自一種習(xí)慣，他們罵人不因為人家犯了錯，是自己要發(fā)脾氣而罵人，罵了人也沒有意識到這樣會傷害對方，特別是傷害了年輕人的脆弱的小心靈。我們因為被長輩所罵而不喜歡自己，于是內(nèi)心便養(yǎng)成了自卑和妒忌的心態(tài)。這些心態(tài)便會變成自大和仇恨。因此之故，我們的人際關(guān)系便出現(xiàn)了問題。如何修改人際關(guān)系呢？方法也簡單！

   我們可以來個‘假裝擁有，直到真正擁有’。首先，我們要控制自己的思想。人際關(guān)系差的原因是自己不喜歡自己。那么，我們學(xué)習(xí)喜歡自己又如何？很多成功人士都有一個習(xí)慣，就是喜歡自己和尊重自己。于是，我們也可以建立習(xí)慣，每天早上起床的時候，第一時間對自己說：我喜歡自己、我接受自己、我肯定自己、我愛我自己！如果你每天對自己講５０次，連續(xù)講上２１天，變成習(xí)慣之后，保證你的自信心增加了不少。有了自信心之后，你的人際關(guān)系便會改善。因此提高了和人合作的機會，令公司上下更和氣，和氣便生財！公司改革的目的是生財，如果老板帶領(lǐng)員工熱愛生命，熱愛自己的話，員工自然會熱愛工作，熱愛同僚。

結(jié)束

本文標(biāo)簽

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