人力資源管理復(fù)習(xí)資料14

　　第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵

　　1. S勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系不是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系，而僅指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系

　　2. S勞動(dòng)法所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系的法律特征：

　?、賱趧?dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)的過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系

　　·②勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位

　　③勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的勞動(dòng)規(guī)則

　　3. S勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位之間在工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。此外，還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系，工會(huì)與用人單位、職工之間履行工會(huì)職責(zé)和職權(quán)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等

　　第二節(jié) 勞動(dòng)者的地位和權(quán)益

　　1. S/L勞動(dòng)者的主體地位：勞動(dòng)者是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體，是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者。勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)處于主體地位，而經(jīng)營(yíng)管理者則處于主導(dǎo)地位，二者相輔相成，缺一不可

　　2. S/L我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利：

　?、賱趧?dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　?、趧趧?dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

　?、蹌趧?dòng)者享有休息休假的權(quán)利

　　④勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

　　⑤勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　?、迍趧?dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

　　⑦勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

　　3. Y如何理解我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)者的主體地位和享受的各項(xiàng)權(quán)利：P356

　　第三節(jié) 工會(huì)、職代會(huì)的地位和作用

　　1. L西方國(guó)家工會(huì)的作用：代表勞動(dòng)者利益，平衡雇主的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，核心作用是聯(lián)合起來(lái)與資方進(jìn)行集體談判

　　2. L我國(guó)工會(huì)、職代會(huì)的地位和作用：工會(huì)是在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，在我國(guó)政治體制中居于重要地位。工會(huì)切實(shí)代表職工和組織職工參加國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，并在企業(yè)中組織和代表職工參與企業(yè)的決策和管理。職代會(huì)具有五項(xiàng)職權(quán)：①聽(tīng)取和審議行政負(fù)責(zé)人工作報(bào)告或有關(guān)重要問(wèn)題的報(bào)告；②審查同意或否決工資、資金分配方案及重要規(guī)章制度；③審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)；④評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲或任免建議；⑤選舉或推薦行政領(lǐng)導(dǎo)人

　　第四節(jié) 勞資協(xié)商和談判

　　1. S勞資協(xié)商和談判的主要內(nèi)容：工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、解雇人數(shù)，及其他有關(guān)職工的權(quán)益問(wèn)題

　　2. S僅就工資而言勞資協(xié)商和談判的基本模式：

　　①主要由國(guó)家宏觀層次上的勞資雙方談判決定（新加坡、奧地利、挪威和瑞典）

　?、谥饕僧a(chǎn)業(yè)中觀層次勞資雙方談判決定（德國(guó)、荷蘭和瑞士）

　?、壑饕善髽I(yè)微觀層次勞資雙方談判決定（英、加、美、法、意、澳、日本）

　　3. Y如何建立和完善我國(guó)勞動(dòng)協(xié)商談判制度：P362

　　第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理

　　1. S勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議也叫勞動(dòng)糾紛，它是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議

　　2. L廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議：廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭(zhēng)議

　　3. S解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則：調(diào)解和及時(shí)處理、合法、公正原則

　　4. S/L解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法（三個(gè)現(xiàn)實(shí)的渠道）：

　　①通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解的5個(gè)步驟：申請(qǐng)——受理——調(diào)查——調(diào)解——制作調(diào)解協(xié)議書(shū)

　　②通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。在裁決過(guò)程中要遵循先行調(diào)解、及時(shí)迅速、一次裁決原則，并分5個(gè)步驟進(jìn)行：受理案件階段——調(diào)查取證階段——調(diào)解階段——裁決階段——執(zhí)行階段

　?、弁ㄟ^(guò)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須是先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，在接到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出起訴，超過(guò)15日，人民法院不予受理

　　第六節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系趨向

　　1. S我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)關(guān)系變化的趨勢(shì)：

　?、?gòu)S長(zhǎng)職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動(dòng)

　?、谖C(jī)感與主人翁責(zé)任感的逆向涌動(dòng)

　　③競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與合作意識(shí)的逆向涌動(dòng)

　?、芾骝?qū)動(dòng)與理想信念的逆向涌動(dòng)

　　2. L改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化的積極成分和消極成分：P367

　　3. L勞動(dòng)關(guān)系整合的任務(wù)（如何解決勞動(dòng)關(guān)系變化中的問(wèn)題）：

　　根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系變化的趨勢(shì)，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系整合有以下4個(gè)方面的任務(wù)：

　?、僬纤姓吲c經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系（明晰產(chǎn)權(quán)實(shí)行政企分開(kāi)，實(shí)行董事會(huì)、經(jīng)理和監(jiān)事會(huì)的權(quán)力制衡，尊重股東大會(huì)權(quán)力）

　?、谡辖?jīng)營(yíng)者與職工之間的關(guān)系（關(guān)鍵是樹(shù)立正確的觀念，既要保證經(jīng)營(yíng)者的法定經(jīng)營(yíng)權(quán)，又要確保職工民主參與）

　　③整合職工與職工之間的關(guān)系（職工地位完全平等，掌握競(jìng)爭(zhēng)的“度”，強(qiáng)化集體間合作性競(jìng)爭(zhēng)，遵循公平競(jìng)爭(zhēng)原則）

　?、苷掀髽I(yè)與職工之間的關(guān)系（恰當(dāng)、妥善地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立勞動(dòng)協(xié)商談判制度）

　　4. Y試述在改革開(kāi)放過(guò)程中，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系變化出現(xiàn)的問(wèn)題如何加以解決：P369