人力資源管理復習資料14

　　第一節(jié) 勞動關(guān)系的內(nèi)涵

　　1. S勞動法中勞動關(guān)系的含義：勞動法中的勞動關(guān)系不是泛指一切勞動者在社會勞動時形成的所有的勞動關(guān)系，而僅指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的勞動關(guān)系

　　2. S勞動法所規(guī)范的勞動關(guān)系的法律特征：

　?、賱趧雨P(guān)系是在現(xiàn)實勞動的過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系

　　·②勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位

　?、蹌趧雨P(guān)系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位的勞動規(guī)則

　　3. S勞動關(guān)系的基本內(nèi)容：勞動者與用人單位之間在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律與獎懲、勞動保險、職業(yè)培訓等方面形成的關(guān)系。此外，還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議、社會保險等方面的關(guān)系，工會與用人單位、職工之間履行工會職責和職權(quán)，代表和維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等

　　第二節(jié) 勞動者的地位和權(quán)益

　　1. S/L勞動者的主體地位：勞動者是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，也是社會財富的創(chuàng)造者。勞動者在企業(yè)內(nèi)處于主體地位，而經(jīng)營管理者則處于主導地位，二者相輔相成，缺一不可

　　2. S/L我國勞動法規(guī)定的勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)利：

　?、賱趧诱哂衅降染蜆I(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　?、趧趧诱哂腥〉脛趧訄蟪甑臋?quán)利

　?、蹌趧诱呦碛行菹⑿菁俚臋?quán)利

　　④勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

　?、輨趧诱哂薪邮苈殬I(yè)技能培訓的權(quán)利

　　⑥勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利

　?、邉趧诱哂刑嵴垊趧訝幾h處理的權(quán)利

　　3. Y如何理解我國企業(yè)勞動者的主體地位和享受的各項權(quán)利：P356

　　第三節(jié) 工會、職代會的地位和作用

　　1. L西方國家工會的作用：代表勞動者利益，平衡雇主的經(jīng)濟實力，核心作用是聯(lián)合起來與資方進行集體談判

　　2. L我國工會、職代會的地位和作用：工會是在共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的工人階級的群眾組織，在我國政治體制中居于重要地位。工會切實代表職工和組織職工參加國家和社會事務(wù)的管理，并在企業(yè)中組織和代表職工參與企業(yè)的決策和管理。職代會具有五項職權(quán)：①聽取和審議行政負責人工作報告或有關(guān)重要問題的報告；②審查同意或否決工資、資金分配方案及重要規(guī)章制度；③審議決定有關(guān)職工福利的重大事項；④評議監(jiān)督各級領(lǐng)導干部，提出獎懲或任免建議；⑤選舉或推薦行政領(lǐng)導人

　　第四節(jié) 勞資協(xié)商和談判

　　1. S勞資協(xié)商和談判的主要內(nèi)容：工資標準、勞動條件、解雇人數(shù)，及其他有關(guān)職工的權(quán)益問題

　　2. S僅就工資而言勞資協(xié)商和談判的基本模式：

　?、僦饕蓢液暧^層次上的勞資雙方談判決定（新加坡、奧地利、挪威和瑞典）

　?、谥饕僧a(chǎn)業(yè)中觀層次勞資雙方談判決定（德國、荷蘭和瑞士）

　?、壑饕善髽I(yè)微觀層次勞資雙方談判決定（英、加、美、法、意、澳、日本）

　　3. Y如何建立和完善我國勞動協(xié)商談判制度：P362

　　第五節(jié) 勞動爭議及處理

　　1. S勞動爭議的概念：勞動爭議也叫勞動糾紛，它是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議

　　2. L廣義的勞動爭議：廣義上的勞動爭議包括因執(zhí)行勞動法或履行勞動合同、集體合同的規(guī)定而引起的爭議

　　3. S解決勞動爭議的基本原則：調(diào)解和及時處理、合法、公正原則

　　4. S/L解決勞動爭議的途徑和方法（三個現(xiàn)實的渠道）：

　　①通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解的5個步驟：申請——受理——調(diào)查——調(diào)解——制作調(diào)解協(xié)議書

　?、谕ㄟ^勞動爭議仲裁委員會進行裁決。在裁決過程中要遵循先行調(diào)解、及時迅速、一次裁決原則，并分5個步驟進行：受理案件階段——調(diào)查取證階段——調(diào)解階段——裁決階段——執(zhí)行階段

　?、弁ㄟ^人民法院處理勞動爭議。人民法院受理勞動爭議案件的條件：勞動關(guān)系當事人之間的勞動爭議，必須是先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁，在接到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提出起訴，超過15日，人民法院不予受理

　　第六節(jié) 中國勞動關(guān)系趨向

　　1. S我國改革開放以來勞動關(guān)系變化的趨勢：

　?、購S長職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動

　?、谖C感與主人翁責任感的逆向涌動

　　③競爭意識與合作意識的逆向涌動

　?、芾骝?qū)動與理想信念的逆向涌動

　　2. L改革開放以來我國勞動關(guān)系變化的積極成分和消極成分：P367

　　3. L勞動關(guān)系整合的任務(wù)（如何解決勞動關(guān)系變化中的問題）：

　　根據(jù)勞動關(guān)系變化的趨勢，我國勞動關(guān)系整合有以下4個方面的任務(wù)：

　?、僬纤姓吲c經(jīng)營者之間的關(guān)系（明晰產(chǎn)權(quán)實行政企分開，實行董事會、經(jīng)理和監(jiān)事會的權(quán)力制衡，尊重股東大會權(quán)力）

　?、谡辖?jīng)營者與職工之間的關(guān)系（關(guān)鍵是樹立正確的觀念，既要保證經(jīng)營者的法定經(jīng)營權(quán)，又要確保職工民主參與）

　?、壅下毠づc職工之間的關(guān)系（職工地位完全平等，掌握競爭的“度”，強化集體間合作性競爭，遵循公平競爭原則）

　?、苷掀髽I(yè)與職工之間的關(guān)系（恰當、妥善地處理勞動爭議，建立勞動協(xié)商談判制度）

　　4. Y試述在改革開放過程中，我國勞動關(guān)系變化出現(xiàn)的問題如何加以解決：P369