人力資源管理復(fù)習(xí)資料11

　　第一節(jié) 人員保護的內(nèi)涵

　　1. S人員保護的含義：人員保護就是為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各種技術(shù)措施和組織措施的總稱

　　2. S人員保護的任務(wù)：人員保護的任務(wù)涉及安全生產(chǎn)、勞逸結(jié)合、女工保護、工傷救護以及職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防與救治工作

　　3. L人員保護的意義：人員保護是為了滿足勞動者的生理、安全最基本的需要而采取的措施，它是提高勞動者工作生活質(zhì)量的基礎(chǔ)，是提高勞動者勞動積極性的先決條件

　　第二節(jié) 人員保護的內(nèi)容

　　1. S人員保護的內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)技術(shù)、勞動衛(wèi)生、勞動保護管理

　　2. S安全生產(chǎn)技術(shù)的概念：安全生產(chǎn)技術(shù)是指在生產(chǎn)過程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術(shù)措施的總稱

　　3. L發(fā)生事故的直接原因：機械性作用、電的作用、爆炸作用、化學(xué)物質(zhì)作用、溫度作用、與地面位置差的作用以及照明不足、噪聲、震動、作業(yè)場所條件不良等因¡/p>

　　4. L預(yù)防傷害事故的技術(shù)措施：改進生產(chǎn)工藝，設(shè)置安全裝置，預(yù)防性試驗和檢驗，有計劃地對機械設(shè)備進行維護、保養(yǎng)和檢修，工作場所的合理布局和整潔，采取個人防護措施

　　5. S勞動衛(wèi)生的概念：勞動衛(wèi)生是指在勞動中為了改善勞動條件，保護勞動者健康，避免有毒、有害物質(zhì)的危害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱

　　6. L職業(yè)危害因素：主要有三大類：與生產(chǎn)過程有關(guān)的毒害、與勞動過程有關(guān)的因素、與作業(yè)場所和工藝設(shè)備有關(guān)的因素

　　7. L職業(yè)病的種類：職業(yè)病是指勞動者長期從事有職業(yè)危害因素的工作而引起的疾病。列入勞動保護的有18種職業(yè)病P270

　　8. L預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)毒害的三方面的措施：組織措施、技術(shù)措施、醫(yī)療措施

　　9. S勞動保護管理應(yīng)健全的五項制度：

　　①安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　?、诰幹苿趧颖Ｗo措施計劃制度

　?、郯踩a(chǎn)教育制度

　　④安全生產(chǎn)檢查制度

　?、輦鍪鹿蕡蟾嬷贫?/P>

　　第三節(jié) 員工福利

　　1. S/L員工福利的概念：員工福利是指組織為員工提供的除工資和獎金之外的一切物質(zhì)待遇

　　2. S員工福利對企業(yè)發(fā)展的重要意義：吸引優(yōu)秀員工、提高員工的士氣、降低員工流動率、激勵員工、凝聚員工、提高企業(yè)經(jīng)濟效益

　　3. S/L影響員工福利的因素：高層管理者的經(jīng)營理念、政府的政策法規(guī)、工資的控制、醫(yī)療費的激劇增加、競爭性、工會的壓力

　　4. S企業(yè)常選用的4種福利類型及形式：

　　①公共福利：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、傷殘保險

　?、趥€人福利：養(yǎng)老金、儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費、工作午餐、海外津貼、人壽保險

　　③有償假期：脫產(chǎn)培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息、旅游

　?、苌罡＠悍深檰?、心理咨詢、貸款擔(dān)保、托兒所、托老所、內(nèi)部優(yōu)惠商品、搬遷津貼、子女教育費

　　5. S企業(yè)員工福利管理所涉及到的四個方面：福利的目標(biāo)、福利的成本核算、福利的溝通、福利的調(diào)查和實施

　　6. L福利溝通和福利調(diào)查的方法：P279