2012江漢大學(xué)自考人力資源復(fù)習(xí)要點(diǎn)五

來源：湖北自考網(wǎng) 時(shí)間：2013-04-24

　　下面是由
江漢大學(xué)自考搜集整理的復(fù)習(xí)資料——《2012自考人力資源復(fù)習(xí)要點(diǎn)五》，希望對大家的學(xué)習(xí)帶事來幫助。

　　一）甄選的方法

　　1、簡歷篩選

　　2、測試甄選★

能力測試	包括一般智力測試、特殊認(rèn)知能力測試
人格、個(gè)性與興趣測試	“大五模型”：外傾性、隨和性、責(zé)任心、情緒穩(wěn)定性、經(jīng)驗(yàn)的開放性（選擇題）
成就測試	對一個(gè)人所學(xué)的知識(shí)和技能的基本檢測如：對餐飲專業(yè)的畢業(yè)生問及“有關(guān)重大宴會(huì)，座次怎樣安排？”

　　3、面試過程

　?。?）閱讀工作規(guī)范和職位說明書

　?。?）評價(jià)求職申請表

　　（3）設(shè)計(jì)面試提綱

　?。?）擬定面試評價(jià)表

　　（5）面試過程的控制

　　（6）面試結(jié)果的處理

　?。?）常見的面試錯(cuò)誤：第一印象效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、對比效應(yīng)等。

　　以上資料由
江漢大學(xué)自考專升本編輯整理

2025年中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)成教本科生申請學(xué)位外語考試報(bào)考通知

結(jié)束

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