2020年10月武漢自考《人力資源管理》考點講解(12)

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勞動定員的概念：

勞動定員是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)方向、企業(yè)規(guī)模和產(chǎn)品方案，根據(jù)勞動定員和定額標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)經(jīng)營管理層次和機構(gòu)設(shè)置等編制的，它規(guī)定一定時期內(nèi)、一定的技術(shù)條件下企業(yè)各部門應(yīng)占有的人力資源數(shù)量。

勞動定員的意義：

①勞動定員是企業(yè)勞動計劃工作的基礎(chǔ)。

②勞動定員是企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。

③可以促使企業(yè)內(nèi)部各個單位提高勞動組織水平，對用人進行控制，有利于加強勞動紀(jì)律管理，提高勞動生產(chǎn)率。

④勞動定員可以有計劃地根據(jù)需要招收職工，組織職工培訓(xùn)，進行必要的人員分流和諸備。

勞動定員的方法：

①按照勞動效率定員：適用于有勞動定額的特別是手工操作為主的工種。

②按照看管設(shè)置定員：適用于以機器設(shè)備操作為主的工種。

③按照崗位定員：適用于需要多名工人共同完成的工種。

④按照比例定員。

⑤按照組織機構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員：適應(yīng)適用于管理人員和工程技術(shù)人員。