2020年10月武漢自考《人力資源管理》考點講解(2)

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考點：社會財富

人力資源在社會財富創(chuàng)造過程中的決定性作用：

①人力資源是自然資源轉(zhuǎn)換為社會財富的決定性因素。

②人力資源是社會財富多寡的決定性因素。

③人力資源是社會財富多樣化程度的決定性因素。

④人力資源是社會財富增值的決定性因素。

考點：高素質(zhì)人力資源

高素質(zhì)人力資源的獨特作用：

①人才資源是促進經(jīng)濟增長的主要因素。

②人才的勞動是一種探索式的智力勞動。

③人才資源的復(fù)雜性勞動往往具有不可替代的獨特作用。

考點：人力資源管理規(guī)律

人力資源管理規(guī)律是由人力資源管理的任務(wù)和人力資源的情況兩個因素的相互作用而形成的。

人力資源管理的基本原理包括：投資增值原理、互補合力原理、激勵強化原理、個體差異原理、動態(tài)適應(yīng)原理。

考點：互補

互補的概念：人各有所長也各有所短，以己之長補他人之短，從而使每個人的長處得到充分發(fā)揮，避免短處對工作的影響，這就叫互補。

互補合力原理的含義：互補合力原理是指互補產(chǎn)生的合力比之單個人的能力簡單相加而形成的合力要大得多。