2018年湖北自考《勞動關(guān)系》重點串講資料（18）

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試論我國現(xiàn)行人事制度應(yīng)如何調(diào)整：

隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，我國人事關(guān)系調(diào)整上的問題開始日益暴露，人事關(guān)系作為一個籠統(tǒng)的概念，已難以適應(yīng)改革深化所提出的要求，人事關(guān)系本身需要分解，

1、企業(yè)單位的人事關(guān)系應(yīng)依附于勞動合同關(guān)系，企業(yè)單位的人事關(guān)系與其所屬的管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員因職務(wù)聘任而形成的社會關(guān)系，每一個職工無論是管理人員，專業(yè)技術(shù)人員還是普通工人都應(yīng)當(dāng)以勞動合同來確定勞動關(guān)系。干部和工人的固定關(guān)系被打破，有關(guān)的聘任內(nèi)容也可以在勞動合同中約定，成為勞動關(guān)系的內(nèi)容，由于企業(yè)有較大的自主權(quán)，勞動管理可以說這是一種彈性的管理體制，

2、國家機關(guān)的人事關(guān)系應(yīng)依附于行政管理關(guān)系，國家行政機關(guān)的工作人員可以分為兩部分，一部分為公務(wù)員，一部分為公務(wù)員以外的工作人員。國家行政機關(guān)不僅要管理機關(guān)本身的人事事務(wù)，而且上級管下級，一級管一級。另一方面他們本身也承擔(dān)著管理的職責(zé)，也就是說法律賦予國家機關(guān)外在的“管理”職能。這種垂直性的外向式管理體系，決定了下級服從上級的統(tǒng)一管理的特點。為使國家機關(guān)高效運轉(zhuǎn)，必須建立一種依法行政的剛性管理體制。

3、事業(yè)的人事關(guān)系的趨向， 名解：事業(yè)單位：是直接從事為國家創(chuàng)造和改善生產(chǎn)條件，為社會物質(zhì)文化生活需要服務(wù)，不以為國家積累資金為直接目的，不以盈利為生存，發(fā)展條件的單位。 事業(yè)單位的人事管理方式同國家行政機關(guān)人事管理方式有著根本。如果說國家機關(guān)承擔(dān)著管理的職責(zé)，其管理方式是外向式的，而事業(yè)單位的管理是內(nèi)向式的。