2018年湖北自考《勞動(dòng)關(guān)系》重點(diǎn)串講資料（18）

湖北自考網(wǎng)為自考生整理了湖北2018年自考《勞動(dòng)關(guān)系》串講練習(xí)資料（17），希望對(duì)大家的自考復(fù)習(xí)有幫助。關(guān)注湖北自考網(wǎng)微信（hbzkw_com），可以第一時(shí)間查成績(jī)，了解自考政策信息。

點(diǎn)擊查看2018年湖北自考《勞動(dòng)關(guān)系》重點(diǎn)串講資料匯總

試論我國現(xiàn)行人事制度應(yīng)如何調(diào)整：

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，我國人事關(guān)系調(diào)整上的問題開始日益暴露，人事關(guān)系作為一個(gè)籠統(tǒng)的概念，已難以適應(yīng)改革深化所提出的要求，人事關(guān)系本身需要分解，

1、企業(yè)單位的人事關(guān)系應(yīng)依附于勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)單位的人事關(guān)系與其所屬的管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員因職務(wù)聘任而形成的社會(huì)關(guān)系，每一個(gè)職工無論是管理人員，專業(yè)技術(shù)人員還是普通工人都應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同來確定勞動(dòng)關(guān)系。干部和工人的固定關(guān)系被打破，有關(guān)的聘任內(nèi)容也可以在勞動(dòng)合同中約定，成為勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，由于企業(yè)有較大的自主權(quán)，勞動(dòng)管理可以說這是一種彈性的管理體制，

2、國家機(jī)關(guān)的人事關(guān)系應(yīng)依附于行政管理關(guān)系，國家行政機(jī)關(guān)的工作人員可以分為兩部分，一部分為公務(wù)員，一部分為公務(wù)員以外的工作人員。國家行政機(jī)關(guān)不僅要管理機(jī)關(guān)本身的人事事務(wù)，而且上級(jí)管下級(jí)，一級(jí)管一級(jí)。另一方面他們本身也承擔(dān)著管理的職責(zé)，也就是說法律賦予國家機(jī)關(guān)外在的“管理”職能。這種垂直性的外向式管理體系，決定了下級(jí)服從上級(jí)的統(tǒng)一管理的特點(diǎn)。為使國家機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，必須建立一種依法行政的剛性管理體制。

3、事業(yè)的人事關(guān)系的趨向， 名解：事業(yè)單位：是直接從事為國家創(chuàng)造和改善生產(chǎn)條件，為社會(huì)物質(zhì)文化生活需要服務(wù)，不以為國家積累資金為直接目的，不以盈利為生存，發(fā)展條件的單位。 事業(yè)單位的人事管理方式同國家行政機(jī)關(guān)人事管理方式有著根本。如果說國家機(jī)關(guān)承擔(dān)著管理的職責(zé)，其管理方式是外向式的，而事業(yè)單位的管理是內(nèi)向式的。