2018年湖北自考《勞動關系》重點串講資料（13）

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簡答題歸納：

培育勞動力市場應從以下入手：

1、創(chuàng)造公平的競爭環(huán)；政策；勞動監(jiān)察的任務：1、是監(jiān)督勞動保護立法的貫徹執(zhí)行；經(jīng)濟發(fā)展；經(jīng)濟理論：權變管理理論，勞動過程理論，利益相關者；論；政府的角色：1、勞工基本權利的保護者，2、集體談；議的調停者，4、就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者5、公；狹義勞動法，即1994年7月5日第八屆全國人大常；1日起正式生效的《中華人民共和國勞動法》

培育勞動力市場應從以下入手：

1、創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，要打破“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)政策。使勞動力的“公有制”“國有制”變?yōu)閯趧诱叩膫€人所有制，使企業(yè)自主用人，勞動者自主擇業(yè)，自主流動。勞動力供求之間通過公平競爭，雙向選擇確定勞動關系。建立公平的競爭環(huán)境，還需要社會保障體系的完善，消除競爭機制運作中產(chǎn)生的不安定因素，解除勞動者后顧之憂。

2、建立良好的勞動力市場運行秩序，將勞動力市場的運行納入法制軌道，通過法律法規(guī)體系的建立和完善，依靠法制的手段規(guī)范勞動力市場秩序，防止勞動力市場的無序運行。政府還需要健全調控手段，引導勞動力的市場也運行方向。3、完善勞動力市場的服務保障體系，職業(yè)介紹的場所設施等相關機構形成一體。

4、培育勞動力市場還要把握勞動力市場的運行規(guī)律，以減少盲目性，增加自覺性，少走彎路。勞動力市場的運行規(guī)律包括勞動力的供求規(guī)律，勞動力競爭規(guī)律，勞動力流動規(guī)律，以及勞動力的自愿交換規(guī)律。 建立勞動關系運行的有效機制包括：促使勞動關系良性的運行，應逐步形成一個勞動關系建立運行和終止的完整體系，人力資源配置的市場機制，勞動關系實現(xiàn)的契約機制，規(guī)范勞動關系的法律機制，勞動關系監(jiān)察機制，勞動關系宏觀監(jiān)測機制，勞動關系調整機制。