2018年湖北自考《勞動關(guān)系》重點串講資料（11）

湖北自考網(wǎng)為自考生整理了湖北2018年自考《勞動關(guān)系》串講練習(xí)資料（11），希望對大家的自考復(fù)習(xí)有幫助。關(guān)注湖北自考網(wǎng)微信（hbzkw_com），可以第一時間查成績，了解自考政策信息。

點擊查看2018年湖北自考《勞動關(guān)系》重點串講資料匯總

簡答題歸納：

簡述我國私有的勞動關(guān)系兩重性特點：

1、在勞動關(guān)系的性質(zhì)上，我國私有的勞動關(guān)系

從本質(zhì)上而言是一種勞資關(guān)系，是以追求剩余價值為目的而形成的一種雇傭勞動關(guān)系，我國私營企業(yè)的勞動關(guān)系在相當(dāng)程度上任然是一種具有剝削性質(zhì)的雇傭勞動關(guān)系，

2、在勞動關(guān)系的構(gòu)成及力量對比上，呈明顯的不平衡狀況，可以說私營企業(yè)主已構(gòu)成了一個階級，從私營企業(yè)勞動者來說，它是一支尚不成熟的隊伍，勞動者的力量從目前來講還難以與雇主抗衡。

3、關(guān)于私有制經(jīng)濟勞動關(guān)系的運行機制，除個別規(guī)模較大的外資企業(yè)外，絕大部分的私有企業(yè)處于一種很不規(guī)范的狀態(tài)中，這種不規(guī)范表現(xiàn)在勞資關(guān)系處理的規(guī)則，程序和組織等方面，都還沒有制度化和契約化，這種情況的造成，從宏觀社會原因來說，是我國市場經(jīng)濟的勞動法制體系有待完善，從企業(yè)內(nèi)部原因說，則與勞動關(guān)系雙方具體點的素質(zhì)和力量對比都有關(guān)系

最早研究勞動關(guān)系和集體談判的，通常被認(rèn)為是卡爾-馬克思。

高級需要和低級需要的差異：

有不同性質(zhì)，有以下特點：其一，高級需要是進化上或個體發(fā)育上都比較遲的產(chǎn)物，其二，越是高級需要對于維持，純粹的生存也就越不迫切，其滿足也就越能更長久的推遲。但高級需要的滿足能引起更合意的主觀效果，即更深刻的幸福感、寧靜感、內(nèi)心生活的豐富感。其三，高級需要的滿足要有更懂的前提條件，高級需要的實現(xiàn)要求有更好的外部條件。其四，那些兩種需要都滿足過的人們，通常認(rèn)為高級需要比低級需要具有更大的價值。其五，高級需要上的追求與滿足具有有利于公眾與社會的效果。其六，低級需要與高級需要相比，更部位化，更可觸知，也更有限度。

勞動關(guān)系兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征：

1、勞動關(guān)系具有平等關(guān)系的特征。勞動者作為勞動力所有者進行著勞動力配置的個體決策，勞動組織也根據(jù)它所管理的那部分生產(chǎn)資料的特性以及不斷變化著得需要，進行勞動力的選擇和吞吐這種相互選擇的關(guān)系可以說是一種平等關(guān)系，這種平等關(guān)系是由勞動法來調(diào)整的

2、勞動關(guān)系具有隸屬關(guān)系的特征，勞動關(guān)系雖然是按照平等關(guān)系的方式建立的，然而勞動關(guān)系一經(jīng)建立。勞動者必須根據(jù)社會化大生產(chǎn)的要求，把他的勞動力歸用工單位分配，由于勞動力與勞動者不可分割的聯(lián)系早一起，用人單位成為勞動力的支配者，這種從屬的管理關(guān)系可以說是一種隸屬關(guān)系。