2018年湖北自考《勞動關(guān)系》重點串講資料（6）

湖北自考網(wǎng)為自考生整理了湖北2018年自考《勞動關(guān)系》串講練習資料（6），希望對大家的自考復(fù)習有幫助。關(guān)注湖北自考網(wǎng)微信（hbzkw_com），可以第一時間查成績，了解自考政策信息。

點擊查看2018年湖北自考《勞動關(guān)系》重點串講資料匯總

勞動問題：在勞動生產(chǎn)過程中和勞動者的勞動利益有關(guān)的社會經(jīng)濟問題。

沖突：勞動關(guān)系雙方的利益、目標和期望不可能完全一致，相反經(jīng)常會出現(xiàn)分歧，甚至背

道而馳。對于員工及工會來說沖突的形式主要有罷工、怠工，曠工抵制等，用人方，關(guān)閉工廠，懲處或解雇不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工。

力量：力量是影響勞動關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標和期望以何種形式表現(xiàn)

出來的決定因素。

勞動關(guān)系的性質(zhì)：1市場經(jīng)濟條件下，平等、不平等的性質(zhì)、具有經(jīng)濟利益或財產(chǎn)關(guān)系的

性質(zhì)、具有社會關(guān)系的性質(zhì)

勞動關(guān)系類型：均衡型、不均衡型、政府主導(dǎo)型

影響勞動關(guān)系的因素：就業(yè)組織內(nèi)部的因素、外部環(huán)境：經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政府環(huán)

境、法律和制度環(huán)境以及社會文化環(huán)境

勞動關(guān)系的含義：第一，勞動關(guān)系的主體是員工及團體和管理方，第二，合作、沖突，力

量和權(quán)力的相互交織，第三，勞動關(guān)系受到來自經(jīng)濟、技術(shù)、政策、法律制度和社會文化五大背景的影響

簡述“投入——產(chǎn)出”模式：在從“沖突”到“穩(wěn)定”的過程中，最為重要的渠道就是

雙方通過談判和相互妥協(xié)對勞動關(guān)系進行調(diào)節(jié)，這樣就把沖突轉(zhuǎn)化成了規(guī)范各種就業(yè)組織的規(guī)則，而這種勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)模式就稱為“投入——產(chǎn)出”模式 產(chǎn)業(yè)關(guān)系：主體、環(huán)境、意識形態(tài)、規(guī)則組成

任何一種經(jīng)濟制度下的勞動關(guān)系，起本質(zhì)都是一種經(jīng)濟利益關(guān)系

西方勞動關(guān)系特點：第一，勞動矛盾的焦點主要集中在勞動者的工資、工時、就業(yè)和勞

動條件的改善上，第二，勞工運動總體上處于分散、個別和局部的狀態(tài)，工人群眾有組織的、階級的和國際范圍的聯(lián)合進程面臨著巨大的阻力，第三，在勞動關(guān)系中資方占據(jù)絕對優(yōu)勢的地位，勞資矛盾多以激烈對抗和沖突的方式表現(xiàn)出來，勞動關(guān)系呈不穩(wěn)定狀態(tài)，第四，勞動關(guān)系的調(diào)整采取自由放任政策，在表現(xiàn)自由的背后，立法和政策明顯向雇主一方傾斜