2018年湖北自考《勞動(dòng)關(guān)系》重點(diǎn)串講資料（6）

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勞動(dòng)問(wèn)題：在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中和勞動(dòng)者的勞動(dòng)利益有關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

沖突：勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益、目標(biāo)和期望不可能完全一致，相反經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)分歧，甚至背

道而馳。對(duì)于員工及工會(huì)來(lái)說(shuō)沖突的形式主要有罷工、怠工，曠工抵制等，用人方，關(guān)閉工廠，懲處或解雇不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工。

力量：力量是影響勞動(dòng)關(guān)系結(jié)果的能力，是相互沖突的利益、目標(biāo)和期望以何種形式表現(xiàn)

出來(lái)的決定因素。

勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)：1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，平等、不平等的性質(zhì)、具有經(jīng)濟(jì)利益或財(cái)產(chǎn)關(guān)系的

性質(zhì)、具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)

勞動(dòng)關(guān)系類型：均衡型、不均衡型、政府主導(dǎo)型

影響勞動(dòng)關(guān)系的因素：就業(yè)組織內(nèi)部的因素、外部環(huán)境：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政府環(huán)

境、法律和制度環(huán)境以及社會(huì)文化環(huán)境

勞動(dòng)關(guān)系的含義：第一，勞動(dòng)關(guān)系的主體是員工及團(tuán)體和管理方，第二，合作、沖突，力

量和權(quán)力的相互交織，第三，勞動(dòng)關(guān)系受到來(lái)自經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化五大背景的影響

簡(jiǎn)述“投入——產(chǎn)出”模式：在從“沖突”到“穩(wěn)定”的過(guò)程中，最為重要的渠道就是

雙方通過(guò)談判和相互妥協(xié)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)節(jié)，這樣就把沖突轉(zhuǎn)化成了規(guī)范各種就業(yè)組織的規(guī)則，而這種勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)模式就稱為“投入——產(chǎn)出”模式 產(chǎn)業(yè)關(guān)系：主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài)、規(guī)則組成

任何一種經(jīng)濟(jì)制度下的勞動(dòng)關(guān)系，起本質(zhì)都是一種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系

西方勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：第一，勞動(dòng)矛盾的焦點(diǎn)主要集中在勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、就業(yè)和勞

動(dòng)條件的改善上，第二，勞工運(yùn)動(dòng)總體上處于分散、個(gè)別和局部的狀態(tài)，工人群眾有組織的、階級(jí)的和國(guó)際范圍的聯(lián)合進(jìn)程面臨著巨大的阻力，第三，在勞動(dòng)關(guān)系中資方占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的地位，勞資矛盾多以激烈對(duì)抗和沖突的方式表現(xiàn)出來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈不穩(wěn)定狀態(tài)，第四，勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整采取自由放任政策，在表現(xiàn)自由的背后，立法和政策明顯向雇主一方傾斜