2018年湖北自考《勞動關系》重點串講資料（3）

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1、什么是集體合同?P88集體合同對勞動合同的效力是怎樣體現的?P92

集體合同：又可稱為團體協(xié)約、集體協(xié)議等。是由工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及產業(yè)部門、雇主及雇主罷休之間就職工勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，進行協(xié)商談判所締結的書面協(xié)議。

對簽訂集體合同的企業(yè)來說，集體合同對本企業(yè)全部勞動合同都具有約束力。1、集體合同的內容而勞動合同未涉及的，對勞動者和企業(yè)都適用，都應按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。2、勞動合同中的標準不得低于集體合同規(guī)定的標準，否則應確認為無效。3、集體合同規(guī)定的標準依法變更后，勞動合同的標準也應隨之變更

1、勞動關系與勞務關系的區(qū)別?P97

勞務關系：是提供勞動與接受勞務的主體之間的關系。勞務合同的主體可以是法人或個人，產生經濟合作關系(非勞動關系)，服從經濟法律規(guī)范，其權利義務關系愛民法調整。

勞動關系：是勞動者與用人單位之間發(fā)生的權利義務關系，受勞動法調整。

勞動關系與勞務關系的主體、內容都存在明顯差別。

2、如何認定事實勞動關系?P98

事實勞動關系：即缺乏勞動合同依據而現存的勞動關系，它的出現是我國在勞動合同法律制度實施過程中不可避免的問題。

事實勞動關系發(fā)生在兩種情況下：一是應當簽訂勞動合同，因企業(yè)管理疏忽或者其他原因未簽訂勞動合同。二是原合同因期限屆滿已經終止，在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞動關系。認定事實勞動關系的基本條件是：勞動關系雙方已經履行或正在履行各自的勞動權利與義務。

3、結合工作實際，談談如何預防勞動爭議發(fā)生?P106-107

1增強勞動法律意識2加強勞合管理(完善勞動合同內容;建立健全規(guī)章制度;用人單位應當運用有效管理手段，建立勞動合同臺帳)3建立平等協(xié)商機制(促進勞動關系雙方對涉及職工利益的事項經常性地進行協(xié)商和溝通，有利于化解矛盾，減少勞動爭議發(fā)生)4實行勞動監(jiān)督檢查制度(有法可依，有法必依)。

4、什么是勞動爭議處理的“一調、一裁、兩審”?(如何處理勞動爭議?)

調解、仲裁、兩審結案。

如何處理勞動爭議：P108-P115