2016年10月湖北自考勞動(dòng)法章節(jié)講義(1)

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第一章 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象

第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念

勞動(dòng)法的概念

1、狹義：指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法。這樣的法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。這種法律的名稱(chēng)各國(guó)有所不同，如《勞工法》、《勞動(dòng)關(guān)系法》、《勞資關(guān)系法》、《勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》、《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》等等。我國(guó)直到1994年7月5日才由第8屆全國(guó)人大常委會(huì)第8次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，該法于1995年1月1日開(kāi)始執(zhí)行。這部法律為制定單行勞動(dòng)法規(guī)和地方性勞動(dòng)立法做出了原則性規(guī)定。現(xiàn)在世界上大多數(shù)國(guó)家都制定并頒布了法典式的勞動(dòng)法;

2、廣義：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

勞動(dòng)法學(xué)上的勞動(dòng)法是指廣義上的勞動(dòng)法。

不管是廣義上的勞動(dòng)法還是狹義上的勞動(dòng)法，勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律。

關(guān)于狹義上的勞動(dòng)法

1、它是由最高立法機(jī)關(guān)頒布的法律;

2、它統(tǒng)一適用于全國(guó)(我國(guó)的港、澳、臺(tái)地區(qū)除外);

3、它的內(nèi)容涉及勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的各個(gè)方面，是一部全面而系統(tǒng)的法律;

4、它為制定單行勞動(dòng)法規(guī)和地方性勞動(dòng)立法做出了原則性規(guī)定。

對(duì)廣義勞動(dòng)法的理解

1、它調(diào)整的是兩部分社會(huì)關(guān)系：①勞動(dòng)關(guān)系外;②與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系;

2、它是法律規(guī)范的總稱(chēng)：也就是說(shuō)，它不僅包括法典式的法律，還包括憲法中的相關(guān)規(guī)定，國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的部門(mén)規(guī)章，地方性勞動(dòng)法規(guī)，各部門(mén)聯(lián)合頒布的規(guī)章等等，因此稱(chēng)它為法律規(guī)范的總稱(chēng)。

勞動(dòng)：是人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類(lèi)，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展。來(lái)源:湖北自考網(wǎng)(trillionsbussines.com)

勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，并不是指一切勞動(dòng)，勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：

1、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)，如有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容;

2、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng);

3、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系雙方具有管理與被管理的關(guān)系。

勞動(dòng)法的淵源：也稱(chēng)為勞動(dòng)法的形式，即勞動(dòng)法律規(guī)范以什么樣的立法形式體現(xiàn)出來(lái)。各國(guó)立法所表現(xiàn)的形式不同，有些國(guó)家以成文法為其表現(xiàn)形式，有些國(guó)家除成文法外還有判例法、習(xí)慣法為其表現(xiàn)形式。

我國(guó)勞動(dòng)法的淵源

我國(guó)法律歷來(lái)以成文法為其表現(xiàn)形式，依據(jù)立法權(quán)限的不同，我國(guó)勞動(dòng)法有以下多種形式：

1、憲法中的有關(guān)規(guī)定;

2、法律：是指由全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的規(guī)范性文件：如《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《礦山安全法》等;

3、行政法規(guī)：是國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件，常以“條例”等形式出現(xiàn)，如：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等;

4、部門(mén)規(guī)章：是指國(guó)務(wù)院所屬各部委制定的規(guī)章，部門(mén)規(guī)章的名稱(chēng)一般有“辦法”、“管理辦法”“通知”、“意見(jiàn)”等，涉及勞動(dòng)關(guān)系的部門(mén)規(guī)章如原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，勞動(dòng)和社會(huì)保障部與其他相關(guān)部門(mén)聯(lián)合制定的《關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問(wèn)題的通知》等;

5、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：往往以技術(shù)性文件的形式公布，如評(píng)定勞動(dòng)能力等級(jí)(工傷等級(jí))的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)——中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180—2006《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》;

6、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定：其他一些法律部門(mén)如經(jīng)濟(jì)法中的企業(yè)法、公司法、稅法等也包含了與勞動(dòng)相關(guān)的內(nèi)容，如《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》、《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》等;

結(jié)束