2016年10月湖北自考勞動法章節(jié)筆記(二)

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第二節(jié) 勞動法的調整對象

勞動法的調整對象

1、勞動關系：它是勞動法調整的主要社會關系;

2、與勞動關系有密切聯(lián)系的其他一些社會關系。

勞動法的調整對象，是指其所調整的勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。

勞動關系：勞動法所調整的勞動關系，是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動的過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。

知識：并不是所有與勞動有關的社會關系均由勞動法調整，有些與勞動有關的社會關系由其他法律調整，如民法中的承攬關系等等。由勞動法調整的勞動關系是和勞動有著直接關系的，勞動是這種關系的基礎和實質，因此勞動法調整的是狹義上的勞動關系。

勞動關系的特征

1、勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系：勞動者提供勞動能力，包括體力勞動能力和智力勞動能力，勞動使用者提供勞動過程所需要的生產條件和工作條件，雙方在直接的勞動過程中發(fā)生了勞動關系;

2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是勞動使用者(或用人單位);

3、勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的;

4、勞動關系的主體雙方存在著管理和被管理的關系：即勞動關系建立后，勞動者要依法服從經營者的管理，遵守經營者制定的規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。

根據(jù)以上勞動關系的特點，可以將勞動法調整的勞動關系，與其他法律調整的與勞動有關的社會關系相區(qū)別，如承攬關系中的制作人和定作人的關系;著作人和出版社的關系等等。

勞動關系的種類

1、按所有制關系的不同，可以分為全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯(lián)營企業(yè)勞動關系、股份制企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關系等等;

2、按職業(yè)分類，可以分為企業(yè)的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業(yè)單位的勞動關系等等;

3、按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關系、私營企業(yè)勞動關系、外商投資企業(yè)勞動關系、有限責任公司的勞動關系等等;

4、從工人運動角度分類，可以分為利益沖突型勞動關系、利益一體型勞動關系、利益協(xié)調型勞動關系;

5、從集體談判制度上，可以分為個別勞動關系、集體勞動關系。

與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系

勞動法的調整對象除勞動關系外，還包括一些與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系，即這些關系就其本身來講，不是勞動關系，但這些關系可以從不同的角度，與勞動關系發(fā)生著直接或間接的聯(lián)系，因此也應由勞動法調整。哪些是與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，可以有兩種理解方法：

一、列舉方法

將一些主要的與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系列出，如：

1、國家進行勞動力管理中的關系;

2、社會保險中的某些關系;

結束