2016年10月湖北自考勞動法章節(jié)筆記(一)

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第一章 勞動法的概念和調整對象

第一節(jié) 勞動法的概念

勞動法的概念

1、狹義：指國家最高立法機構制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。這樣的法律對勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系進行統(tǒng)一調整。這種法律的名稱各國有所不同，如《勞工法》、《勞動關系法》、《勞資關系法》、《勞動標準法》、《勞動基準法》等等。我國直到1994年7月5日才由第8屆全國人大常委會第8次會議通過了《中華人民共和國勞動法》，該法于1995年1月1日開始執(zhí)行。這部法律為制定單行勞動法規(guī)和地方性勞動立法做出了原則性規(guī)定?，F(xiàn)在世界上大多數(shù)國家都制定并頒布了法典式的勞動法;

2、廣義：是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。

勞動法學上的勞動法是指廣義上的勞動法。

不管是廣義上的勞動法還是狹義上的勞動法，勞動法都是和勞動有關的法律。

關于狹義上的勞動法

1、它是由最高立法機關頒布的法律;

2、它統(tǒng)一適用于全國(我國的港、澳、臺地區(qū)除外);

3、它的內(nèi)容涉及勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的各個方面，是一部全面而系統(tǒng)的法律;

4、它為制定單行勞動法規(guī)和地方性勞動立法做出了原則性規(guī)定。

對廣義勞動法的理解

1、它調整的是兩部分社會關系：①勞動關系外;②與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系;

2、它是法律規(guī)范的總稱：也就是說，它不僅包括法典式的法律，還包括憲法中的相關規(guī)定，國務院頒布的行政法規(guī)，勞動和社會保障部頒布的部門規(guī)章，地方性勞動法規(guī)，各部門聯(lián)合頒布的規(guī)章等等，因此稱它為法律規(guī)范的總稱。

勞動：是人們創(chuàng)造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動。沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展。

勞動法中勞動的特征

勞動法上的勞動，并不是指一切勞動，勞動法中所指的勞動，有以下特征：

1、勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動，如有關勞動就業(yè)的法律保障是勞動法的重要內(nèi)容;

2、勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動;

3、勞動法上的勞動關系雙方具有管理與被管理的關系。

勞動法的淵源：也稱為勞動法的形式，即勞動法律規(guī)范以什么樣的立法形式體現(xiàn)出來。各國立法所表現(xiàn)的形式不同，有些國家以成文法為其表現(xiàn)形式，有些國家除成文法外還有判例法、習慣法為其表現(xiàn)形式。

我國勞動法的淵源

我國法律歷來以成文法為其表現(xiàn)形式，依據(jù)立法權限的不同，我國勞動法有以下多種形式：

1、憲法中的有關規(guī)定;

2、法律：是指由全國人大及其常委會制定的規(guī)范性文件：如《勞動法》、《工會法》、《礦山安全法》等;