2016年4月湖北自考人力資源管理考點(diǎn)：職業(yè)生涯管理

湖北2016年4月自考人力資源管理考點(diǎn)：職業(yè)生涯管理

   試述職業(yè)生涯管理中組織的任務(wù)。

  從組織角度進(jìn)行的職業(yè)生涯管理，應(yīng)該根據(jù)員工職業(yè)生涯階段理論找出不同職業(yè)生涯期的管理重點(diǎn)。

   （1）招聘時(shí)期的職業(yè)生涯管理

  組織在該階段，應(yīng)提供較為現(xiàn)實(shí)的企業(yè)與未來(lái)工作的展望，要將組織的基本理念和文化觀念傳達(dá)給應(yīng)聘者，以使他們盡可能真實(shí)地了解組織；另一方面要 盡可能全面了解候選人，包括他們的能力傾向、個(gè)性特征、身體素質(zhì)、所受教育和工作經(jīng)歷，以為空缺崗位配備合格人才，也為新員工未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定一個(gè)好的 基礎(chǔ)。

   （2）進(jìn)入組織初期的職業(yè)生涯管理，該階段職業(yè)生涯管理中組織的主要任務(wù)是：

  ①了解員工職業(yè)興趣、職業(yè)技能，將其安置于最適合的職業(yè)軌道上；

  ②進(jìn)行崗前培訓(xùn)，引導(dǎo)新員工，目的是引導(dǎo)員工熟悉組織環(huán)境，減少焦慮感，增加歸屬感和認(rèn)同感；

  ③挑選和培訓(xùn)新員工的主管；

  ④分配給新員工第一項(xiàng)工作，對(duì)其進(jìn)行考察和測(cè)驗(yàn)，并及時(shí)給予饋，幫助其學(xué)會(huì)如何工作；

  ⑤協(xié)助員工做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

   （3）中、后期職業(yè)生涯管理

  處于職業(yè)生涯中期的員工十分重視個(gè)人職業(yè)上的成長(zhǎng)和發(fā)展，組織的一項(xiàng)重要工作就是為員工設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道。

  到職業(yè)后期階段，員工面臨退休的壓力，組織有責(zé)任幫助員工認(rèn)識(shí)和接受這一事實(shí)，并幫助即將退休的員工制定具體的退休計(jì)劃。

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