2013年1月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

全國(guó)2013年1月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1．在勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡模型分析中，“發(fā)散型蛛網(wǎng)”成立的條件是
A．勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性 
B.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力需求數(shù)量大于勞動(dòng)力供給數(shù)量 
D.勞動(dòng)力需求數(shù)量小于勞動(dòng)力供給數(shù)量
2．對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)的研究方法是
A．非均衡研究方法 B.均衡研究方法
C.實(shí)證研究方法 D.規(guī)范研究方法
3．從圖形上看，邊際技術(shù)替代率是
A．等成本線的斜率 B.等產(chǎn)量線的斜率
C.預(yù)算約束線的斜率 D.無(wú)差異曲線的斜率
4．決定勞動(dòng)力供給主體家庭成員就業(yè)一非就業(yè)決策的點(diǎn)是
A．最低勞動(dòng)供給價(jià)格 B.最高市場(chǎng)工資率
C.平均市場(chǎng)工資率 D.均衡工資率
5．將稀缺的勞動(dòng)資源用以滿足此種需要而放棄彼種需要的滿足，這是勞動(dòng)資源的
A．直接成本 B.機(jī)會(huì)成本
C.沉沒成本 D.總成本
6．在其他條件不變的情況下，工資率不變，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短對(duì)就業(yè)的影響是
A．勞動(dòng)力參與率下降 B.勞動(dòng)供給者工資減少
C.勞動(dòng)力供給減少 D.勞動(dòng)力供給增加
7．企業(yè)在其他生產(chǎn)要素不變的情況下，由增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量，定義為勞動(dòng)的
A．人均產(chǎn)量 B.邊際產(chǎn)品收益
C.邊際產(chǎn)量 D.邊際產(chǎn)品價(jià)值
8．本身不能直接形成或增加人力資本存量，但可以實(shí)現(xiàn)人力資本優(yōu)化配置的人力資本投資方式是
A．普通教育 B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
C.健康保健 D.勞動(dòng)力流動(dòng)
9．為了使各類勞動(dòng)和職業(yè)的吸引力均等化，需要用較高的工資來(lái)補(bǔ)償，這類工資差別稱為
A．人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別 B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別
C.人力資本投資的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 D.效用均等化的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
10．下列關(guān)于人力資本投資決策的說法，正確的是
A．在其他條件不變時(shí)，大學(xué)教育的直接成本下降，會(huì)刺激大學(xué)教育投資
B.在其他條件不變時(shí)，大學(xué)生年收入比高中生年收入增加，會(huì)減少大學(xué)教育投資
C.在其他條件不變時(shí)，大學(xué)教育的機(jī)會(huì)成本下降，會(huì)減少大學(xué)教育投資
D.時(shí)間內(nèi)生偏好率給定，教育投資的報(bào)酬收益率下降，會(huì)刺激大學(xué)教育投資
11．當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在賣方壟斷時(shí)，對(duì)工資和就業(yè)的影響是
A．工資率下降，就業(yè)量減少 B.工資率提高，就業(yè)量減少
C.工資率下降，就業(yè)量增加 D.工資率提高，就業(yè)量增加
12．形成地區(qū)間工資差別的根本原因是
A．地區(qū)間的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)不同 B.地區(qū)間工會(huì)的影響力不同
C.地區(qū)間產(chǎn)業(yè)的發(fā)展程度不同 D.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
13．現(xiàn)值是指
A．過去某一時(shí)期一定數(shù)額的貨幣折合成現(xiàn)在的價(jià)值 
B.投資者未來(lái)持有的定量貨幣的價(jià)值
C.未來(lái)某一時(shí)期一定數(shù)額的貨幣折合成現(xiàn)在的價(jià)值 
D.現(xiàn)在的定量貨幣在未來(lái)某一時(shí)期的價(jià)值
14．政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬是屬于
A．政府購(gòu)買 B.政府的社會(huì)補(bǔ)貼
C.政府的社會(huì)福利 D.政府的轉(zhuǎn)移支付
15．下列有關(guān)摩擦性失業(yè)，描述正確的是
A．摩擦性失業(yè)不屬于自然失業(yè) 
B.當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于供求均衡時(shí)，摩擦性失業(yè)減少為零
C.摩擦性失業(yè)是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 
D.摩擦性失業(yè)是一種非正常失業(yè)
16．一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，利潤(rùn)推動(dòng)型通貨膨脹形成的根源是
A．廠商的壟斷 B.廠商的競(jìng)爭(zhēng)
C.工會(huì)的壟斷 D.勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)
17．下列關(guān)于季節(jié)性失業(yè)，描述正確的是
A．季節(jié)性失業(yè)的勞動(dòng)者一般不知道何時(shí)失業(yè)，失業(yè)的期限有多長(zhǎng) 
B.任何行業(yè)都會(huì)因季節(jié)影響導(dǎo)致就業(yè)波動(dòng)大
C.有明顯的高峰和低谷之間的差異，而并不是均勻分布在全年 
D.鮮明季節(jié)變化的地區(qū)和季節(jié)變化不顯著的地區(qū)，失業(yè)程度差異不大
18．人力政策的實(shí)施主要針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的
A．摩擦性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè) D.周期性失業(yè)
19．下列行動(dòng)中，屬于工會(huì)為弱化約束條件所作的努力的是
A．對(duì)限制外國(guó)的最終產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)的銷售量進(jìn)行大量的社會(huì)活動(dòng) 
B.鼓勵(lì)雇主用其他投入代替勞動(dòng)力
C.通過各種努力增加低工資勞動(dòng)者的市場(chǎng)存量 
D.與工會(huì)有密切關(guān)系的國(guó)會(huì)議員贊同中國(guó)加入WTO
20．通過擴(kuò)張的財(cái)政政策來(lái)提高就業(yè)水平，常常會(huì)導(dǎo)致
A．政府財(cái)政盈余 B.抑制通貨膨脹
C.減少社會(huì)總需求 D.政府財(cái)政預(yù)算赤字

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。
21．下列對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)含義的理解，正確的有
A．它是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的場(chǎng)所或機(jī)構(gòu) 
B.它是勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的相互關(guān)系及其工資的運(yùn)行趨勢(shì)
C.它是市場(chǎng)主體憑借價(jià)格信號(hào)自由進(jìn)出的系統(tǒng)
D.它是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式
E．它是勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)使用價(jià)值的重要場(chǎng)所
22．下列選項(xiàng)屬于福利特征的有
A．福利支付與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān) B.福利支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)
C.法定性 D.隨機(jī)性
E．靈活性
23．工資最終取決于
A．勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率 B.勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用
C.勞動(dòng)的正效用 D.勞動(dòng)的負(fù)效用
E．當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣
24．下列關(guān)于充分就業(yè)描述正確的有
A．凡接受市場(chǎng)工資率愿意就業(yè)的人均能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài) 
B.充分就業(yè)實(shí)現(xiàn)了，失業(yè)現(xiàn)象就消失了
C.充分就業(yè)指總需求增加時(shí)，總就業(yè)量不再增加的狀態(tài) 
D.可供給于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)力已經(jīng)得到充分利用的狀態(tài)
E．自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖
25．下列能導(dǎo)致企業(yè)成本增加從而引起成本推進(jìn)型通貨膨脹的因素有
A．貨幣工資的增長(zhǎng)超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng) 
B.企業(yè)對(duì)稀缺資源的競(jìng)爭(zhēng)性購(gòu)買
C.企業(yè)為追求更大利潤(rùn)而提高商品的價(jià)格 
D.不同生產(chǎn)率的部門之間的工資攀比行為
E．進(jìn)口原材料價(jià)格的上升

非選擇題部分
注意事項(xiàng)：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
26．生產(chǎn)擴(kuò)大線
27．勞動(dòng)力參與率
28．計(jì)件工資
29．勞動(dòng)就業(yè)

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
30．簡(jiǎn)要回答長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的特點(diǎn)。
31．在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配？
32．簡(jiǎn)要回答企業(yè)解決員工一般培訓(xùn)的成本—收益問題的途徑。
33．簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

五、計(jì)算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）

34．題34圖是描述某地區(qū)社會(huì)收入分配差異狀況的洛倫茨曲線，假設(shè)A的面積為0.19，B的面積為0.31，試計(jì)算該地區(qū)的基尼系數(shù)并說明該地區(qū)的收入分配狀況。

35．題35表給出了某地區(qū)2011年的數(shù)據(jù)資料，已知當(dāng)年該地區(qū)的平均失業(yè)周期為26周。
試計(jì)算該地區(qū)2011年的年失業(yè)率。
受教育程度 社會(huì)勞動(dòng)力
（萬(wàn)人） 有失業(yè)經(jīng)歷人數(shù)
（萬(wàn)人）
小學(xué)及以下 50 9
初中 70 6
高中 100 8
大學(xué)及以上 80 7
題35表

六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

36．題36圖是男性、女性勞動(dòng)力參與率生命周期圖，試分析男性和女性勞動(dòng)力參與率的生
命周期。

37．試論述結(jié)構(gòu)性通貨膨脹的含義及其產(chǎn)生的原因。

七、案例分析題（本大題10分）
38．閱讀下列案例材料，然后回答問題。
2011年5月，南京市公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，首次對(duì)金融、電力、房地產(chǎn)等壟斷行業(yè)的工資增長(zhǎng)幅度進(jìn)行控制，這些行業(yè)的工資基準(zhǔn)線為10%，預(yù)警線為15%或16%，均低于普通行業(yè)。2011年6月，北京市發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線要求北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不突破基準(zhǔn)線10.5%。2011年8月，浙江省也發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確規(guī)定國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)2010年企業(yè)職工平均工資高于全省社會(huì)平均工資3倍的，2011年企業(yè)職工工資增長(zhǎng)嚴(yán)格按5%的下線進(jìn)行控制，不得突破。
(1)我國(guó)壟斷企業(yè)的工資收入高于其他企業(yè)，這屬于什么類型的工資差別？（2分）
(2)我國(guó)為什么在壟斷企業(yè)會(huì)出現(xiàn)工資收入高于其他企業(yè)的現(xiàn)象？（4分）
(3)案例中，各地對(duì)壟斷企業(yè)工資收入進(jìn)行限制的意義何在？（4分）