2013年湖北自考"企業(yè)勞動(dòng)工資管理"章節(jié)知識(shí)（1）

湖北省2013年自考"企業(yè)勞動(dòng)工資管理"章節(jié)知識(shí)（1）

　(一)薪酬內(nèi)涵與外延

　(1)薪酬與福利的區(qū)別和聯(lián)系

　區(qū)別：新酬一般是針對(duì)個(gè)人或班組與勞動(dòng)者或勞動(dòng)者群體的勞動(dòng)量相聯(lián)系的勞動(dòng)報(bào)酬，不論是以現(xiàn)金支付還是以非現(xiàn)金支付，它都是有很強(qiáng)的目的性。福利是不與勞動(dòng)者的個(gè)別勞動(dòng)量或群體勞動(dòng)量相聯(lián)系的，每個(gè)人都有權(quán)利享受。

　聯(lián)系：新酬與福利雖然有明顯的區(qū)別，但兩者的界限有時(shí)也比較模糊，而且兩者可以相互轉(zhuǎn)化。如職工住房在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下企業(yè)作為一種福利分配給大家，它不與個(gè)人勞動(dòng)量掛鉤，只要達(dá)到一定的年限，大家排隊(duì)，每個(gè)人都能獲得一套住房;實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制后，隨著住房的商品化、貨幣化，住房福利已逐步向工資轉(zhuǎn)化，即將其納入工資后，取消福利分房，統(tǒng)一實(shí)行購房辦法。

　(2)薪酬的作用

　1、新酬是企業(yè)總成本的重要組成部分;(企業(yè)的總體工資支付成為反映企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的一項(xiàng)重要指標(biāo))

　2、工資是職工的主要生活來源。

　(3)薪酬結(jié)構(gòu)

　1、工資或薪水，這是勞動(dòng)報(bào)酬的主體;

　2、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)工資、分紅、員工持股計(jì)劃;

　3、各種津貼、補(bǔ)貼;

　4、工資升級(jí)或晉職加薪

　5、工資支付的福利，如帶薪休假、病假、健康或人壽保險(xiǎn)等;

　6、法律規(guī)定的各種福利，如企業(yè)為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等。

　7、員工優(yōu)惠享受本公司的產(chǎn)品和服務(wù);

　8、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和專業(yè)培訓(xùn);

　9、額外福利，如會(huì)員卡、員工本人和家屬使用公司的汽車、筆記本電腦、移動(dòng)電話等

　(4)薪酬與工資的區(qū)別和聯(lián)系

　聯(lián)系：要想嚴(yán)格區(qū)分工資與新酬之間的內(nèi)涵與外延間的差異是一件困難的事情，有些學(xué)者為了避免發(fā)生歧義，將新酬與工資合二為一，用“薪資”代替新酬與工資。

　區(qū)別：1、在使用場(chǎng)合和使用對(duì)象上又有一定的區(qū)別：

　工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，這是對(duì)工資的抽象化分析;

　薪酬泛指職工實(shí)際拿到的或雇主支付的勞動(dòng)報(bào)酬，它是人們對(duì)工資的一種形象化稱謂。