湖北自考2011年10月人力資源管理(一)試題

全國（湖北省）2011年10月高等教育自學(xué)考試
人力資源管理(一)試題
課程代碼：00147

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.20世紀(jì)90年代以來，人力資源管理的方式發(fā)生深刻變化，借助于“外腦”、聘請(qǐng)顧問、HRM外包等日益盛行。這種人力資源管理模式屬于(　　　)
A.工業(yè)模式 B.投資模式
C.參與模式 D.高靈活性模式
2.關(guān)于人力資源特性說法錯(cuò)誤的是(　　　)
A.人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性
B.人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系中
C.人力資源存在于人體之中，是一種活的資源
D.人力資源大部分屬于非可再生資源
3.運(yùn)用工作分析中的寫實(shí)分析法，最常見的形式除了主管人員分析法以外，還有(　　　)
A.問卷法 B.參與法
C.工作模式分析法 D.工作日志法
4.一個(gè)完整的職位說明書所包含的主要內(nèi)容有(　　　)
A.績效指標(biāo)和薪酬等級(jí) B.工作描述和工作規(guī)范
C.績效指標(biāo)和工作規(guī)范 D.工作描述和薪酬等級(jí)
5.朝霞公司需招聘一名銷售主管，要求有銷售工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上、中級(jí)以上職稱、大學(xué)本科以上學(xué)歷。從這例招聘廣告說明，工作規(guī)范應(yīng)規(guī)定工作人員為完成工作所需具備的知識(shí)、技術(shù)、能力的(　　　)
A.全部條件 B.最高條件
C.最低條件 D.選擇性條件
6.人員配置規(guī)劃所包括的內(nèi)容，除了人員招聘規(guī)劃、退休解聘規(guī)劃以外，還有(　　　)
A.教育培訓(xùn)規(guī)劃 B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.績效管理規(guī)劃 D.員工晉升規(guī)劃
7.人力資源規(guī)劃制定的主要依據(jù)是(　　　)
A.市場人力資源的變量 B.組織內(nèi)的核心競爭力
C.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境 D.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和組織內(nèi)人員的狀況
8.編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是(　　　)
A.招募簡章 B.媒體的類型
C.招聘對(duì)象 D.職位說明書
9.招募廣告的結(jié)構(gòu)要遵循AIDA原則，除了注意、興趣和欲望以外，還有(　　　)
A.簡潔 B.豐富
C.行動(dòng) D.靈活
10.人員測評(píng)得以實(shí)施的原因是因?yàn)槿伺c人之間的某些差異具有(　　　)
A.整體性和相對(duì)穩(wěn)定性 B.整體性和不可測量性
C.相對(duì)穩(wěn)定性和不可測量性 D.相對(duì)穩(wěn)定性和可測量性
11.某企業(yè)在管理過程中遇到了一些問題，需要從人員素質(zhì)方面查找原因，這時(shí)可以使用的人員素質(zhì)測評(píng)類型是(　　　)
A.選拔性測評(píng) B.診斷性測評(píng)
C.配置性測評(píng) D.鑒定性測評(píng)
12.在選拔管理人員時(shí)，選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于參加選拔的所有候選人的水平高低，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于(　　　)
A.效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn) B.信度參照性標(biāo)準(zhǔn)
C.常模參照性標(biāo)準(zhǔn) D.效度參照性標(biāo)準(zhǔn)
13.如果績效評(píng)估系統(tǒng)存在標(biāo)準(zhǔn)缺失，則績效評(píng)估不具備評(píng)價(jià)的(　　　)
A.信度 B.效度
C.峰度 D.偏度
14.適用于甄選和晉升決策的績效考核方法是(　　　)
A.組織行為修正法 B.行為觀察評(píng)價(jià)法
C.關(guān)鍵事件法 D.評(píng)價(jià)中心法
15.關(guān)于員工工作績效和工作能力提高的計(jì)劃是(　　　)
A.職業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)劃 B.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
C.績效設(shè)計(jì)計(jì)劃 D.績效改進(jìn)計(jì)劃
16.能夠反映不同員工或不同群體之間的績效水平差異的員工工資是(　　　)
A.標(biāo)準(zhǔn)工資 B.績效工資
C.基本工資 D.激勵(lì)工資
17.衡量工作價(jià)值的典型方法是(　　　)
A.行為評(píng)價(jià) B.心理評(píng)價(jià)
C.態(tài)度評(píng)價(jià) D.工作評(píng)價(jià)
18.小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評(píng)估的(　　　)
A.學(xué)習(xí)評(píng)估 B.反應(yīng)評(píng)估
C.行為評(píng)估 D.成果評(píng)估
19.為了增進(jìn)小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環(huán)境中相互理解對(duì)方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓(xùn)方法為(　　　)
A.講授法 B.案例分析法
C.角色扮演法 D.實(shí)地考察法
20.人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于(　　　)
A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn) D.業(yè)余培訓(xùn)
21.根據(jù)霍蘭德人業(yè)互擇理論，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、內(nèi)向的、有推理能力的人格類型為(　　　)
A.企業(yè)型 B.研究型
C.藝術(shù)型 D.社會(huì)型
22.孫惠是剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工，企業(yè)對(duì)孫惠職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是(　　　)
A.協(xié)助孫惠做出自己的職業(yè)規(guī)劃
B.保證孫惠合理的崗位輪換和晉升
C.為孫惠設(shè)置合理暢通的職業(yè)發(fā)展通道
D.將組織的基本理念和文化觀念傳達(dá)給孫惠
23.在現(xiàn)有的福利項(xiàng)目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的標(biāo)準(zhǔn)，供員工自己選擇的彈性福利是(　　　)
A.福利“套餐” B.彈性支用賬戶
C.選擇型彈性福利 D.附加型彈性福利
24.我國現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是本人工資的(　　　)
A.1％ B.3％
C.5％ D.7％
25.中國同仁堂藥店把中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德融于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程之中，形成了“童叟無欺、一視同仁”的企業(yè)文化。這種企業(yè)文化形式屬于(　　　)
A.企業(yè)哲學(xué) B.企業(yè)目標(biāo)
C.企業(yè)道德 D.企業(yè)制度
26.TCL“組織利益第一”的企業(yè)文化規(guī)范了員工個(gè)人行為。這體現(xiàn)了企業(yè)文化具有(　　　)
A.導(dǎo)向功能 B.凝聚功能
C.約束功能 D.輻射功能
27.在四川長虹集團(tuán)，體現(xiàn)企業(yè)文化、激發(fā)員工斗志的標(biāo)語隨處可見。這屬于企業(yè)文化的(　　　)
A.對(duì)上維系與傳承渠道 B.對(duì)下維系與傳承渠道
C.對(duì)外維系與傳承渠道 D.對(duì)內(nèi)維系與傳承渠道
28.老趙為了培訓(xùn)新員工小陳，不得不暫停了部分本職工作，給企業(yè)造成了折合人民幣1萬元的損失。這些損失屬于培訓(xùn)小陳的(　　　)
A.實(shí)支成本 B.機(jī)會(huì)成本
C.直接成本 D.不可控成本
29.老孫通過“干中學(xué)”方式培訓(xùn)新員工小童，小童由于技術(shù)不熟練造成了一些生產(chǎn)工具使用費(fèi)的增加。這些費(fèi)用屬于(　　　)
A.培訓(xùn)設(shè)計(jì)成本 B.培訓(xùn)材料成本
C.培訓(xùn)間接成本 D.培訓(xùn)直接成本
30.學(xué)校為了豐富教職員工的業(yè)余生活，保證其身心健康，每年都要舉辦一些文體活動(dòng)，這種活動(dòng)費(fèi)用支出屬于人力資源使用成本中的(　　　)
A.維持成本 B.獎(jiǎng)勵(lì)成本
C.保障成本 D.調(diào)劑成本
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
31.運(yùn)用訪談法需要把握的原則有(　　　　　)
A.尊重原則 B.隱蔽原則
C.互動(dòng)原則 D.詳盡原則
E.傾聽原則
32.平衡記分卡包含的指標(biāo)有(　　　　　)
A.財(cái)務(wù) B.客戶
C.外部經(jīng)營過程 D.內(nèi)部經(jīng)營過程
E.學(xué)習(xí)與成長
33.榜樣的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的核心，榜樣對(duì)個(gè)體的影響過程包括(　　　　　)
A.注意過程 B.保持過程
C.動(dòng)力復(fù)制過程 D.強(qiáng)化過程
E.設(shè)計(jì)過程
34.下列與舒爾茨有關(guān)的選項(xiàng)有(　　　　　)
A.美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家 B.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家
C.《理想國》的作者 D.“人力資本之父”
E.《人力資本投資》的作者
35.企業(yè)支付的人力資源保障成本包括(　　　　　)
A.勞動(dòng)事故保障成本 B.退休養(yǎng)老保障成本
C.健康保障成本 D.住房保障成本
E.失業(yè)保障成本
三、簡答題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)
36.簡述人力資源管理的目標(biāo)。
37.簡述人力資源規(guī)劃應(yīng)解決的基本問題。
38.簡述標(biāo)準(zhǔn)化紙筆測試的優(yōu)點(diǎn)。
39.簡述職業(yè)生涯的主觀內(nèi)在特征和客觀外在特征。
40.簡述企業(yè)福利具體內(nèi)容的決定因素。
41.簡述我國學(xué)者對(duì)企業(yè)文化的看法。
四、論述題(本題15分)
42.試述利潤分享計(jì)劃的概念及優(yōu)缺點(diǎn)。
五、案例分析題(本題15分)
43.                            哲美公司的招聘問題
　　哲美電子公司是內(nèi)地一家民營企業(yè)，近幾年發(fā)展迅速，產(chǎn)品暢銷國內(nèi)外市場，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)管理人才的需求激增。為了招到高素質(zhì)的管理人才，公司董事長和總經(jīng)理每年親自到珠江三角洲招聘，但是幾年下來效果很不理想，每年年初從深圳招聘的管理人員不到半年就都走光了。下半年又不得不重新招聘。如此走馬燈一樣地頻繁更換管理人員，對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來很不利的影響。
　　高管招聘是否成功受很多因素影響。那么哲美公司是如何招聘的呢?以哲美公司招聘人力資源總監(jiān)為例，其招聘條件是：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)；名牌大學(xué)人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；5年以上著名企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；有思想家的深度、實(shí)干家的執(zhí)行力、演說家的口才等等，但是給的薪水卻不高。
　　招聘信息通常通過當(dāng)?shù)厝瞬攀袌霭l(fā)布，招聘者則住在賓館守株待兔，應(yīng)聘者聞?dòng)嵍鴣?，看過簡歷后隨即進(jìn)行面試。這種面試從閑談開始，話題很廣，談到正題時(shí)，面試官會(huì)不緊不慢地提出幾個(gè)早在應(yīng)聘者意料之中的問題，應(yīng)聘者不緊不慢地回答。與其說是面試，不如說是聊天，雙方可能會(huì)盡興而歸，但面試官對(duì)應(yīng)聘者的能力仍然不了解，錄用與否完全憑感覺。例如哲美公司在招聘副總經(jīng)理時(shí)，一名應(yīng)聘者資歷符合招聘條件，面試時(shí)他口若懸河、侃侃而談，講自己過去的業(yè)績?nèi)绾魏?，博得面試官的一致好評(píng)而被錄用，但是半年之后，發(fā)現(xiàn)原來此君是個(gè)“表面人才”：口才好，實(shí)際管理能力很差。
　　問題：(1)為提高面試質(zhì)量，甄選時(shí)面試人員應(yīng)該做好