自考勞動關系學重難點

（論）*市場經濟條件下我國勞關的發(fā)展：
　　1勞關主體利益明晰化。勞關就其實質而言，是一種利益關系，但在計劃經濟條件下，勞關的這種性質特點被掩蓋。
　　2勞關類型多樣化。多樣化指勞關不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關外，非公有制勞關會得到發(fā)展。
　　3勞關的形成合同化?；趧陉P主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關。
　　4勞關運行的市場化。按市場機制和規(guī)律規(guī)范勞關的運行是市濟條件下的必然結果。
　　5勞關規(guī)范的法制化。市濟本質上是法制經濟。在市濟條件下，勞關在構成，運行，處理等方面將全部實現法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關的主要依據。
　?。ò福?用人單位不得解除勞合的情形：
　　1勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
　　2勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
　　3女職工在孕期，產期，哺乳期內的。
　　4法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　?。ò福?勞動者可以解除勞合的情形：
　　1在試用期內的2用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
　　3用人單位未按勞合約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
　　（簡）*勞合制度的作用：
　　1勞合制度是建立勞動力市場的重要條件。
　　2有利于保障用人單位和勞動者雙方的合法權。
　　3有利于勞動力的合理使用和合理流動。
　　4增強企業(yè)社會責任。
　　5有利于提高職工隊伍的素質6促進勞動法制建設。
　　*勞關：指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，以實現勞動為實質而發(fā)生的勞動力與生產資料相結合的社會關系。
　　*勞關中的勞動：
　　1從主體看，它是以職工（雇工）身份所從事的勞動。
　　2從目的看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動。
　　3從性質看，它是履行勞動法律義務的勞動4從形式看，它是用人單位內部有組織的集體勞動。
　　*勞關所指的勞動力：按形態(tài)分：
　　1潛在形態(tài)和外在形態(tài)。
　　2商品形態(tài)或非商品形態(tài)。
　　*勞關的特征：
　　1它以勞動為目的，以勞動力與生產資料相結合為方式，在人們運用勞動能力，作用于勞動對象，實現勞動過程中發(fā)生。如果勞動力不投入使用，不和生產資料相結合，不進入勞動過程，便不會產生勞關。
　　2它具有自然關系和社會關系雙重屬性。
　　3它的主體一方固定為勞動力所有者和支出者，即勞動者；另一方固定為生產資料占有者和勞動力使用者，即用人單位。其中，勞動者在勞動過程中及前后都是勞動力的所有者，且在勞動過程中還是勞動力的支出者；用人單位以占有生產資料作為其成為勞動力使用者的必要條件。
　　4它以勞動力的使用為核心，形成了二元權利結構。在勞關中，勞動力所有者以依法能夠自由支配勞動力，且獲得勞動力再生產保障為基本標志。
　　5它是人身關系屬性和財產屬性相結合的社會關系。
　　6它是平等性與隸屬性兼有的社會關系。其平等性表現在勞動者與用人單位之間，通過在勞動力市場相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關，并可通過平等協(xié)商來延續(xù)，變更或終止勞關。
　　7它的確立，變更和終止及在勞動過程中主體的權利義務，都以特定方式實現。在不同歷史時期和不同經濟體制下，實現方式有所不同。
　　*勞關主體：指勞關中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。其中勞動者亦稱勞動主體，用人單位亦稱用人主體。
　　*建立勞關的條件：指建立勞關的雙方主體，即勞動主體（勞動者）和用人主體（用人單位）所應具備的資格。
　　1勞動者的資格。指公民建立勞關，成為勞關主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。它包括勞動權利能力和勞動行為能力兩個方面⑴勞動權利能力。指公民依法能夠享有勞動權利和承擔勞動義務的資格。它是公民成為勞動者。勞動者成為勞關主體的必備條件⑵勞動行為能力。指法律認可的勞動者行使勞動權利和履行勞動義務的資格。它是勞動者參與勞關的實質性條件。
　　2用人單位的資格，又稱用人主體資格，指使用勞動力所必須具備的法定前提條件。它決定用人單位能否與勞動者建立勞關和建立什么樣的勞關。用人單位的資格由有關法律規(guī)定，包括用人權利能力和用人行為能力兩個方面。用人權利能力，指用人單位依法能夠享有用人權利和承擔用人義務的資格。它表明用人單位依法享受哪些用人的權利和承擔哪些用人的義務。
　　*勞關的運行：指勞關形成和存續(xù)的動態(tài)過程。它表現為勞關的發(fā)生，延續(xù)，變更，中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動主體和用人主體相關權利和義務的實現。
　　勞關的延續(xù)：指勞關存在的有效期限延長。即既存在勞關在原有效期限屆滿后仍然存續(xù)一定期限。勞關的變更：指勞關主體雙方在勞關中確定的內容及客體的變動。即勞關主體雙方已有的相互權利義務及其指向的對象，在勞關存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。勞關的中止：指勞關存續(xù)期間，由于某種因素導致勞關主體雙方主要權利義務在一定期限內暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復以前的正常狀態(tài)。勞關的終止：指勞關主體雙方權利義務的消滅，它是勞關運行的終結。
　　*集體合同的訂立：訂立集體合同的基本原則：1合法原則2當事人地位平等原則3協(xié)商一致原則。所謂協(xié)商一致，指集體合同是當事人雙方意思表示一致而達成的協(xié)議。協(xié)商是處理勞關的重要方式，也是訂立集體合同的基礎。
　　*調整勞關的原則：在市場條件下，調整勞關的基本原則的內容：1勞關主體權利義務統(tǒng)一的原則2勞動力資源合理配置的原則3保護勞關主體權益的原則。優(yōu)先保護，指在特定條件下，當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現矛盾，發(fā)生沖突時，調整勞關應對勞動者實施優(yōu)先保護4促進經濟發(fā)展和社會進步的原則。經濟的發(fā)展和社會的進步，既是人們從事生產勞動的重要目標之一，又是人們進行生產勞動不可缺少的環(huán)境條件。
　　*勞合法律制度的內容：1勞合概念的界定2勞合的訂立3勞合的履行4勞合的變更5無效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責任8勞合的管理。
　　*企業(yè)勞動規(guī)章制度/企業(yè)內部勞動規(guī)則，指用人單位依法制定并在本單位實施組織勞動過程和進行勞動管理的一種制度。企度有兩種模式：1授權式2綱要式。共同點：1都授權用人單位制定勞動規(guī)章制度并自行確定內容2都規(guī)定用人單位的勞動規(guī)章制度在制定程序和內容上必須合法3都確認勞動規(guī)章制度在協(xié)調勞關時具有法律效力‖企度的制定程序，一般規(guī)定的環(huán)節(jié)：1職工參與，指在制定勞動規(guī)章時要有職工代表參加，聽取職工意見2報送審查或備案。勞動規(guī)章制度制定后，要報送有關管理部門進行審查或送其備案3正式公布。勞動規(guī)章制度要向全體職工以正式文件方式予以公布，從公布之日起生效。（如何制定企業(yè)規(guī)章制度）。
　　*勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度：是從用人單位外部采取措施來協(xié)調勞關的法律制度。
　　*勞合的概念及其法律特征：勞合是勞動者與用人單位確立勞關，明確雙方權利和義務的協(xié)議。特征：1勞合的主體是特定的2勞合當事人雙方法律地位是平等的3勞人在職責上具有從屬關系4勞合的目的在于勞動過程的實現，而不僅僅是勞動成果的給付。
　　*勞合的內容：1勞關主體，即訂立勞合的雙方當事人的情況2勞合客體，即雙方當事人在勞合中確定的權利義務指向的對象，它是雙方當事人訂立勞合的直接體現，也是產生當事人權利義務的依據3勞合的權利義務，指雙方當事人依據勞合享有的勞動權利和應當承擔的勞動義務‖根據《勞動法》第19條規(guī)定，勞合的法定條款有：1勞合期限2工作內容3勞動保護和勞動條件4勞動報酬5勞動紀律6勞合終止的條件7違反勞合的責任。
　　*勞合的訂立：1勞合訂立的原則⑴平等自愿的原則⑵協(xié)商一致的原則⑶不得違反法律，行政法規(guī)的原則①訂立勞合的主體必須合法②訂的目的必須合法③訂的內容必須合法④訂的程序必須合法⑤訂的行為必須合法2訂立勞合的條件3訂立勞合的主體⑴用人單位。用人單位一方必須是依法設立，具有法人資格的企業(yè)或能夠獨立承擔民事責任的經濟組織，及與勞動者簽訂了勞合的國家機關，事業(yè)單位和社會團體⑵勞動者。勞動者一方必須是有勞動能力，年滿16周歲的勞動者，從事繁重體力勞動的，還必須是年滿18周歲的勞動者。
　　*勞合的變更：指勞合雙方當事人就已訂立的勞合條款達成修改，補充或廢止協(xié)議的法律行為。
　　*勞合變更的條件：勞合變更，必須符合法定的條件，并經雙方協(xié)商一致。否則，所變更的內容無效1必須有正當理由2必須經勞合雙方當事人協(xié)商一致。
　　*勞合的解除：指勞合依法簽訂后，未履行完畢之前，由于某種原因導致當事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動權利義務關系的法律行為。
　　*勞合的終止：指勞合期滿或當事人約定勞合終止條件出現，及勞合一方當事人消失，無法繼續(xù)履行勞合時結束勞關的行為。情形有：1勞合期滿或當事人約定的勞合終止條件出現2勞合主體一方消失或勞動者喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞合3在目前工傷保險和殘疾人康復就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對因工部分喪失勞動能力的職工，勞合期滿也不能終止勞合，仍由原單位按國家有關規(guī)定提供醫(yī)療待遇。
　　*無效勞合的認定：1一方或雙方當事人主體不合格⑴無勞動能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年人訂合⑶不具備法人資格的單位與勞動者訂合⑷未經核準登記領取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂合⑸未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內履行的勞合2內容不合法⑴違反法律，法規(guī)或政策的勞合⑵當事人規(guī)避法律訂立的勞合3嚴重違反一方當事人的真實意思⑴因采取欺詐的手段簽訂的勞合⑵因采取威脅的手段訂立的勞合⑶因乘人之危訂合。
　　*非全日制勞合的內容由雙方協(xié)商確定，應包括工作期限，工作內容，勞動報酬，勞動保護和勞動條件五項必備條款。
　　*通過集體協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè)，集體合同都適用于本企業(yè)的