全國(guó)2005年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題

全國(guó)2005年10月高等教育自學(xué)考試人力資源管理（一）試題

湖北自考網(wǎng)8月31日整理
課程代碼：00147
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1．舒勒認(rèn)為人力資源戰(zhàn)略的類(lèi)型可以分為（　　　）
A．累積型、效用型、協(xié)助型     B．分層型、累積型、雙向型
C．細(xì)分型、協(xié)助型、累積型     D．協(xié)作型、效用型、靈活型
2．人與工作的相互適應(yīng)是（　　?。?BR>A．人事管理階段的要求      B．人力資源管理階段的要求
C．戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求    D．人力資源管理初級(jí)階段的要求
3．同一職系中繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位集合稱(chēng)為（　　?。?BR>A．職級(jí)          B．職等
C．職務(wù)          D．職業(yè)
4．在工作設(shè)計(jì)中，工作擴(kuò)大化是指（　　　）
A．工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展      B．工作內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)化
C．工作時(shí)間的延長(zhǎng)       D．工作內(nèi)容的橫向擴(kuò)展
5．在人員需求預(yù)測(cè)方法中，專(zhuān)家評(píng)估法是一種定性預(yù)測(cè)技術(shù)，又叫（　　?。?BR>A．經(jīng)驗(yàn)判斷法        B．德?tīng)柗品?BR>C．趨勢(shì)分析法        D．散點(diǎn)分析法
6．通過(guò)建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來(lái)推測(cè)人力資源需求量變化的方法是（　　?。?BR>A．趨勢(shì)分析法        B．散點(diǎn)分析法
C．比率分析法        D．回歸預(yù)測(cè)法
7．外部招募具有以下優(yōu)點(diǎn)（　　　）
A．會(huì)提高員工的士氣       B．會(huì)提高企業(yè)對(duì)人力資源的投資回報(bào)
C．可得到更多的人才       D．員工候選人很了解公司
8．以了解企業(yè)員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是（　　?。?BR>A．選拔性測(cè)評(píng)        B．配置性測(cè)評(píng)
C．開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)        D．診斷性測(cè)評(píng)

9．評(píng)價(jià)一項(xiàng)測(cè)驗(yàn)可靠與否的指標(biāo)是（　　?。?BR>A．誤差          B．信度
C．效度          D．常模
10．具體而言，績(jī)效輔導(dǎo)的過(guò)程主要包括兩方面的工作（　　?。?BR>A．績(jī)效溝通與過(guò)程輔導(dǎo)      B．績(jī)效溝通與數(shù)據(jù)收集
C．確定考核者與計(jì)劃跟進(jìn)      D．發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績(jī)效與激勵(lì)
11．全方位反饋評(píng)價(jià)或多源反饋評(píng)價(jià)的績(jī)效考核方法是（　　?。?BR>A．平衡記分卡        B．關(guān)鍵事件法
C．交替排序法        D．360度反饋評(píng)價(jià)
12．反映員工所在崗位或所具備技能的價(jià)值中較為固定的價(jià)值的薪酬部分是（　　?。?BR>A．激勵(lì)工資         B．績(jī)效工資
C．福利          D．基本工資
13．通過(guò)計(jì)算與一項(xiàng)工作有關(guān)的各要素總分值來(lái)確定該工作相對(duì)價(jià)值的方法是（　　?。?BR>A．工作排序法        B．要素比較法
C．要素計(jì)點(diǎn)法        D．工作分類(lèi)法
14．測(cè)定受訓(xùn)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后在實(shí)際崗位工作中行為的改變，以判斷所學(xué)知識(shí)、技能對(duì)實(shí)際工作的影響屬于培訓(xùn)效果評(píng)估中的（　　?。?BR>A．行為評(píng)估         B．反應(yīng)評(píng)估
C．成果評(píng)估         D．學(xué)習(xí)評(píng)估
15．先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專(zhuān)題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是（　　?。?BR>A．角色扮演法        B．案例分析法
C．講授法         D．研討法
16．不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類(lèi)似的職務(wù)的總和是（　　?。?BR>A．職稱(chēng)          B．職業(yè)
C．職級(jí)          D．職位
17．一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷是（　　?。?BR>A．一般工齡         B．工作經(jīng)歷
C．職業(yè)生涯         D．連續(xù)工齡
18．員工福利的發(fā)展經(jīng)過(guò)了不同的發(fā)展階段，早期發(fā)展階段是指（　　?。?BR>A．市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)期       B．企業(yè)自我管理時(shí)期
C．政府介入時(shí)期        D．社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期

19．國(guó)家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（　　?。?BR>A．100%的勞動(dòng)報(bào)酬       B．200%的勞動(dòng)報(bào)酬
C．300%的勞動(dòng)報(bào)酬       D．400%的勞動(dòng)報(bào)酬
20．根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（　　　）
A．外層物質(zhì)文化        B．中層制度文化
C．內(nèi)層精神文化        D．表層行為文化
21．企業(yè)的大小不同、行業(yè)不同、歷史不同、管理不同都會(huì)給企業(yè)文化造成不同的影響，它反映的企業(yè)文化特征是（　　?。?BR>A．綜合性         B．獨(dú)特性
C．穩(wěn)定性         D．時(shí)代性
22．人力資本理論興起的時(shí)間是（　　?。?BR>A．20世紀(jì)30年代末40年代初     B．20世紀(jì)50年代末60年代初
C．20世紀(jì)60年代末70年代初     D．20世紀(jì)70年代末80年代初
23．小李因在工作中受傷住院三個(gè)月，公司為他報(bào)銷(xiāo)了全部醫(yī)療費(fèi)用，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這部分費(fèi)用屬于（　　?。?BR>A．福利費(fèi)用成本        B．勞動(dòng)事故保障成本
C．健康保障成本        D．失業(yè)保障成本
24．強(qiáng)制性福利又稱(chēng)為法定福利，是國(guó)家通過(guò)立法來(lái)強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策，主要包括的兩大類(lèi)是（　　　）
A．養(yǎng)老保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)      B．醫(yī)療保險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
C．教育保險(xiǎn)和病假工資      D．社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度
25．在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為（　　?。?BR>A．基本工資低 福利高 績(jī)效獎(jiǎng)金高
B．基本工資高 福利低 績(jī)效獎(jiǎng)金低
C．基本工資低 福利低 績(jī)效獎(jiǎng)金較高
D．基本工資高 福利高 績(jī)效獎(jiǎng)金低
26．員工培訓(xùn)的兩大內(nèi)容是（　　　）
A．職業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能     B．職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)
C．職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為      D．職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德
27．為完成某項(xiàng)特定工作所必須具備的知識(shí)、技能、能力及其他的一些個(gè)性特征的目錄清單稱(chēng)為（　　?。?BR>A．工作說(shuō)明書(shū)        B．工作規(guī)范
C．勞動(dòng)合同         D．職位說(shuō)明書(shū)
28．我國(guó)現(xiàn)階段采取的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（　　　）
A．由個(gè)人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
B．社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
C．由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)制度
D．由國(guó)家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
29．將為了獲得和開(kāi)發(fā)人力資源而實(shí)際發(fā)生的支出和利益犧牲計(jì)入人力資源成本的計(jì)量方法稱(chēng)為（　　?。?BR>A．歷史成本法        B．重置成本法
C．機(jī)會(huì)成本法        D．實(shí)支成本法
30．微觀人力資源管理是指（　　?。?BR>A．一個(gè)地區(qū)的人力資源管理     B．國(guó)家的人力資源管理
C．特定組織的人力資源管理     D．行業(yè)的人力資源管理

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
31．人力資源的取得成本一般又可細(xì)分為(          )
A．招聘成本         B．選拔成本
C．錄用成本         D．空職成本
E．安置成本
32．通過(guò)工作分析，在組織層面上對(duì)工作進(jìn)行縱向劃分形成(          )
A．職組          B．職系
C．職級(jí)         &